人事处工作职责汇编15篇

人事处工作职责1

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

人事处工作职责汇编15篇

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的`实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处工作职责2

　　1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

　　2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的`任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

　　3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

　　4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

　　5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

　　6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

　　7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

　　8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

人事处工作职责3

　　1、负责员工的'招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

　　3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。

　　4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事处工作职责4

　　对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳

　　各类员工活动执行、采购及人员组织

　　办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

　　管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

　　发放员工生日卡等各种卡证;

　　收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

　　管理和完善负责业务线的员工档案;

　　开具在职证明等证明文件;

　　管理公司人事的`档案;

　　配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事处工作职责5

　　一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　三、负责全校各类人才的管理工作；

　　四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　五、负责全校专业技术人员的`职务评审、聘任工作；

　　六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　八、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　十二、负责全校人事统计报表工作；

　　十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　十四、负责未聘人员的分流安置工作；

　　十五、负责博士后流动站的建设与管理；

　　十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　十七、完成学校交办的其他工作。

人事处工作职责6

　　根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

　　根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的'落实。

　　负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

　　落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处工作职责7

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

　　3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

　　4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

　　5、员工关怀，组织节日员工活动;

人事处工作职责8

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的.用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事处工作职责9

　　1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

　　2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

　　3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

　　4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责10

　　1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。

　　2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

　　3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

　　4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

　　5.负责组织劳务、材料谈价事宜。

　　6.合同签订：公司各类设计及施工合同的`评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。

　　7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;

　　8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;

　　9.办公用品、办公设备管理;

　　10.上级领导临时交办的其他任务。

人事处工作职责11

　　一、负责公司人员的招聘和储备工作;

　　二、负责公司员工的'入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;

　　三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

　　四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

　　五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

人事处工作职责12

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处工作职责13

　　负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

　　负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

　　负责劳动合同管理、员工关系处理等;

　　了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

　　具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

　　工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力;

　　熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事处工作职责14

　　1、负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

　　3、负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

　　4、负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　5、负责公司各部门的.行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

　　6、突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

　　7、负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

　　8、负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

　　9、总经办临时安排的工作事项。

人事处工作职责15

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的'快速扩张提供人力资源支持;

　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

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