超市主管工作职责

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超市主管工作职责

超市主管工作职责1

　　每周工作

超市主管工作职责

　　☆与员工一起做市调，并将市调扣的结果与建议告知你的课长；（市调表）（市调表）

　　☆培训员工如何补货、仓库管理、控制与检查库存、以及清洁工作；

　　☆与主管一起与厂商议价；

　　☆与主管讨论、计划下周的工作；

　　☆促销期间的分析：（促销台计划表）（促销台计划表）1、订货量与销售量的差异；2、进价与售价；3、厂商的配合度；4、有无缺货。

　　☆与主管讨论决定下一次市调的项目内容（市调报告）（市调报告）

　　每月工作

　　☆列印销售量表，与主管分析中、低销售量之商品，并提出行动计划；

　　☆主管分析课绩绩效表，并提出下月行动计划；

　　☆与主管计划下月的.促销活动；

　　☆与主管讨论如何培训员工，以及你的训练；

　　☆检查电脑库存与实际库存的差异并作修正。

超市主管工作职责2

　　一、拜访门店并填写门店相关资料。

　　商超业务员第一职责在于拜访门店，并每天真实有效的填写有关门店资料，随时关注排面的变化，保证我司产品最正确陈列位。掌握门店主管对产品的看法，市场的现状，以便于制定相应的促销政策，从而实现产品销售。维护好与门店的客情关系以便于日后工作〔地堆、排面、端架谈判，促销人员上岗，促销活动执行等〕的顺利执行。因此，拜访门店客户，处理好门店客情关系即是商超销售主管第一工作。

　　二、协助督導做好促销人员的管理。

　　促销员在市场一线，是真正看到过市场，唯一拥有发言权的人，为此作为业务员必须积极参与促销人员的管理工作，并随时了解促销人员的任何动态。

　　做好促销人员的管理可以有效的收集市场信息、产品销售状态、未来销售预测及促销活动效果等。业务员关心自己的产品同时也应该密切关注竞品动向，必须对竞品情况了如指掌，价格，包装，市场策略，营销思路，广告投入，团队管理，薪金待遇等方面，甚至竞品公司高层变动也须关注。从而指导我公司在需要的时候做出战略战术变化，积极应对多变市埸，以健康向上开展。

　　三、促销活动的制定与执行。

　　市场就像是火车，而商超就是火车头，火车头要想做好带头作用就必须有一个好的促销活动方案。而有效的促销筹划，必顺在前期做好市场信息的收集工作。同时一个好的促销活动还必须有良好的执行力。执行力也是考察业务员的准那么之一，为此，执行促销活动，除了准确的把握市埸动态，关键还在于精准的执行力，无条件执行促销活动，完成活动任务，确保价格，陈列按要求调整到位，活动促销品的.有效发放。

　　四、进行终端监控市场策略。

　　业务员在促销活动过程中必须做到活动的有效执行。并通过监控体系确保公司的财力物力的有效投放，对市场运作同时，监控产品的陈列，维护室外形象，负责POP的粘贴，同时收集消费者对促销活动的反响信息，监控市场促销品的发放。

　　五、与督導协作，完成销售任务的分解。

　　完成公司所交待的销售任务是每个业务人员最根本的素质与工作。完成销售任务第一步，即进行销售任务分解，要想把销售任务分解的准确合理，必须对所负责的门店有足够的了解。

　　六、各类数据的统计与分析。

　　对于商超业务人员来说，每天要接触很多数据，包括销售数据、发货数据、产品库存数据、促销品发放及使用数据等等，做好各类数据的统计与分析可以有效的洞察每个门店销售状况，从而随时解决销售过程中产生的问题。

