人力资源总监的基本职责

人力资源总监的基本职责1

　　1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的`工作环境;

　　8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9. 完成上级领导交办的其他工作。

人力资源总监的基本职责2

　　1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;

　　2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、完成董事长临时交办的各项工作任务。

人力资源总监的基本职责3

　　1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

　　2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

　　9、负责劳动合同的'签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

　　11、完成公司领导安排的其他工作。

人力资源总监的基本职责4

　　职责：

　　1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；

　　2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；

　　3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的.策划实施，提升企业对外形象和员工满意度；

　　4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；

　　5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

　　6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；

　　7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

　　任职要求：

　　1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上；

　　2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；

　　3？沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑；如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

　　4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源总监的基本职责5

　　1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;

　　2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;

　　3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;

　　4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的'推广实施;

　　5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;

　　6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

人力资源总监的基本职责6

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；

　　3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；

　　4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的'设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

　　5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

　　6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；

　　2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

　　4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

人力资源总监的基本职责7

　　1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的.人力资源管理系统;

　　2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;

　　3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

　　4、需要有人力资源管理师证

人力资源总监的基本职责8

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的'培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;

　　11、建立、完善员工职业生涯管理系统;

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况;

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监的基本职责9

　　职责：

　　1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;

　　2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;

　　5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的'员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　8、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科学历，;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

　　3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

人力资源总监的基本职责10

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

　　6、熟悉公司各部门的`生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

人力资源总监的基本职责11

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

　　3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4、组织和推动公司的'企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

　　5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

　　6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

　　2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

　　3、8年以上人力资源管理工作经验。

　　4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

　　5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

　　6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源总监的基本职责12

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源总监的基本职责13

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的'培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

人力资源总监的基本职责14

　　对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;

　　根据客户需求制定并签订新的服务合同;

　　完善与协调各项业务相关的工作流程;

　　负责项目团队管理;

　　完成部门设定的`KPI指标和团队建设;

人力资源总监的基本职责15

　　1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；

　　2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；

　　3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；

　　4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；

　　5、全面负责公司人力资源各模块工作。

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