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行政人事主管工作职责

时间:2023-03-06 19:11:27 工作职责 我要投稿

行政人事主管工作职责【热门】

行政人事主管工作职责1

  一、人员招聘管理:

行政人事主管工作职责【热门】

  1、根据企业的战略规划及业务发展目标,制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

  2、招聘渠道的拓展与维护。

  3、招聘工作的`具体实施,招聘过程中的人才测评与人员甄选。

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  二,员工绩效管理:

  1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

  2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

  3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

  4、组织绩效面谈等管理工作。

  三,劳动关系管理:

  1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

  2、员工离职与劳动纠纷处理。

  3、确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作职责2

  (1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务,制定本部门每年、每月和每周工作计划;

  (2)负责制订公司的行政规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;

  (3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的'控制,确保各部门精简、高效、正常动作,熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

  (4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续,建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。

  (5)负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  (6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

  (7)负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向经理报告;

  (8)负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;

  (9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥;

  (10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责3

  (一)人事方面:

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

  2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

  3、组织实施招聘,公司人才队伍建设工作;

  4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  (二)行政方面:

  1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  2、 负责公司活动的组织、策划、举办;

  3、很好的'完成上级领导交办事宜。

  4、重要客户的来访工作

行政人事主管工作职责4

  负责工厂端的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

  人力资源管理与开发,组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

  工作报酬:制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,保险和福利。其次,促使员工提高士气和生产效率的'各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

  人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。

  负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督:运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

  塑造企业形象:企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。

行政人事主管工作职责5

  协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的'执行和落实;

  做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

  协助本部门其他岗位工作,实现本部门年度整体工作目标;

  建立并完善公司绩效管理制度及流程,建立适应公司实际发展情况的激励机制,并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

  组织各部门定期进行绩效考核,组织年末述职考核工作,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;

  制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案,并策划实施;

  负责公司的工作分析工作,不断完善公司各岗位工作说明书;

  完成上级交办的其他工作

行政人事主管工作职责6

  1、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

  2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的.实施;

  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

  该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责7

  1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

  2、负责全公司的考勤、工资核算。

  3、社保的增减办理等相关工作。

  4、完善公司各项规章制度及工作流程;

  行政人事主管工作职责和工作内容

行政人事主管工作职责8

  1、熟悉劳动法,规避劳动用工风险,减少劳动用工纠纷;

  2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

  3、员工节日福利的方案制定与分配工作;

  4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

  5、负责组织企业文化建设,文体活动等,提高公司员工的'凝聚力;

  6、负责员工宿舍管理,调派及卫生检查工作

行政人事主管工作职责9

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

  3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

  4、客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事、行政事务的`对内对外工作。

  5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

  6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。

  7、负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合6S要求。

  8、完成上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责10

  1、制订公司的各项管理制度,并进行监督和实施;

  2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,协调各部门工作;

  3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的`工作积极性;

  4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,并能够独立处理相关事务;

  6、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责11

  1、人事招聘,拓展企业的`招聘渠道,参与面试筛选;

  2、办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;

  3、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  4、制定并组织员工培训;

  5、组织并受理劳动纠纷,完善内部沟通渠道;

  6、负责员工的社保异动;

  7、负责员工薪酬绩效的核算

行政人事主管工作职责12

  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

  4、负责各种报表的'统计工作。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管工作职责13

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

  2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

  3、负责员工关系管理和绩效管理,包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的`考核和培训等工作,提报合理的组织架构、人员编制,甄选合适的人才;

  4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  5、负责各部门的协调与关系维护;

  6、重要事项及时向领导汇报,拿出解决措施并主持实施;

  7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责14

  1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

  3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的`发放)。

  4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。

  5.协助城市公司招聘工作。

  6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

  7.工商变更等事宜。

  8.组织部门的团队建设。

行政人事主管工作职责15

  1、负责公司的.日常行政、后勤管理及费用控制。

  2、公司管理制度的拟定及监督执行。

  3、人员招聘和培训相关工作。

  4、负责员工关系管理及公司活动的组织。

  5、公司各项资质的申请和年审。

  6、各部门的协调工作。

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