营运总监工作职责（通用20篇）
在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的营运总监工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
营运总监工作职责 篇1
1、负责统筹拟定或优化经营管理制度、工作流程及标准，明晰各岗位分工；
2、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，定期进行市场预测及情报分析，给出报告意见，为公司决策提供依据；
3、负责制定公司连锁门店品牌的全套推广方案，完成品牌的日常运营维护与市场宣传，提高产品的品牌形象；
4、负责公司旗下连锁分店或加盟商、代理商的营运统筹管理工作，全面管理分店的经营和作出重大事项的主要决策；
5、负责制定公司旗下连锁分店或加盟商、代理商的.营运业绩总目标，督促监管各分区完成业绩目标；
6、制定并监督公司督导落实执行各阶段工作计划，统筹拟定运营各岗位的考核指标；
7、组织整体和分区的营销活动，对活动效果进行评估，持续改进营销的手段和办法；
8、根据对各分区运营数据的跟踪，定期召开工作协调会议及营运分析会议，统计、分析、解决门店各类问题，及时调整运营策略，提高门店运营能力；
营运总监工作职责 篇2
职责：
1.根据企业年度营运计划，全面负责区域门店的整体营运规划，并制定具有可行性和阶段性的运营方案；
2.按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施；
3.建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系；
4.负责建设和发展运营团队，及相关岗位的人员招募及培训鉴定，组织开展员工培训、考核评价及人才梯队建设工作；
5.根据市场行情及公司的实际情况，组织制定和执行公司整体营销计划，完成公司既定销售目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行；
6.与市场部协作，共同制定运营推广方案，推动营销计划的执行，把控营销推广效果，及时给予调整意见，实现公司品牌的推广
7.负责采取有效措施推动销售达成及利润贡献
8.负责各项财务费用的.管理和控制。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业佳；
2、7年以上连锁咖啡行业营运及管理经验，熟悉咖啡行业门店管理工作，有丰富的企业资源优先；
3、熟悉团队管理、客户管理、熟悉店务管理等，熟悉咖啡行业动态及运营发展趋势；
4、领导才能和商业理念出众，较强的抗压能力。
营运总监工作职责 篇3
1、根据公司既定营运计划，部署及控管管辖直营门店月度、季度、年度业绩指标；
2、根据公司产品年度规划，搜集及提供同行产品结构及相关信息；
3、制定及执行营运市场月度计划：市场计划的'制定及落实；反馈及总结；
4、提升管辖团队的技术、心态、手法、店务管理和销售培训，协助店长处理日常管理难题；
5、新店开业筹备等整合工作：寻址、签约、装修管控、员工到岗培训、周边市场开拓等；
6、上海分公司总经理交付的其他事项。
营运总监工作职责 篇4
1、根据公司年度经营目标，制定本品牌营运部整体工作(门店开发，销售业绩、利润、人员计划及发展)方向，并制定具体的`行动与实施方案。
2、制定本品牌营运部阶段性工作(门店开发、店面目标等)并确保其完成度。
3、负责营运部日常事务建设其人才梯队，培养员工归属感，提升盐工的向心力、凝聚力、战斗力，带领团队完成公司的经营管理指标。
4、根据公司规章制度及产品策略，定期组织营运部对门店营运数据等方面进行调研分析，总结经验，提升整体营运部业绩。
5、开拓、沟通和管理营运部的外部重要客户，维护对外公共关系。
6、协助营运相关支持部门的工作。
营运总监工作职责 篇5
职责：
1、协助总经理制定项目营运发展年度战略规划及达成情况；
2、负责项目日常的营运整体管理工作；
3、及时了解和掌握行业动态，定期对项目经营状况进行分析，并对它的前景进行预测。
任职资格
1、男，28-45岁，专业不限，本科以上学历，电脑操作熟练；
2、三年以上营运总监工作经验，有物流行业项目管理经验者优先；
3、具有极强的.沟通协调能力、领导能力、责任心强、持有驾照，能适应出差。
营运总监工作职责 篇6
职责:
1.负责研发项目的全过程管理和控制，包括立项、开发、试产、批量、售后、认证等产品周期的管理；
2.负责确定项目工作内容及分解结构，制定和执行项目进度计划，对项目进度进行控制和管理；
3.负责项目资源的协调与组织，确保项目团队各干系人协同工作，建设好项目团队内外部高效的.沟通机制；
4.跟踪项目研发过程，参考专业意见，从项目整体角度作出决定，跟踪问题状况，并及时汇报。
任职资格:
1.本科及以上学历，理工科；
2.8年以上相关化工行业工作经验；
3.较强的逻辑思维，对于新领域技术方面有较强的学习能力；
4.具备强烈的责任感和服从意识，有团队协作精神；
5.适应不定期出差,有驾照优先。
营运总监工作职责 篇7
(1)、协助拓展、运营总监对拓展营运部进行团队管理；协助处理部门日常事务。
(2)、收集及整理销售数据；并制作成报表、进行简单分析。
(3)、协助拓展、营运总监；对业务人员、门店促销员进行日常管理及工作安排。
(4)、负责门店调货、配货的.审核及协调处理。
