人事的主要工作职责 15篇

人事的主要工作职责 1

　　1、全面负责公司的.人才招聘工作；

人事的主要工作职责 15篇

　　2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

　　3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；

　　4、搜集简历，进行分类，筛选；

　　5、与应聘者进行待遇沟通等；

　　6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事的主要工作职责 2

　　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的'政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事的主要工作职责 3

　　1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：

　　8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;

　　9、负责公司环境卫生的`管理，检查办公场地的整洁卫生状况;

　　10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品;

　　11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;

　　12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;

　　13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;

　　14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;

　　15、领导安排的其他工作

人事的主要工作职责 4

　　1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

　　3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

　　4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

　　5、管理维护人才储备库。

人事的主要工作职责 5

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

人事的主要工作职责 6

　　1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

　　2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

　　7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

　　8、完成领导交办的.其他工作。

人事的主要工作职责 7

　　1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

　　2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

　　4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据; 5、配合各部门完成人员的.考核，有效实现绩效考核的目的; 6、维护、发展及传播企业文化;

　　7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进; 8、上级领导交办的其他工作事项。人事的主要工作职责篇6

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；

　　5、员工活动，组织培训等。

人事的主要工作职责 8

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事的主要工作职责 9

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

人事的主要工作职责 10

　　1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

　　3、协助通过面试的`候选人顺利入职，办理入职手续;

人事的主要工作职责 11

　　1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

　　2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

　　3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

　　4、完成每月的招聘目标

　　5、完成直属领导的.工作安排

人事的主要工作职责 12

　　1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续；

　　2、负责协调行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作；

　　3、负责深圳公司日常事务管理工作，加强与公司总部各部门的密切沟通与联系；

人事的'主要工作职责 13

　　能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;

　　负责人员招聘、员工入离职手续办理;

　　负责员工考勤工时统计核对;

　　负责员工社保、满工龄员工名单统计;

　　服从主管交待的其它事项;

人事的主要工作职责 14

　　1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

　　2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;

　　5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的`管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;

　　6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责 15

　　1.新员工招聘工作。

　　2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

　　3.负责新员工培训工作

　　4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、人力资源报表的`编制，临时性人力资源数据的统计;

　　8、协助人力资源部日常工作的开展

　　9、参与公司绩效管理、考勤等工作

　　10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

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