关于人事专员工作职责

关于人事专员工作职责1

　　1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发

关于人事专员工作职责

　　2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

　　3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施

　　4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

　　5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的'社会保险等

　　6.负责新员工入职制度、福利培训

　　7.完成上级交办的其他工作

关于人事专员工作职责2

　　1. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

　　3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

　　5. 负责各项招聘活动的'策划、组织和实施。

关于人事专员工作职责3

　　1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3. 负责营销公司员工劳动合同的.签订和日常管理工作;

　　4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

　　5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

　　6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

　　7. 做好公司員工档案的管理;

　　8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

　　9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

关于人事专员工作职责4

　　1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

　　2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

　　3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

　　4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

　　5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的.更新;

　　6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

关于人事专员工作职责5

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理;

　　2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

　　3、员工的'满意度的调查、分析和改进;

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

　　5、员工关系的协调和处理;

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

　　7、员工社保、公积金办理;

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

关于人事专员工作职责6

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　6、办公用品的采购及报销事务。

关于人事专员工作职责7

　　1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

　　2、在规定的`时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

　　3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

　　4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销)

　　5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

　　6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

　　7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

　　8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。

　　9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

　　10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

　　11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

关于人事专员工作职责8

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　3、完成上级领导交办的其他任务。

关于人事专员工作职责9

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

关于人事专员工作职责10

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

　　3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的'达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、协助入职办理相关事项;

　　6、其它人力资源相关工作。

关于人事专员工作职责11

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

　　4、负责工作会议的`组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

　　5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

关于人事专员工作职责12

　　作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

　　作为员工和管理层在解决人事问题的.协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

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