行政人事主管工作职责【热门】

行政人事主管工作职责1

　　一、人员招聘管理：

行政人事主管工作职责【热门】

　　1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

　　2、招聘渠道的拓展与维护。

　　3、招聘工作的`具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　二，员工绩效管理：

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

　　2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

　　4、组织绩效面谈等管理工作。

　　三，劳动关系管理：

　　1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

　　2、员工离职与劳动纠纷处理。

　　3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作职责2

　　(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

　　(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

　　(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的'控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

　　(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

　　(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

　　(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

　　(10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责3

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

　　2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(二)行政方面：

　　1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、负责公司活动的组织、策划、举办;

　　3、很好的'完成上级领导交办事宜。

　　4、重要客户的来访工作

行政人事主管工作职责4

　　负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

　　人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

　　工作报酬:制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的'各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

　　人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

行政人事主管工作职责5

　　协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的'执行和落实;

　　做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

　　协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

　　建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

　　组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

　　制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

　　负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

　　完成上级交办的其他工作

行政人事主管工作职责6

　　1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的.实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责7

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

　　2、负责全公司的考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

行政人事主管工作职责8

　　1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;

　　2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

　　3、员工节日福利的方案制定与分配工作;

　　4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

　　5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的'凝聚力;

　　6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作

行政人事主管工作职责9

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

　　3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

　　4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的`对内对外工作。

　　5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

　　6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。

　　7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责10

　　1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的`工作积极性;

　　4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

　　6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责11

　　1、人事招聘，拓展企业的`招聘渠道，参与面试筛选;

　　2、办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　4、制定并组织员工培训;

　　5、组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;

　　6、负责员工的社保异动;

　　7、负责员工薪酬绩效的核算

行政人事主管工作职责12

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的'统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作职责13

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的`考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责14

　　1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的`发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.协助城市公司招聘工作。

　　6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　7.工商变更等事宜。

　　8.组织部门的团队建设。

行政人事主管工作职责15

　　1、负责公司的.日常行政、后勤管理及费用控制。

　　2、公司管理制度的拟定及监督执行。

　　3、人员招聘和培训相关工作。

　　4、负责员工关系管理及公司活动的组织。

　　5、公司各项资质的申请和年审。

　　6、各部门的协调工作。

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