人事处工作职责18篇

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人事处工作职责18篇

人事处工作职责1

　　1、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;

人事处工作职责18篇

　　2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;

　　3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。

　　4.完成日常领导安排工作;

人事处工作职责2

　　1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

　　2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的.考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

　　3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。

　　4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

　　5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

　　6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

　　8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

　　9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

　　10.证照的年结审核等。

　　11.等到交办的其他任务

人事处工作职责3

　　1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;

　　5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;

　　6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的.社会保险等;

　　7、负责与人力资源对外的相关事务等;

　　8、领导交待的其他工作。

人事处工作职责4

　　1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

　　2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

　　3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

　　4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责5

　　1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;

　　3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

人事处工作职责6

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的.推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;

　　3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标

　　3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;

　　4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;

　　5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;

　　6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;

　　7.完成领导交办的其他人事行政事宜。

人事处工作职责7

　　1.负责业务团队的'招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

人事处工作职责8

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的`具体实施;

　　2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;

　　3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

　　4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人事处工作职责9

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;

　　3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

　　4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人事处工作职责10

　　1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

　　2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责公司员工的.社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

　　4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

　　5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事处工作职责11

　　1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

　　2.人事流程中涉及的`系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

　　3.相关证明开具及用印等相关流程;

　　4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

　　5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)

　　6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事处工作职责12

　　根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

　　根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的'招聘，跟踪人才培养政策的落实。

　　负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

　　落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处工作职责13

　　1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;

　　2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;

　　3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;

人事处工作职责14

　　1)对现有招聘渠道的'维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

　　2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

　　3)应聘人员的预约、接待。

　　4)入职人员入离转调相关手续办理。

　　5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

　　6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

人事处工作职责15

　　1、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;

　　2、协助上级进行管理体系的`建立、和完善工作，编制、修订相关文件;

　　3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;

　　4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营;

　　5、完成上级安排的其它工作。

人事处工作职责16

　　1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

　　2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

　　3、负责管理与培养营业部讲师团队

　　4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

　　5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

　　6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。

　　7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的`培训、支持与督导检查。

人事处工作职责17

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的`数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

人事处工作职责18

　　1、负责员工的`招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

　　3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。

　　4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

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