　　七、按期例会，按期做好工作总结。

　　根据所市埸动态，定期拿出促销方案。尤其是重大节日前，应与督导商议提前拿出促销方案，上报商超经理，以抢先与采购确定活动，争取最正确活动条件。

　　八、自身能力的提高。

　　不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，跟上公司开展步伐。

　　1、参与所辖区域内KA客户年度合同的谈判与签订；

　　2、负责所辖区域KA活动方案的落实和执行；

　　3、公司新品进场的谈判与执行；

　　4、终端方案中KA陈列与KA进场费用的审核；

　　5、大区KA整体销售的每日追踪，大区每月销售分析报告的制作；

　　6、KA客户投诉的调查与处理；

　　7、评估、回忆各项KA活动的执行效果；

　　8、协助大区财务每月有关KA方面费用核销的处理，落实区域内各项KA活动费用的及时报帐；

　　9、按照公司销售价格体系，严格监控公司产品在KA店内的零售价格及促销价格；

　　10、指导、监督、培训、检查、考核办事处KA主管/KA销售代表/KA促销员/KA理货员的工作；

　　11、开发新的重点客户不断寻找新的市场时机；

　　12、负责区域内有关职能部门的协调工作，确保KA的正常运作；

　　13、根据部门培养方案做好内部人员培训工作；

超市主管工作职责3

　　1、加强政治思想的学习,不断提高为教育、教学服务,为广大师生服务的意识；努力钻研业务知识,不断提高服务的技能。

　　2、前沿收集商业信息，了解行情动态。维持超市、复印室、洗衣房良好的营运状况，提高服务水平。

　　3、增设重大类商品需由总务处牵头集体考查认可方能进场。维持超市良好的销售业绩、毛利业绩。

　　4、严格控制超市、复印室的损耗。

　　5、规划、管理好超市，做到货物陈列整齐美观，购物环境清洁舒适。

　　6、对超市营业员进行明确的分工，调整轮班值班。合理控制人事成本；做好本超市、复印室工作人员的培训工作，保持员工工作的`高效率。

　　7、对超市财务和库存进行监督。审核控制超市内预算和店内支出。

　　8、监督食品安全卫生。加强防火、防盗、防工伤的工作。

　　9、签发各项店内通告，负责超市各种业务合同的审定和签章事务。

　　10、负责工作范围各项规章制度的制定，工作档案的收集、归档工作。

　　11、负责与相关部门的联系、协调工作，以保证超市正常运作。

　　12、完成学校和总务主任交办的其它工作。

超市主管工作职责4

　　1、长沙地区商超系统及局部BC连锁业务和管理负责人，承担长沙地区商超系统和BC连锁销售任务指标的完成，向总经理负责。

　　2、与商超及BC连锁的负责人保持良好沟通，有序推动业务工作的进展，组织本部门业务人员〔厂家和公司〕召开一周业务协调会，解决存在问题，制定下周方案。

　　3、负责商超部的业务员管理、考核、分解商超部任务，并按进度制定达成措施。

　　4、根据商超部月度任务，制定商超部业务员月度销售指标，月度终端开发指标，月度终端拜访和理货指标，月度终端生动化指标，并按天进行过程监控，确保各项任务指标的达成。

　　5、于每月15日前制定下月特殊陈列等终端活动方案，提交总经理审定，到公司报批后，交业务执行；

　　6、负责商超系统及BC连锁针对消费者促销活动的执行，组织对活动执行情况的检讨，提升执行力；

　　7、负责各商超系统总店及BC连锁系统客情的建立，维护，开展，配合业务员进行终端月度、季度、年度大型促销活动及其它合同条款的谈判。

　　8、定期检查门店陈列及促销活动的开展，开展协同拜访，协同业务员拜访门店次数不低于15次/月。

　　9、代表公司开展所辖渠道的危机公关，重要或紧急信息于第一时间上报总经理；

　　10、与公司各部门保持良好的沟通和协作，提高团队协作效能，定期提交各类作业报表，开展月度述职。

　　11、负责所辖区域内KA客户年度合同的谈判与签订。

　　12、公司新品进场的谈判与执行。

　　13、KA客户投诉的.调查与处理。

　　14、评估、回忆各项KA活动的执行效果。

　　15、协助公司财务每月有关KA方面费用核销的处理，落实区域内各项KA活动费用的及时报帐。

　　16、按照公司销售价格体系，严格监控公司产品在KA店内的零售价格及促销价格。

　　17、开发新的重点客户不断寻找新的市场时机。

　　18、按要求完成领导交办的临时性工作。

超市主管工作职责5

　　1．办事处所在地商超系统及局部指定网点业务和管理负责人，承担办事处所在地商超系统及其它指定网点任务指标，向城市经理负责；

　　2．与经销商各层级负责人保持良好沟通，有序推动业务工作的进展，组织本部门人员每周与经销商品牌主管及业务人员召开一周业务协调会，解决存在问题，制定下周方案；

　　3．度制定达成措施；

　　4．根据商超部月度任务，制定商超部业务员月度订单指标，月度终端开发指标，月度终端拜访和理货指标，月度终端生动化指标，并按天进行过程监控，确保各项任务指标的达成；

