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行政人事主管工作职责

时间:2023-03-10 11:35:26 雪桃 工作职责 我要投稿
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行政人事主管工作职责(通用27篇)

  在我们平凡的日常里,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编为大家整理的行政人事主管工作职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

行政人事主管工作职责(通用27篇)

  行政人事主管工作职责 篇1

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  行政人事主管工作职责 篇2

  (一)人事方面:

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

  2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

  3、组织实施招聘,公司人才队伍建设工作;

  4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  (二)行政方面:

  1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  2、负责公司活动的组织、策划、举办;

  3、很好的`完成上级领导交办事宜。

  4、重要客户的来访工作

  行政人事主管工作职责 篇3

  1.协助总经理做好公司内部管理,处理日常事务,并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

  2.主导并推进各政府扶持项目,跟进进度并完成认定补助事务。

  3.主导组织建立ISO9001:20__质量管理体系,知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

  4.根据总经理的指示起草各种文稿。

  5.撰写公司会议,专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪,检查和落实。

  6.统筹负责公司展会事务,对外宣传事务,包括公司画册设计,宣传资料制作。

  7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度,熟悉劳动法等法律法规,有良好的`风险预防意识。

  8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理,下属员工绩效考核。

  9.完成总经理临时交办的任务 。

  行政人事主管工作职责 篇4

  1、制订公司的.各项管理制度,并进行监督和实施;

  2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,协调各部门工作;

  3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;

  4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,并能够独立处理相关事务;

  6、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;

  行政人事主管工作职责 篇5

  一、人事方面

  1、全面负责公司人事管理六大模块,包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、填制和分析各类人事统计报表;

  4、负责考勤管理,编制各月薪资明细表。

  二、行政方面:

  1、全面负责公司的行政管理,包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

  2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;

  3、负责公司团体活动、年会拓展的.组织策划与执行工作;

  4、负责公司后勤管理工作,保安、清洁工阿姨的管理;

  5、领导安排的其他工作任务;

  行政人事主管工作职责 篇6

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

  5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

  6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的'决策提供顾问和支持;

  7、负责行政人事部的日常管理工作;

  8、上级领导交办的其他工作。

  行政人事主管工作职责 篇7

  协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

  流程制度检查工作,形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

  配合商管总部管理体系建设工作,配合商管总部流程检查和审核工作;

  根据公司管理需要,依据集团及商管总部发文,制定制度与标准,经批准后组织实施;

  协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议

  根据公司经营管理需求,编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

  督导人事专员每月考勤的统计汇总工作,为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研,为公司提供合理化建议;

  审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;

  费用预算:直接负责行政费用的`年度预算的编制,月度预算费用的把控;

  后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作,确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作,配合各部门做好各项服务工作。

  完成上级领导安排的其他工作

  行政人事主管工作职责 篇8

  1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

  2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

  3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.

  5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.

  6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

  7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

  8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

  9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的.业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.

  10.负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

  11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

  12.负责各项行政办公费用的审核与报销

  行政人事主管工作职责 篇9

  1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的'管理。

  4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

  行政人事主管工作职责 篇10

  1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

  2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

  3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

  行政人事主管工作职责 篇11

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

  2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

  3、负责员工关系管理和绩效管理,包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作,提报合理的组织架构、人员编制,甄选合适的人才;

  4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  5、负责各部门的.协调与关系维护;

  6、重要事项及时向领导汇报,拿出解决措施并主持实施;

  7、负责做好领导指派的各项任务。

  行政人事主管工作职责 篇12

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

  3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

  4、客户的'接待,园区各家租户对接,及基本的人事、行政事务的对内对外工作。

  5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

  6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。

  7、负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合6S要求。

  8、完成上级交办的其他工作任务。

  行政人事主管工作职责 篇13

  1、在部门经理领导下编制招聘计划,组织招聘,办理入职离职等正常手续;

  2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作,做好车辆、食堂等后勤工作;

  3、负责公司做好外来人员的接待组织工作,负责总经理办公室日常事务;

  4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施,及时完成各阶段工作报表;

  5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的`其他工作任务。

  行政人事主管工作职责 篇14

  (1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务,制定本部门每年、每月和每周工作计划;

  (2)负责制订公司的行政规章制度,经总经理签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度;

