总经理的岗位职责（精选32篇）
在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的总经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
总经理的岗位职责 篇1
1、负责公司所有施工工程技术工作的总体控制，负责公司工程预（结）算工作。对公司总经理、董事长负责。
2、熟悉和掌握公司情况，对公司技术、预（结）算工作全面管理，对工作中出现的问题及时解决。并经常提出建议和意见，及时向上级领导汇报反映，当好领导的参谋和助手。
3、熟悉掌握施工技术方面的国家标准，行业标准和各种规范，推广应用新工艺、新技术。
4、熟悉掌握编制工程预（结）算工作的有关定额、政策、法规及相关文件，和定额站保持联系。
5、会同公司总工程师参与工程竞标工作，共同编制施工组织设计、施工方案。
6、指导、帮助项目部完善工程各种经济、技术资料。
7、协同分管部门与其他部门的联系、交流。
8、负责收集、整理、建立完整的'工程技术资料档案，建立预（结）算经济资料档案。
9、完成公司总经理，董事长交办的其他任务。
总经理的岗位职责 篇2
一、岗位职责
1、做好生产前的准备工作，掌握每款的难点、重点
2、按要求跟进各大组生产进度及首8件的批办。
3、做好每天的重点工序抽查及查货记录。
4、及时发现问题，督促工人返工。
5、对各大组落尾成衣进行严格抽查，并作好记录。
6、监督中烫及车工按工艺要求生产，每周上报《品质检查记录表》。
二、工作内容
1、每款批办进车间做好生产前的准备工作，吃透工艺要求，掌握每款的难点、重点。
2、按照原办、工艺单等技术要求以及时间要求，跟进各大组生产办及首8件的进度与批办。
3、做好每天的重点工序抽查及每天查货记录，包括尺寸度量。
4、发现问题必须要求车间及时返修，对问题的`发现要及时跟进，直到最终解决。
5、对各大组落尾成衣进行严格抽查，并作好记录。
6、监督中烫及车工严格按工艺要求生产，做好每个星期《品质检查记录表》报品控部。
三、经济考核
1、每月尾部退平缝车间返修率控制在3％以内的奖100元。超过3％以上扣50元，每再超1％再加扣30元。
2、由于批办或首8件失误导致批量性返修扣100元。
3、客户发现质量问题要求批量性停工返修，而品控员无发现及无书面形式责成相关部门返修每次扣30元。
4、ISO-9002及质量体系内、外审核，由品控工作失误造成不合格，每次每项扣50元。
5、由于工作失误出现重大质量事故按公司文件进行处罚。质控部经理岗位责任制。
总经理的岗位职责 篇3
1、根据公司年度业务规划,负责所属项目的开拓,挖掘,督促指导完成既定业务额和年度利润率指标;
2、指导开发或维护新老客户,提升客户满意度;了解客户方的来年规划,深度挖掘客户需求,及时获取潜在项目信息,做好项目评估、规划,为公司业务额提供新的增长点。
3、(指导管控)指导客户总监、项目总监按质、按时完成项目管控,达成项目目标。
4、指导跟进各项目回款所需资料提交的及时性和准确性,积极与客户沟通、催款,确保及时回款。
5、所负责项目的.客户方往来,关系维护、并指导客户总监做好项目风险把控及应对。
6、负责团队整体管理及内部学习成长,包括:工作指导、监督考核、培训提升、经验分享、活动组织等。
7、协助部门负责人,推进各项管理方法、措施的执行,落实关键岗位继任者培养机制等。
总经理的岗位职责 篇4
职责描述：
1、参与田园小镇项目（康文旅）前期拓展及项目落地中以农旅（包含亲子、研学、自然教育）业态为主，含括康养、文化、民宿等业态的规划策划；
2、研究国内外各种业态（特别是农旅、亲子、研学、自然教育类业态）的市场行情、运作模式等并善于创新，以轻资产概念进行ip资源整合，研究各类合作，将业态资源引进到项目中；
3、主导和研究大平台运营思路。
任职要求：
1、36周岁以下；
2、有农文旅类项目策规划和招商运作经验，善于农旅（包含亲子、研学、自然教育）、民宿等轻资产业态的资源整合；
3、base地杭州，能够经常性全国出差，亦能阶段性驻扎项目地（目前正在运作的.项目是陕西安康项目）。
总经理的岗位职责 篇5
1、根据公司提出的战略目标，制定的`发展战略；提出的业务规划、经营方针和管控模式，经批准后组织实施。
2、加强公司的团队建设、规范内部管理；
3、组织拟订内部管理机构设置方案和基本管理制度；
4、批准公司的规章制度、奖罚条例，审核公司工资奖金分配方案报公司批准后并组织实施；
5、审核签发以公司名义发出的文件；
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施决议；
8、向总公司提出子公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
9、处理公司重大突发事件；
10、推进公司企业文化建设等。
总经理的岗位职责 篇6
董事长岗位职责
一、负责公司重大事项、发展规划、经营方针的决策。
二、定期召开董事会办公会议；定期听取中高级管理人员的工作汇报并对他们的工作进行监督。
三、监督总体规划的实施、重大工程的进度和年度计划的落实。
四、确定提名、任命总经理、副总经理、顾问人选。
五、确定公司内部机构设置和中层管理人员的.使用。
六、确定中、高层管理人员的薪酬、待遇。七、调配、筹集公司资金和资本运作。
八、审批签发公司重要文件、报表，审阅公司年报和重要报表。
九、处理公司重大公共关系事务和重大突发事件。
十、处理由董事会授权的其它事项。
总经理岗位职责
一、负责执行董事长和董事会的各项决议，依法组织领导公司的各项经营活动。
二、负责组织实施公司的总体规划、经营方针和重大事项。
