人事管理工作职责(8篇)

人事管理工作职责1

　　1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。

人事管理工作职责(8篇)

　　2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的.招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。

　　3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;

　　4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。

　　5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。

　　6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。

人事管理工作职责2

　　1、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等;

　　2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;

　　3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。

人事管理工作职责3

　　1.运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

　　2.完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;

　　3.通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;

　　4.定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。

人事管理工作职责4

　　1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的'梯队建设

　　2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划

　　3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导

　　4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

　　5.做好年度预算

人事管理工作职责5

　　1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的`招聘渠道;

　　3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

　　4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

　　5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

　　6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

　　7、新团队的搭建完善管理和优化;

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

　　9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

人事管理工作职责6

　　人事方面

　　1. 根据招聘计划，进行多渠道的'招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

　　2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。

　　3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　4、其他上级安排的事项。

　　行政方面

　　1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

　　2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

　　3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

人事管理工作职责7

　　1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;

　　2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;

　　3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

　　4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;

　　5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。

人事管理工作职责8

　　1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率;

　　4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果;

　　5、完成上级交代的`其他工作。

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