人事工作职责

时间:2023-03-16 12:00:24 兴亮 工作职责 我要投稿

人事工作职责(通用28篇)

  在当下社会,岗位职责对人们来说越来越重要,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编精心整理的人事工作职责,欢迎大家分享。

人事工作职责(通用28篇)

  人事工作职责 篇1

  1、协助行政部主管执行部门工作

  2、策划并主持公司内部活动,以及及时对接集团统一性企业文化活动

  3、集团企业文化落实执行人,贯彻企业核心价值观,发现问题并及时纠正

  4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展,提出制度在执行中的.不足与更新方案

  5、辅助招聘工作的开展

  6、负责接待客人、领导,水果采购、会场布置等

  7、其他临时性工作,合理安排

  人事工作职责 篇2

  1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;

  2、协助做好培训管理;

  3、员工关系管理,劳动合同的管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;

  4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;

  5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;

  6、完成领导交待的其他工作事宜;

  7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的`资产管理定期清查;

  8、负责文档管理,负责文档管理工作;

  9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

  10、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

  11、及时完成领导交付的其他工作事项。

  13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。

  人事工作职责 篇3

  1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作,筛选简历并组织面试,开发及维护公司招聘渠?

  2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

  3、建立管理好员工人事档案;

  4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

  5、完成上级领导交办的`其他任务;

  人事工作职责 篇4

  1.负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

  2.入离职手续办理,建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

  3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;

  4.协助各部门做好相关其他工作。

  人事工作职责 篇5

  1、负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;

  2、负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;

  3、负责记录行政会议,行政发文;

  4、劳资关系处理,员工关系处理;

  5、员工活动组织。

  6、店长交待的'其他工作。

  人事工作职责 篇6

  1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;

  2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

  3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;

  4、员工劳动关系维护与管理;

  5、办公用品及所辖低值易耗管理;

  6、企业文化建设;

  7、人力、行政制度执行监督。

  人事工作职责 篇7

  1、 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核,有效的激励和约束机制;进行监督和控制。

  2、 满足公司的经营管理需要,编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续,负责人事档案的'管理、保管、合同的签订;

  3、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  4、定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项任务能及时完成;

  人事工作职责 篇8

  1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

  2、参与公司招聘、考勤等工作,执行公司各项制度与管理流程的实施;

  3、协助公司安排各项会议的`日常与议程,行政公文处理、办公采购等及事务管理;

  4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;

  5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

  人事工作职责 篇9

  1、完善人力资源相关规章制度,人事流程,并监督执行,保证日常工作的有序开展;

  2、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作,并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

  3、策划组织公司各种活动,包括:各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

  4、设计完善各部门岗位绩效考核方案,组织实施绩效考核,根据公司的发展改革需要,不断完善绩效管理体系;

  5、负责公司薪酬体系设计,以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

  6、通过人效分析,人工成本预算管理,发现经营中的问题,从而促进公司业务良性发展;

  7、培训管理工作,通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

  8、员工关系管理工作(包括:入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理,离职面谈,劳动纠纷处理)。

  9、行政管理工作,包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的'策划与组织、会议决议的督办等;

  10、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。

  人事工作职责 篇10

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

  2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,并有效推动、贯彻、执行和监督;

  3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、协助推动公司理念及企业文化。

  人事工作职责 篇11

  1、负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告

  2、开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

  3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

  4、发布和管理招聘信息、简历的`筛选,组织招聘

  5、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。

  6、编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核

  7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

  8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

  9、建立企业后备人才库

  10、积极主动完成上级领导安排的其他工作

  人事工作职责 篇12

  1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

  2、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

  3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的'办理及入职后安排等工?

  4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

  5、领导吩咐的其他工作安排。

  人事工作职责 篇13

  1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进,保证总经理相关工作准确按时开展,汇报结果;

  2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

  3、公司各类行政费用整理报支与管理

  4、公司固定资产的管理

  5、办公用品请购与管理

  6、工会相关事务联络

  7、公司其他行政支持

  人事工作职责 篇14

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  2、负责管理员工劳动关系,整理档案,绩效考核,等工作并办理有关手续;

  3、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  4、实施公司的企业文化建设,组织开展企业文化有关各项培训及活动;

  5、根据发展需求,做好人才梯队建设,做好人力资源分析和优化;

  人事工作职责 篇15

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的'约见和选拔工作;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

