人力资源专员工作职责(集合15篇)

人力资源专员工作职责1

　　1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

人力资源专员工作职责(集合15篇)

　　2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3、负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6、每天及时更新相关报表

　　7、完成领导交代的.其他事宜

人力资源专员工作职责2

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的'培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责3

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的`语言组织、书写能力和文档呈现能力;

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

　　7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员工作职责4

　　1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、招聘工作：根据工作岗位的'需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

　　3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

　　4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

　　5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

　　7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责5

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;

　　2、负责招聘信息的`起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;

　　3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;

　　4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;

　　5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;

　　6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求。

人力资源专员工作职责6

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的`汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员工作职责7

　　1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

　　2.负责公司人才招聘工作。

　　3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

　　4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

　　5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　6.负责员工考勤管理。

　　7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的.跟踪、反馈。

　　8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

　　9.领导交办的其他临时工作。

人力资源专员工作职责8

　　1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

　　2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

　　3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

　　4、管理人事档案和完善各类电子台账

　　5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责9

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责10

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

　　3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

　　5、负责公司员工居住证积分的办理;

　　6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8、负责处理有关劳动争议;

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

　　10、负责全面推动公司系统的`建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责11

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的`开展工作；

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；

　　4、员工入职、试用、转正管理；

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作职责12

　　员工关怀制度的.制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

　　2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

　　3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

　　4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

　　5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;

　　6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

　　7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

人力资源专员工作职责13

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的`开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作职责14

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的`下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作职责15

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的'推进;

　　6、完成领导交代其他工作;

【人力资源专员工作职责】相关文章：

人力资源专员的工作职责(15篇)01-19