　　5．于每月15提交办事处主任审定，到公司报批后，交业务执行；

　　6．的执行，组织对活动执行情况的检讨，提升执行力；

　　7．负责办事处所在地各商超系统总店客情的建立，维护，开展，配合经销商进行终端月度、季度、年度大型促销活动及其它合同条款的谈判；

　　8．定期检查门店陈列及促销活动的开展，开展协同拜访，协同业务员拜访门店次数不低于15次/月；

　　9．第一时间上报办事处主任；

　　10．与办事处各部门保持良好的沟通和协作，提高团队协作效能，定期提交各类作业报表，开展月度述职；

　　11、负责所辖区域内KA客户年度合同的谈判与签订；

　　12、负责所辖区域KA活动方案的落实和执行；

　　13、公司新品进场的谈判与执行；

　　14、终端方案中KA陈列与KA进场费用的'审核；

　　15、大区KA整体销售的每日追踪，大区每月销售分析报告的制作；

　　16、KA客户投诉的调查与处理；

　　17、评估、回忆各项KA活动的执行效果；

　　18、协助大区财务每月有关KA方面费用核销的处理，落实区域内各项KA活动费用的及时报帐；

　　19、按照公司销售价格体系，严格监控公司产品在KA店内的零售价格及促销价格；

　　20、指导、监督、培训、检查、考核办事处KA主管/KA销售代表/KA促销员/KA理货员的工作；

　　21、开发新的重点客户不断寻找新的市场时机；

　　22、负责区域内有关职能部门的协调工作，确保KA的正常运作；

　　23、根据部门培养方案做好内部人员培训工作；

　　24．按要求完成领导交办的临时性工作。

　　绩效指标：有效终端开发指标，终端生动化指标，终端促销活动执行。

超市主管工作职责6

　　开店前

　　1、与员工一起工作，并同时检查员工的出勤状况；

　　2、检察员工的制服是否干净，工牌是否配挂；

　　3、当有营业员休息时，如何分配营业员的工作是非常重要的；

　　4、在开店前必须检查是否已更换好新的'促销台（T.G台）；

　　5、随时帮忙或检查员工的工作。

　　开店前十分钟

　　1、检查卖场通道是否通畅清洁；

　　2、检查货品是否满陈列（货架与促销台）

　　3、将缺货之商品在开店后告知营业员准备订货或催货；

　　4、检查商品的条码及价格是否有遗漏或不正确，并立即处理；

　　5、依工作检查员工是否完成工作；

　　6、对于杂货、生鲜及冷冻食品检查鲜度、品质及到期日。

　　营业中

　　1、开店后，立刻集合员工，清点人员并安排上午之重点工作；

　　2、帮助营业员安排仓库的整理，以及已到货未处理之商品；

　　3、确定营业员确实检查库存数量（计算机查巡）

　　4、在卖场帮助及训练营业员正确的工作方式；

　　5、检查订单是否已传真给厂商；

　　6、确认退货商品已整理好，并掌握退货程序；

　　7、中午前检查收货区已到货之商品是否已处理；

　　8、下午上班检查店内是否满陈列及清洁（货架及促销台）

　　9、确定所有验收单已核对无误。

　　下班前

　　1、检查卖场仓库是否清洁整齐；

　　2、检查卖场是否满陈列；

　　3、计划、分配明天的工作；

　　4、检查晚班人员的工作。

　　值班

　　1、你必须在该处卖场仓库巡视检查；

　　2、你必须为全处负起责任；

　　3、遇有突发事件通知店值班人员，并正确的面对台他；

　　4、尽量不要在办公室工作；

　　5、随时检查晚班人员是否有效率的在执行补货工作；

　　6、离开店以前必须知会店值班人员，经确认后才可下班。

超市主管工作职责7

　　1、为顾客提供新鲜卫生的商品及热情周到的服务，与顾客保持良好的沟通，妥善处理顾客投诉。

　　2、负责制定本部门的市调计划并组织实施，向生鲜经理汇报，即使采取店内促销、降价、调价等应对措施，就涉及商品配置、新品引进、联营商品调价等问题即使与采购沟通、处理。

　　3、熟悉各类生鲜商品的季节性及最佳上市时机，根据季节因素、促销计划、调整商品和陈列位，合理安排商品陈列排面、陈列方式等，保持规范清晰的价格标识。

　　4、负责执行采购部门、门店促销部制定的促销计划，安排店内促销，并配合门店促销部对促销效果进行总结分析。

　　5、负责审核商品的订货计划，熟悉各类商品销售及周转情况，满足销售及周转需要的前提下合理控制库存。 6、负责商品在验收、储存、销售全过程的质量控制，掌握影响质量的关键控制点，对供应商的严重质量问题应及时通知经理并与采购部门沟通。

　　7、指导员工对各类商品进行合理、适当的.降价、报损，尽可能的降低损耗。

　　8、负责本部门周转仓、冷库，操作间及销售区的环境卫生、设备卫生符合公司标准。

　　9、监督本部门员工的仪容仪表、操作规范符合公司要求，确保安全、卫生。

　　10、确保本部门各种设备设施的正常使用，督促日常维护保养。

　　11、负责组织本部门的盘点并确保盘点的准确性。

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