  (3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

  (4)按照规定的.员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续,建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。

  (5)负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  (6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

  (7)负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向经理报告;

  (8)负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势;

  (9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥;

  (10)组织与安排公司活动。

  行政人事主管工作职责 篇15

  1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估,制作考勤等。

  2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的'修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

  3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

  4、负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

  5、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

  行政人事主管工作职责 篇16

  1.负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  2.执行公司人事管理制度,规避各项人事风险

  3.做好员工关系交流、管理等一系列工作

  4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的`实施

  5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

  该职位负责人事行政部全盘管理工作。

  行政人事主管工作职责 篇17

  1.负责制定公司人力资源规划和计划;

  2.制定人力资源的各项规章制度;

  3.开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明;

  4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

  5.组织绩效考核管理工作;

  6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的`潜能开发、培养;

  7.负责薪酬福利管理工作;

  8.负责员工劳动关系管理;

  9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动报酬的登记

  10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。

  行政人事主管工作职责 篇18

  1、负责行政人事管理制度的拟定,流程的梳理、完善、督导和执行;

  2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下,满足各部门用人需求,做好人才储备工作;

  3、负责管理行政人事和工厂环境的运行,包括:公司制度、企业文化、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资纠纷、后勤安全管理等;

  4、根据行业和公司发展状况,完善薪酬制度统筹,拟制绩效考核方案,建立有效的激励和约束机制;

  5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动,改善团队氛围,提升凝聚力;

  7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;

  8、负责行政后勤总务,工厂宿舍安防工作,办公室、车辆等事宜管理协调工作。

  行政人事主管工作职责 篇19

  1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;

  2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的.访谈并进行分析;

  3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

  4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

  5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

  行政人事主管工作职责 篇20

  1、人事招聘,拓展企业的招聘渠道,参与面试筛选;

  2、办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;

  3、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  4、制定并组织员工培训;

  5、组织并受理劳动纠纷,完善内部沟通渠道;

  6、负责员工的`社保异动;

  7、负责员工薪酬绩效的核算

  行政人事主管工作职责 篇21

  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

  2、负责制度建设、落实实施等工作。

  3、负责公司行政管理工作,包括证照维护,预算及执行,采购管理等。

  4、负责固定资产及低值易耗管理

  5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

  6、负责团队建设、员工关系处理等工作

  7、领导交办的其他事宜。

  行政人事主管工作职责 篇22

  1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

  2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

  3.负责起草对外相关协议、经济合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;

  4.负责公司的`外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

  5.完成总经理交办的其它工作。

  行政人事主管工作职责 篇23

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

  3、收集和了解各部门的`工作状态,掌握全公司主要活动情况。

  4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

  5、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;

  行政人事主管工作职责 篇24

  一、人员招聘管理:

  1、根据企业的战略规划及业务发展目标,制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

  2、招聘渠道的拓展与维护。

  3、招聘工作的`具体实施,招聘过程中的人才测评与人员甄选。

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  二、员工绩效管理:

  1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

  2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

  3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

  4、组织绩效面谈等管理工作。

  三、劳动关系管理:

  1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

  2、员工离职与劳动纠纷处理。

  3、确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象。

  行政人事主管工作职责 篇25

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的'管理。

  3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

  4、客户的接待,园区各家租户对接,及基本的人事、行政事务的对内对外工作。

  5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

  6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理,定期组织员工进行消防演习。

  7、负责办公区环境卫生管理,确保整洁符合6S要求。

  8、完成上级交办的其他工作任务。

  行政人事主管工作职责 篇26

  1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

  2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;

  3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设,并组织、监督执行;

  4、根据现有编制及业务发展需求,精准实现人才补充及岗位优化;

  5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理,统计员工日常薪酬异动,完成年度薪酬调整和绩效奖金的`核算工作,设计和完善公司的薪酬福利体系;

  6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划,丰富企业文化;

  7、完成上级临时交办的各项工作,并按要求定期向上级汇报工作。

  行政人事主管工作职责 篇27

  1、熟悉劳动法,规避劳动用工风险,减少劳动用工纠纷;

  2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

  3、员工节日福利的.方案制定与分配工作;

  4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

  5、负责组织企业文化建设,文体活动等,提高公司员工的凝聚力;

  6、负责员工宿舍管理,调派及卫生检查工作

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