(5)、负责外区各项日常事务的中间协调工作；跟踪及协助完成各项事务。
(6)、收集及整理各门店报表；进行初步审核后递交拓展、运营总监进一步核审。
(7)、制作各类图表、销售报表等表格、数据；并进行分类建档及保存。
(8)、不定期巡店；进行业务及门店促销人员的考勤及纪律监管。
(9)、收发拓展、营运总监快递；并实时跟踪到位。
(10)、每周制作工作周报；并于日常工作的同时向拓展、营运总监进行工作汇报。
营运总监工作职责 篇8
1.根据加盟城市各地市场变化情况适时制定新的营销方案最终实现利润大化；
2.与总部市场部共同制定宣传推广方案并有效实施，提高销售额；
3.帮助并指导加盟城市店铺，保证客户对产品的质量、服务、清洁卫生均感到满意；
4.监督指导区域内管理组的工作和个人成长情况，培训情况，使他们胜任工作并实现自己的`目标；
5.管理加盟城市营运日常工作，根据公司长远发展规划制定中期和近期营运计划。
营运总监工作职责 篇9
1、负责制定运营战略目标，制定运营管理培训计划，组织实施落地培训；
2、负责公司整体直营店、加盟店的营运管理，实现连锁运营制度化、流程化、专业化、标准化运营体系；
3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态；
4、整合资源，全面统筹并达成公司下达的运营经营管理指标；门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标；对各项成本进行有效的控制；
5、结合公司餐饮的`品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案；
6、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议；
7、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划；同时监督其执行情况；
8、负责营运人才梯队建设，对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标；
9、负责管理协调分管部门与其他跨部门(财务部、人事行政部、企划部、生产加工中心)之间工作关系及日常事务决策；
营运总监工作职责 篇10
1、对区域分店的财务指标、客情维护、卫生安全、人员管理等运营工作负责；
2、协助并指导各分店经理做好餐厅人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等工作；
3、推进分店出品创新提升，关注客户关系，确保客户满意度与受重视度；
4、完成分公司客户的保有率与开拓率，以及维护客户关系管理工作；
5、定期巡店检查，发现问题并提出整改意见，监督分店落实情况；
营运总监工作职责 篇11
职责：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的`日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、四年以上本岗工作经验，专科及以上学历；
2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
营运总监工作职责 篇12
1、根据公司战略目标，制定品牌运营策略及实施；
2、负责各门店整体工作计划制定，部署及监督实施，负责门店成本控制及管理，负责建立、完善运营相关系统及工作标准，负责公司各项规章制度惯例执行；
3、对各区域所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度等各项综合运营指标全面负责，对各项成本进行有效控制；
4、在公司的'发展战略下，建立并完善高效的运营标准系统、管理流程，负责建立健全的内部组织系统、运营机制及各项规章制度；
5、负责研究并掌握市场动态及其发展趋势，适时修正阶段性工作目标，并组织实施；
6、对餐饮经营有独特的想法，在工作过程中能提出优化管理建议，及时反馈相关部门并督促落实；
7、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体运营计划。
8、各区域新店开业前的统筹管理和推进；
营运总监工作职责 篇13
1. 协助项目总制定项目营运年度预算计划；
2. 严格高效地监督和管控所属部门的预算执行情况并及时指定改进策略；
3. 负责制定日常营运管理制度，并跟进实施：
4. 负责项目日常包括客服、租户及物业在内的营运整体工作，及时解决各类问题，对于存在的非项目可控范围内的'问题，需及时提报项目总，并提出解决方案；
5. 确保租户应收账款的有效催讨和合理控制；
6. 巩固维护内外联单位、组织机构、以及政府关系；
7. 严格执行各项例会及报告制度，并确保质量；
8. 团建建设、激励考核、培训部署；
9. 上级交办的其他任务。
营运总监工作职责 篇14
1、根据战略规划执行流程，负责根据五看三定的分析结果，制订区域三年SP与年度BP行动计划；
2、持续研究市场信息及竞品公司，负责整合公司内外部资源，指导并运作团队资源进行年度BP计划的修正，确保年度计划达成；
3、根据公司年度BP、目标与年度、季度、月度营运计划，全面负责区域整体营运规划与年、季、月度计划的制定与执行，保证计划落实与目标达成；
