员工关系专员岗位职责

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员工关系专员岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的员工关系专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工关系专员岗位职责

员工关系专员岗位职责1

　　员工关系专员含义

　　员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度，为企业创造高绩效，妥善处理突发的员工关系问题。

　　员工关系专员的直接上级是员工关系主管。

　　员工关系专员岗位职责

　　1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;

　　2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;

　　3.负责员工人事档案管理工作;

　　4.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;

　　5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;

　　6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;

　　7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;

　　8.完成领导交给的其他工作。

　　员工关系专员应具备的能力

　　1.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规;

　　2.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的`沟通，了解员工关心的问题;

　　3.具备良好的分析问题和解决问题的能力;

　　4.具有应变能力，能解决突发员工关系事件;

　　5.具备良好的文字功底以及表达能力;

　　6.能熟练操作办公软件。

　　员工关系专员任职条件

　　1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

　　2.具备1年以上员工关系工作经验;

　　3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

　　4.具备良好的沟通交流能力;

　　5.具备良好的统计分析能力;

　　6.工作认真、负责，具有高度的工作热情。

　　员工关系专员职业发展

　　员工关系专员的职业发展方向是员工关系主管，熟悉国家相关的法律法规政策，具有员工关系管理专业知识，善于并且喜欢与人打交道，能与人进行良好、有效的沟通。成为员工关系主管还需要具备一定的管理能力。

　　员工关系专员收入

　　员工关系专员月收入一般在2500-8000元，1-2年工作经验的员工关系专员收入一般在3000-4000元，工作经验达到5年以上，收入增长到8000元以上;在北京、上海、广州一线城市，收入高于二三线城市;企业性质也是影响收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

　　员工关系专员岗位职责篇工作职责:

　　1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

　　2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

　　3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

　　4、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:

　　1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

　　2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

　　3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

　　4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

　　5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

员工关系专员岗位职责2

　　员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。具体岗位职责分别是：

　　1. 协助人力资源部部长建立人事档案管理制度

　　2. 负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入ERP系统

　　3. 负责离职员工档案的清理、销毁工作

　　4. 根据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本

　　5. 负责员工劳动合同的'签订、变更与终止相关手续的办理员工保险管理

　　6. 负责员工社保手续的办理

　　7. 每月将需转正员工名单发予各部门内勤

　　8. 将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档

　　9. 每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算

　　10. 负责员工考勤信息的统计

　　11. 负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计

　　12. 汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资