人事工作内容及职责

时间:2023-03-17 12:35:11 工作职责 我要投稿
  • 相关推荐

人事工作内容及职责

人事工作内容及职责1

  1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

人事工作内容及职责

  2、协助员工入转调离手续办理;

  3、负责公司人事行政事务工作,提供各类办公支持保障;

  4、协助公司招聘工作;

  5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放,及时更新台帐;

  6、领导交代的其他事项;

人事工作内容及职责2

  1、人事计划和人员招聘

  (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

  (2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;

  (3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。

  2、人事管理

  (1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;

  (2)制定公司人事制度并进行管理;

  (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。

  3、人员发展

  (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;

  (2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;

  (3)负责筛选初级员工,并提供支持;

  (4)和即将离职的员工面谈并评估;

  (5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

  (6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。

  4、劳资关系与企业文化

  (1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

  (2)负责处理一般劳动纠纷;

  (3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

  (4)负责组织公司文体活动的'开展;

  (5)负责组织公司年会等活动的开展。

  6、完成上级领导交办的其他工作。

人事工作内容及职责3

  1、负责公司员工月度考勤核算;

  2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

  3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;

  4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的'办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;

  5、负责新员工入职培训的计划和安排;

  6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

  8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作内容及职责4

  1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

  2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

  3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;

  4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的`实施情况;

  6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;

  7、受理并解决员工的投诉和劳动争议,负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

  8、受控文件发放、回收,归档管理;

  9、完成领导交办的其他各项工作。

人事工作内容及职责5

  1. 人员管理

  员工入职与离职相关手续的办理,及时维护及管理员工档案。

  2. 培训评估

  做好新员工入职培训安排,并进行授课,每天做好与新员工的.沟通工作,发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

  制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

  3. 考勤管理

  全面负责公司考勤系统,维护系统里员工各类假期。

  月度考勤报表的制作

  考勤管理制度的优化与完善

  4. 员工关系

  负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

  各项HR相关政策、公司制度的解答

  5. 领导交办的其他工作任务

人事工作内容及职责6

  1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;

  2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

  3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;

  4、员工劳动关系维护与管理;

  5、办公用品及所辖低值易耗管理;

  6、企业文化建设;

  7、人力、行政制度执行监督。

人事工作内容及职责7

  1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

  2、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

  3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

  4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

  5、领导吩咐的.其他工作安排。

人事工作内容及职责8

  一、位置关系

  上级主管:副总经理

  直接下属:行政文员、人事文员、信息发布员

  二、主要职责

  1、公司日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作;

  2、接待公司日常到访客人,协助公司高层管理做好公关工作;

  3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作;

  4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;

  5、负责组织公司的'招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;

  6、组织对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评,力求公平合理;

  7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励;

  8、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;

  9、负责规划公司的各种系统培训工作,并具体安排、组织实施各类员工培训;

  10、做好所属员工的工作管理,提高士气及工作效率,并协助其他部门做好员工工作;

  11、副总经理交办的其他工作事宜。

  三、主要工作

  1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

  2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  3、各项规章制度监督与执行;

  4、参与公司绩效管理、考勤等工作;

  5、奖惩制度的执行;

  6、协助副总经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

  7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

  8、负责公司快件及传真的收发及传递;

  9、参与公司行政事务管理;

  10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

  12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

  13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;

  14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

人事工作内容及职责9

  1、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库。

人事工作内容及职责10

  1、协助行政经理对公司人员的招聘(按招聘流程);

  2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理;

  3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行;

  4、公司人员档案的'建立与管制(电脑化);

  5、对试用人员的试用考核调查(找相关部门负责人提取);

  6、负责公司人事异动工作(转正/升职/调动/降职等手续之办理);

  7、公司奖惩手续之办理;

  8、对各类资料进行签收,整理并分类归档(公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理);

  9、每日/月对公司员工的考勤工作(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等);

  10、月底对相关报表的整理并交于财务部;

  11、月底新考勤卡的发放,月初(每月1号)对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部;

  12、对公司钥匙的管理(负责每天早上开门);

  13、员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理;

  14、完成主管临时交付的任务。

【人事工作内容及职责】相关文章:

企业人事工作职责10-28

公司人事工作职责(精选13篇)03-25

人事工作岗位职责01-22

人事工作各股室职责01-24

销售处职责的内容03-21

车间管理职责内容10-29

前台人员职责内容10-28

测量岗位的职责内容10-28

人事干部的职责内容10-28

前台的职责概括内容10-28