人力资源工作职责(汇编15篇)

人力资源工作职责1

　　1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

　　2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

　　3、完善公司的`培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

　　4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

　　5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

　　6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

　　7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源工作职责2

　　1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。

　　2、本部门年度工作计划的`制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

　　3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

　　4、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

　　5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

　　6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

　　7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

　　8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

　　9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

　　10、办理主管领导交办的其他事务。

人力资源工作职责3

　　1.略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的.项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;

　　2.处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

　　3.对接财务、人事相关工作;

　　4.负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

　　5.与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

　　6.策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

　　7.协助完成协会领导交办的其他工作。

人力资源工作职责4

　　1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种提供充足的人力资源保障。

　　2.负责权限与岗位的编写;

　　3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的'管理工作。

　　5.负责员工的、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源工作职责5

　　1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

　　2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的`修订、完善。

　　3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

　　4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

　　5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;

　　6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

　　7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。

　　8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

　　9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

　　10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，

　　11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。

　　12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。

人力资源工作职责6

　　职责：

　　1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。

　　2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。

　　3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。

　　4、完成总部人力资源相关事务性工作。

　　5、完成领导交办其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。

　　2、3年及以上同等岗位工作经验。

人力资源工作职责7

　　1、负责薪资结构设计；

　　2、负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行；

　　3、负责每月薪酬和福利的'计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉；

　　4、定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作；

　　5、设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利；

　　6、领导安排的其他事项。

人力资源工作职责8

　　职责：

　　1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。

　　2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。

　　5，重点建议绩效体系

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源工作职责9

　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

　　2、负责人力资源处的.整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

　　4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

　　6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源工作职责10

　　参与人力资源部文档的创建和维护，包括：流程和程序，用户指南，培训手册和UAT脚本等;

　　参与系统用户验收测试和数据迁移

　　协助编制人力资源绩效报告和数据分析

　　积极收集公司内各地区人力资源团队的`用户需求，用以提高人力资源绩效报告的有效率和使用率

　　为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持

人力资源工作职责11

　　1、负责公司的招聘工作；

　　2、维护公司人力资源体系运行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；

　　6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的`实施；

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

　　8、负责劳动合同管理工作；

　　9、负责公司考勤管理工作；

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源工作职责12

　　岗位职责：

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动；

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

　　2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

　　3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

　　4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源工作职责13

　　职责：

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理体系；

　　2、全面负责公司人力资源管理各专项事务；

　　3、负责人力资源部管理工作；

　　4、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上；

　　2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业；

　　3、具有人力资源管理师证优先；

　　4、五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验；

　　5、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。

人力资源工作职责14

　　人力资源管理师的工作职责

　　人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：

　　（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

　　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

　　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

　　（4）提高每位新雇员的工作绩效；

　　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

　　（6）解释公司政策和工作程序；

　　（7）控制劳动力成本；

　　（8）开发每位雇员的工作技能；

　　（9）创造并维持部门内雇员的士气；

　　（10）保护雇员的'健康以及改善工作的物质环境；

　　人力资源管理师的就业前景

　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。