人力资源专员的工作职责集合15篇

人力资源专员的工作职责1

　　1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的`，进行电话面试，安排面试时间；

　　2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

　　3、与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

　　4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

　　5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员的工作职责2

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工的签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的`人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的工作职责3

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的'进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责4

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的`办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员的工作职责5

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的.撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的工作职责6

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的日常行政管理

　　7、完成总经理布置的.其他工作。

人力资源专员的工作职责7

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

　　3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

　　5、负责公司员工居住证积分的办理;

　　6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8、负责处理有关劳动争议;

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

　　10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的`和谐关系。

人力资源专员的工作职责8

　　1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;

　　2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

　　3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的`嗅觉;

　　4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;

　　5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

　　6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的工作职责9

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

　　3、负责劳动合同和相关协议的.起草、制定和签订等管理；

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

　　5、负责公司员工居住证积分的办理；

　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　8、负责处理有关劳动争议；

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

　　10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的工作职责10

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的.其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责11

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源专员的工作职责12

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的.下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员的工作职责13

　　1.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;

　　2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的.评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

　　3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

　　4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

　　5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

　　6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

　　7.主管交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责14

　　职责：

　　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　　7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　　7、有出色的`组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员的工作职责15

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的'工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

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