人事行政专员的工作职责20篇

人事行政专员的工作职责1

　　1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

人事行政专员的工作职责20篇

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新合同；

　　3、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事行政专员的工作职责2

　　1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作；。

　　5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。

　　6、负责公司快递、信件、包裹的.收发工作。

　　7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。

　　8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。

　　10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。

　　11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事行政专员的工作职责3

　　1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

　　2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

　　4、负责员工活动的跟进及举办;

　　5、上级安排的`其他工作任务。

人事行政专员的工作职责4

　　1、主要负责招聘工作（渠道邀约，合理安排面试时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等）；

　　2、负责员工的入转调离的`相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；

　　3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单）等事宜；

　　4、负责员工活动的跟进及举办；

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事行政专员的工作职责5

　　1、根据机场和公司要求撰写相关报告等文件，要求有相关文字工作经验及文字基础，能够熟练使用Office等软件；

　　2、参加机场各项会议和活动，及时整理并向公司汇报；

　　3、根据公司和机场要求，结合实际情况，制定各项管理办法；

　　4、制定各项台账，并按时登记，定期整理；

　　5、协助项目经理和人事主管，进行品牌和企业文化建设。

人事行政专员的工作职责6

　　1、分部工资表与档案的审核，核对档案人数与现场人数是否相符；对档案与分部人数不相符的处理与跟进；

　　2、员工劳动合同的编号整理、存档；

　　3、公司人事档案变动的`输入、员工工资异动的处理；

　　4、完成每周的分公司人力资源周报；

　　5、与甲方对接文件处理；

　　6、监控的管理

人事行政专员的工作职责7

　　1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行；

　　2、协助开展项目的绩效管理工作（包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作）；

　　3、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；

　　4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理；

　　5、及时协助处理突发、重大的.人力资源事件、问题；协助解答员工咨询的有关劳资问题；

　　6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动（包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等）；

　　7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作；

　　8、负责协调本部门与其他部门间关系；

　　9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；

　　10、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；

　　11、完成公司交办的其他相关工作。

人事行政专员的工作职责8

　　1、协助初步拟定企业的`合同并对其进行归档管理；

　　2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；

　　3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作；

　　4、负责车辆以及相关的行政工作；

　　5、完成上级交代的其他事务。

人事行政专员的工作职责9

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报；

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等；

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

　　4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的.审核；

人事行政专员的工作职责10

　　完成公司行政人事日常事务工作；

　　负责公司办公用品采购与发放；

　　协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

　　负责员工宿舍管理工作；

　　协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

　　负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

　　更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

　　对业务部门相关纪律工作进行监督；

人事行政专员的工作职责11

　　1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；

　　2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜；

　　3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总；

　　4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；

　　5、负责分公司日常管理。

　　6、领导安排的其他事宜；

人事行政专员的工作职责12

　　1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

　　2、负责监控并统计员工考勤；

　　3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；

　　4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

　　5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事行政专员的工作职责13

　　1、协助上级建立健全公司各项行政制度和流程；

　　2、负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作；

　　3、负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确；

　　4、负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施；

　　5、负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确；

　　6、管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调；

　　7、负责公司培训相关工作开展。

　　8、处理相关行政事务。

　　9、人事行政事务约各占一半。

人事行政专员的工作职责14

　　宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算；

　　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理；

　　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施；

　　负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交；

　　接待客户订餐和预订酒店

　　饭票的领取与发放；

　　与管理处工业区相关问题联络；

人事行政专员的`工作职责15

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、负责全体员工每月考勤核算；

　　4、负责公司集体活动的策划协助与活动实施；

　　5、负责办公室日常行政事务管理；

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事行政专员的.工作职责16

　　1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作；安排面试。

　　2、办公室设备、物资管理；办公区域5S管理；

　　3、办公用品采购与领用管理；

　　4、员工考勤统计与审核；

　　5、相关行政费用审核报销工作。

　　6、公司日常维护及管理

人事行政专员的工作职责17

　　1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

　　2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；

　　3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的'方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；

　　11、完成上级交待的临时工作。

人事行政专员的工作职责18

　　1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

　　2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；

　　3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5、理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的'培训方案并组织实施；

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8、推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；

　　11、完成上级交待的临时工作。

人事行政专员的工作职责19

　　1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；

　　2、办理员工各项人事手续；

　　3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；

　　4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；

　　6、负责采购办公室用品；

　　7、完成领导交代的临时性工作等。

人事行政专员的工作职责20

　　一、人事方面：

　　1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、管理公司人事的档案整理；

　　4、负责公司相关业务合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、负责前台来访客户的`接待事宜；

　　2、负责公司办公用品的申请、管理及分发；

　　3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送；

　　4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。

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