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行政主管工作职责

时间:2023-03-13 09:29:15 工作职责 我要投稿

行政主管工作职责精选15篇

行政主管工作职责1

  负责子公司行政相关工作,有筹备经验者优先;

行政主管工作职责精选15篇

  根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施,有效管理及优化招聘渠道;

  负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

  配合集团人事完成其他临时性工作;

行政主管工作职责2

  1、资质管理-各类特种设备证照的管理及年检工作的.跟进;

  2、防疫物资的发放及台账的记录管理;

  3、门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日协助及日常检查,以及各类检查表的整理留存;

  4、门卫、宿舍、保洁、厨房的管理;

  5、公司内部各种设施及后勤设备维修工作的跟进及监督;

  6、固定资产管理。

行政主管工作职责3

  1、通过网络、社会招聘等相关渠道,完成公司下达的`招聘指标。

  2、主要通过电话拨打求职者进行邀约、面试和后续入职等跟踪工作。

  3、对求职者进行良好的沟通与心理辅导,保证员工的在职稳定。

  4、积极主动有上进心,有从事招聘过电商销售、客服等相关经验优先。

  5、协助人事经理制定规则制度、员工关系及企业文化建设。

行政主管工作职责4

  1、全面负责人力资源和行政管理的.全盘工作;

  2、对公司用人成本及回报率负责;

  3、落实执行企业文化建设,并组识开展相关各项活动;

  4、对行政各项事务完的成绩效负责;

  5、负责组织及协调公司各项活动的开展;

  6、负责对外接待、会议安排、商务行程;

行政主管工作职责5

  1.接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生。

  2.负责办公室的文秘、信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作。

  3.保管登记和按规定发放公司办公用品,按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

  4.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。统计每月考勤并交财务做帐,留底。

  5.负责公司工程(项目)开工资料、竣工资料、验收资料的.整理及编辑。

行政主管工作职责6

  1.根据公司现有人力编制及业务发展需要,制定招聘计划并实施开展招聘工作,确保招聘工作计划有效完成;

  2.负责入、离、转、异管理和分析,提出优化建议;

  3.负责薪酬绩效的.核算以及相关数据的整理分析;

  4.负责公司制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行;

  5.完成上级交办的临时性工作。

行政主管工作职责7

  1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

  2.管理公司的公共卫生、宿舍、安保、司机、食堂就餐工作;

  3.做好公司废物(品)处理管理工作;

  4.建立安全台账,进行三级安全教育培训工作;

  5.部分外联、党工团事项。

行政主管工作职责8

  1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地,保证公司人力资源供给和效率;

  2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

  5、人均效能管控。

行政主管工作职责9

  1、统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源及行政管理体系,制定并执行公司人力资源管理模式;

  2、全面负责公司人事、行政、各项工作,组织制定综合部工作发展规划;

  3、制定和完善HR、行政各项规章制度,督促、检查各项制度的贯彻执行;

  4、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的'专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政主管工作职责10

  1、根据公司需要,拟定员工招聘计划,做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作;

  2、负责员工合同、人事档案管理相关工作(包括入职、调动、离职等);

  3、负责编制、完善公司人事规章制度;

  4、负责各部门的人力资源配备,以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作;

  5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法,并落地实施;

  6、负责制定培训计划,并组织落地实施,提升员工技能;

  7、完成领导交办的'其他工作。

行政主管工作职责11

  1、根据公司战略目标,完成人力资源规划,根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作,对招聘情况进行追踪分析;

  2、根据公司发展情况及管理需要,制定人力资源相关政策及制度并落地执行,负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;

  3、根据公司战略目标,制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的'组织监督、开展及效果评估追踪;

  4、负责员工关系工作的开展和维护,及时有效的提升组织体系内的管理能力;

  5、负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

行政主管工作职责12

  1.根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

  2.负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的`经营管理需求。

  3.根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

  4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

  5.负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

  6..负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

  7.公司项目申报工作。

行政主管工作职责13

  1、负责公司的招聘工作的具体开展(包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动),对相关招聘数据进行收集、分析负责。

  2、负责公司员工的相关人事手续的办理,包括入离职转调等事宜。

  3、负责管理和完善员工花名册,保管员工纸质档案文件;

  4、负责公司的.人力资源系统的维护、管理、流程优化;

  5、负责公司五险一金的正常缴纳,维护和统计;

  6、负责公司的薪资核算;

  7、负责公司常规行政工作,包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;

  8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。

行政主管工作职责14

  1、45周岁以下,学历不限;

  2、负责公司人员招聘、面试;

  3、负责公司人员入职及离职管理,劳动合同及社保管理;

  4、负责公司人员工资核算;

  5、负责人力资源管理程序制度制定、监督及执行;

  6、负责公司门卫及食堂管理;

  7、负责公司文件、资质证书等资料管理;

  8、负责公司接待、车辆等管理安排;

  9、负责公司宿舍管理;

  10、起草公司各种文件、项目申报等资料整理;

  11、领导安排的其它工作任务。

行政主管工作职责15

  1、负责行政类相关数据整理和其他行政方面工作;

  2、组织、安排公司会议,筹备公司有关重要活动,做好会议记录;

  3、后期能够出差跟进项目进展、办理相关资质证件,确保新店顺利开业;

  4、完成上级领导交办的其他任务。

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