人事处工作职责15篇

人事处工作职责1

　　根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的.管理;

人事处工作职责15篇

　　根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

　　负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

　　落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处工作职责2

　　1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

　　2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

　　3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

　　4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

　　5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

　　6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

　　7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的.检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

　　8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

人事处工作职责3

　　1. 日企工厂人事功能的强化

　　负责日企工厂人力资源相关制度的'提案、建议、修订;

　　2. 实务操作

　　(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;

　　(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

　　3. 劳动关系问题的预防

　　根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;

　　4. 人事科课题计划与实施。

　　每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相关工作

人事处工作职责4

　　1、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

　　2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

　　3、公司员工日常费用报销;

　　4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　6、组织、安排应聘人员的面试;

　　7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　8、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　9、管理公司人事的`档案;

　　10、协助实施员工培训活动;

　　11、协助处理劳动争议;

　　12、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事处工作职责5

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处工作职责6

　　1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

　　2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

　　3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

　　4.负责分析团队产出数据，提高人效;

　　5.完成高级运营总监安排的.相关工作任务;

人事处工作职责7

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

　　2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的`日常管理;

　　3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

　　4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人事处工作职责8

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的`培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

人事处工作职责9

　　筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

　　办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

　　组织新员工培训，监督各部门培训情况;

　　每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

　　组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

　　完成领导交代的其它工作

人事处工作职责10

　　1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

　　2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

　　3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。

　　4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

　　5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

　　6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

　　8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

　　9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的`培训、考核工作。

　　10.证照的年结审核等。

　　11.等到交办的其他任务

人事处工作职责11

　　1、协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

　　2、协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

　　3、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。

　　4、负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　6、对公司样品一年2-3次左右的盘点。

　　7、协助财务主管部分工作;

　　8、负责公司的.日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

　　9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事处工作职责12

　　1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

　　2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

　　3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

　　4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责13

　　1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

　　2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理;

　　3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

　　4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

　　5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事处工作职责14

　　1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的.信息化管理;

　　4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

　　5、负责公司物料的管理事宜;

　　6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

　　7、其他领导交代的工作。

人事处工作职责15

　　1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

　　3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的`企业文化建设。

　　4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

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