4、根据公司年度BP、目标与年度、季度、月度营运计划与实际结果，负责制定与沟通协调线上线下营销活动与资源，冲刺业绩达成；
5、根据公司年度BP、目标与年度、季度、月度营运计划与实际结果，跟踪监控运营方案的执行情况，分析偏差原因，指导进行运营调整；
6、根据公司制定下发的运营、产品、招商政策与规则，负责运用内外部、线上线下资源进行门店QSC查核与招商政策落地；
7、根据公司以客户为中心的.中心思想，负责指挥营运团队对B端和C端客户的反馈进行对接处理，___程度提高客户满意度；
8、根据公司战略，负责所辖部门目标制订，推动绩效达成；
9、根据公司企业文化价值观，推动所辖部门企业文化落地；
10、根据公司流程型组织要点，推动跨部门流程，实践流程；
11、根据公司人力资源和组织需求，负责组织设计、人才招募、人才培养与发展、绩效管理以及激励薪酬的制订与推行；
营运总监工作职责 篇15
1、执行集团公司的`各项规章制度和业务准则并下达部门各项工作和指标。
2、负责项目租金和物业费等收入的测算、成本费用的预算和控制，达成公司的经营目标。
3、负责项目的现场营运以及租户关系维护沟通工作。
4、负责项目收租、收费等经营指标完成。
5、定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境品质改善和提升计划。
营运总监工作职责 篇16
1、负责所辖商业项目的`运营管理等工作；
2、负责建立系统、规范的运营管理体系和规范；
3、负责项目营运管理的监督及执行，负责项目的整体营运工作；
4、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划；
5、负责营运团队的日常管理(包括开业率、客流增长、商业环境、工程协调、物业监督、重大事件处理及日常运营管理合规等)。 营运总监工作职责12
1、负责商学院项目设计及实施安排，确保项目执行与落地，包括：专业提升、人才孵化、专项咨询、品类营销及线上平台等；
2、针对连锁药房制定培训体系，打造培训咨询、服务平台项目工作体系；
3、做好围绕连锁药房服务、项目客户销售提升、业务指导方面进行方案策划、并制定效果评估与考核方案；
4、负责产品推广、项目执行、各项工作体系建立与优化等市场部日常管理工作。
营运总监工作职责 篇17
1、负责公司品牌营运；
2、负责对高档女装市场进行调研、市场分析和品牌定位；
3、负责对高档女装电子商务市场进行调研和分析，确立品牌营销策略；
4、负责品牌文化的`建立与融合；
5、负责品牌营运队伍的建立和机构建设；
6、负责公司品牌的市场拓展；
7、负责销售管理，达成销售目标；
8、上级安排的其它临时任务；
营运总监工作职责 篇18
1、全面负责、主持全国营运的日常经营管理事务，负责所有门店的'运营管理
2、负责制定、落实、优化各项管理制度和操作流程，保证公司营运标准的落地执行
3、全面负责公司市场运营方案的制定与落地执行
4、根据公司运行重点，明确各阶段门店检查重点，及时督促相关部门、子分公司负责人改进、完善，确保品牌形象有效维护
5、运用多种方法和工具提升门店营运标准的落地水平。
营运总监工作职责 篇19
1、 协助决策层制定公司发展战略，负责制定短期及中长期的公司决策及战略;
2、 负责全面执行公司的中长短期发展战略;
3、 掌握品牌分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况;
4、 根据制定的`发展战略，制定年度销售目标;
5、 负责带领整体营销团队完成销售目标及任务;
6、 负责对整体营销团队的指导与培训，形成坚实的管理梯队;
7、 负责企业文化的传承及发扬，树立团队企业文化精神;
8、 负责建设营销团队，建立和完善各项管理制度，规范各部门流程;
9、 维护和提高品牌市场竞争力。
营运总监工作职责 篇20
职责：
1、负责根据公司的营销战略规划，制定营运部门年度、季度、月度销售、利润目标计划，并落实执行，保证销售业绩及发展规划的最终达成;
2、负责建设和发展运营团队，制定有效的激励机制，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要
3、负责营运门店所在市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的'知名度和认同度等
4、负责公司营运体系建设和标准化经营的建立及管理;
5、负责营运部门各项财务费用的管理和控制
6、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议;
7、负责协调处理门店所在区域外部公共关系，以及负责处理公司重大突发事件，能准确判断各种经营风险并进行规避
8、配合总经理完成其他营运管理和公司战略规划工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，管理类等相关专业，良好的英语听、说、读、写能力;
2、三年以上奢侈品或时尚行业零售管理经验，知名品牌管理经验优先考虑;
3、很强的团队协作精神、组织及策划能力，良好的沟通技巧，成熟稳重，形象气质佳，学习能力强
4、熟悉国内外奢侈品和时尚行业信息，对时尚和服饰搭配有独到见解;
5、优秀的逻辑表达能力、商务谈判能力及团队领导能力;
6、具备成熟的终端零售运营体系标准化建设经验。
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