  5、开展公司每月员工活动等;

  6、公司行政事务等工作;

  7、完成领导交待的其它工作。

  人事工作职责 篇16

  1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

  2、负责公司员工档案的建立与管理,做好信息的`上传下达;

  3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度,做好考勤管理,维护良好的办公环境,

  4、负责组织企业文化建设工作,包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

  人事工作职责 篇17

  1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

  2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

  3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

  4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务,维护良好办公环境;

  5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动,营造良好的'组织氛围;

  6.完成上级交办的其他工作。

  人事工作职责 篇18

  1、根据编制及业务发展需求,利用各种招聘渠道发布招聘广告,及时补充缺岗人员,执行组织招聘、甄选、面试工作;

  2、员工入职后开展企业文化培训,组织协调岗位业务培训,并协调组织月度、季度相关培训活动;

  3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

  4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续,建立管理员工档案;

  5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据,对数据准确性负责,执行人力部门下发的'各项人力制度及人力审批流程;

  6、关注团队氛围及员工日常状态,开展日常沟通关怀,组织落实各种团建活动,发放员工福利。

  7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作,及各项费用的审批报销;

  8、经理安排的其他临时工作。

  人事工作职责 篇19

  1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;

  2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;

  3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的`持续改善;

  4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

  5、搭建公司培训团队体系,进行培训团队管理,培养优秀的培训讲师;

  6、设计和组织公司各类培训项目,并根据项目效果,优化和升级培训机制、体系;

  7、培训项目的运营管理:支持和组织线上及线下项目的实施,保证项目的顺利进行和项目效果达成;

  8、负责培训课程的开发和讲授,能独立编写培训讲义,制作培训教材,及授课;

  9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

  人事工作职责 篇20

  1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

  2、根据公司年度招聘计划,协助完成各部门人员需求补充。

  3、根据公司年度培训计划,协助实施和完成年度培训。

  4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

  5、负责新员工入职培训及考核。

  6、负责员工人事档案管理。

  7、负责组织和实施员工活动。

  8、负责民工工资、考勤等事宜

  9、完成领导交办其他事项工作。

  人事工作职责 篇21

  1、开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

  2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试,招聘网站维护与更新;

  3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;

  4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化;

  5、负责员工的.考勤统计及汇总;

  6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理,并有效控制成本;

  7、负责公司日常行政的管理;

  8、完成领导交办的其它临时性工作。

  人事工作职责 篇22

  1.对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策

  2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

  3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

  4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

  5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的.保管、发放、登记等;

  6.人事及合同等管理工作;

  7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

  人事工作职责 篇23

  1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

  2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的.管理;

  3、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

  4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;

  5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

  6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

  7、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

  8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

  人事工作职责 篇24

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新;

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

  5、开展公司每月员工活动等;

  6、公司行政事务等工作;

  7、完成领导交待的其它工作。

  人事工作职责 篇25

  1、了解、掌握公司的.用人需求;

  2、负责招聘工作:预约应聘人员,跟进和接待应聘者;

  3、负责员工入职手续的办理,员工入职合同的签订手续与管理;

  4、负责内部员工档案的建立与管理;

  5、管理、维护招聘网站。

  6、客户关系维护,定期为客户安排参加公司活动,为客户更新信息以及办理业务。

  7、组织团队发展,制定发展战略。

  人事工作职责 篇26

  1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的'工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;

  3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP,KPI并且跟进和设定评价制度

  4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

  5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

  7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制,为公司储备人才;

  人事工作职责 篇27

  1、公司员工关系管理,如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等;

  2、公司招聘管理,如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等;

  3、公司考勤管理,如考勤补缺、休假登记、考勤表等;

  4、公司员工关怀管理,如五险一金处理、制度建设与推行等;

  5、公司内勤管理,如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;

  6、公司行政接待管理,如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

  7、完成上级指派的其他工作任务。

  人事工作职责 篇28

  1、人员招聘,培训,入职管理。

  2、人员离职的信息反馈,资料传递,相关手续办理。

  3、员工考勤,考核,晋升,调动相关手续办理。

  4、员工请、休假及考勤监控作业。

  5、人事规章制度的规划制定,检讨,修订,让员工有章可循。

  6、各类人事表单流程制度的修订,审核。

  7、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。

  8、入职,在职及离职人员档案管理。

  9、临时资料,通告的.打印及公布。

  10、承办上级临时交付的任务。

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