三、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、实施公司年度经营计划。
四、负责协调内外关系，建立良好的沟通渠道，树立良好的公司形象，营造良好的工作氛围。
五、主持、制定和推动关键管理流程和规章制度，塑造和强化公司价值观及员工行为规范。
六、负责提请、选拔和聘请、解聘中高层管理人员。
七、定期主持召开总经理办公会。
八、主持公司日常经营和管理工作。
九、领导所属部、室、办创造性的开展工作，负责领导绩效考核工作。
总经理的岗位职责 篇7
工作职责:
1.全面负责公司的日常经营管理工作;把握公司游戏(手游)的发展方向,组织制定公司中长期发展战略及经营目标,并根据内外部环境变化及时进行调整。
2.管理公司游戏团队,指导和完善游戏策划、开发体系,并负责游戏市场及商务运营。
3.建立并不断优化公司的相关工作流程,并监控流程的高效率执行,带领团队严格按照公司规划执行并最终达成相应目标。
4.公司的团队建设,拟定和优化公司内部管理机构体系方案和各项管理制度。
5.建设科学的绩效考核、晋升奖励机制,调动团队的积极性,不断提高员工综合能力,促进团队能力提升。
任职要求:
1.国家统招本科及以上学历;具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;
2.在国内手游开发和运营界享有较高知名度者;具备国际视野和渠道者;
3.八年或以上网游、互联网、移动互联网公司及相关工作经验,五年以上游戏行业相关工作经验、三年以上手机游戏团队管理经验,管理过100人以上的企业团队,业绩突出者另议;
4.具有手机游戏的整体策划与实施的丰富经验,熟悉手机游戏开发流程及目前市场各类游戏的`运营渠道;
5.熟悉国内、外手机游戏市场,精通各类手机游戏产品的特性,能够准确地把握手机游戏的市场定位和用户需求;
6.精通网络游戏产业状况及发展方向,独立承担过网游上线产品,有网游项目成功运营经验;
7.具有良好的判断力与决策能力,严谨的逻辑思维能力,优秀的计划与执行能力,对产品和数据敏感,创新能力强;
8.具有很强的领导和组织协调能力、优秀的沟通能力、具备突出的团队合作精神;
9.责任心强、踏实肯干、诚实敬业,能承受紧张的工作压力。
总经理的岗位职责 篇8
1、根据集团总部的战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据分公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持;确保各项指标有效地在分公司内执行,保质保量完成公司制定的销售计划，达成分公司业绩指标;
2、全权把控分公司营销团队业务进展，并提供专业的辅导与训练;
3、定期、准确向集团提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息，为公司提供决策的信息支持;
4、定期收集相关行业的.政策、分析同业市场及整体金融市场发展趋势，为公司重大决策提供信息支持;
5、全权负责分公司整体团队建设，并逐年提升分公司各团队成员的综合素质和专业水平。
总经理的岗位职责 篇9
1、负责监督、指导各项目设施设备运行管理工作；
2、负责组织工程业务方面的培训管理工作；
3、负责组织工程管理规章制度的建立修订；
4、负责指导、监督各项目接管验收，并跟进、推动遗留问题整改的工作；
5、负责指导、监督各项目节能降耗的'工作；
6、负责审核各项目设施设备维护保养计划，指导、监督各项目设施设备维保；
7、负责组织、检查、监督各项目外委单位维保质量的工作。
总经理的岗位职责 篇10
1．主持担保公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；
2．协助董事长完成公司的年度担保经营目标，并负责打造担保类核心业务；
3．拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司基本管理制度和制定公司的.具体规章制度；
4．负责按照公司战略及年度经营目标计划制定具体的工作措施并推动担保业务达成；
5．深入了解本行业动态，对担保业务发展进行预测，及时、准确把握市场发展趋势，打造高绩效的营销团队，研发适应市场需
总经理的岗位职责 篇11
岗位职责:
1、根据集团公司对永安消防公司的总体发展战略，负责制定中长期发展战略和决策工作，及经营管理、项目管理、成本管理、供应管理的工作规划流程;
2、主持公司的生产经营、项目管理、成本管理工作，组织、实施、到公司各个项目的正常运作，为集团旗下市场提供及时有效的消防服务;
3、对公司消防服务落实情况分析;
4、建立健全的公司工程管理体系，采购管理体系，组织编制和完善部门内部管理流程与制度，并负责监督贯彻执行;
5、审订公司内部管理机制和规章制度。
任职资格:
1.年龄:38周岁及以上;
2.学历:大学本科及以上学历，具备高级工程职称(同等条件优先);
3.专业:建筑工程管理、机电相关专业或其他相关专业;
4.行业经验:具有15年及以上从事建筑工程安装或相关行业的工作经验;
5.岗位经验:具有10年纪以上的`工程管理经验，项目施工安装管理工作经验及8年以上从事部门经理的经验，精通工程管理和施工管理知识及相关法律和法规;
6.专业技能:熟悉crm管理系统、熟悉建筑工程招投标流程、熟悉经济合同法;
7.综合素质:熟练掌握建筑工程管理、精通建筑工程施工安装业务，懂技术、善管理，具有较强的团队统筹协调能力、及分析、沟通应变能力，有很强的职业精神及处理工作具有原则性。
总经理的岗位职责 篇12
1.按照公司的发展战略,制定本公司各个项目的工程开发计划及年度发展计划,并认真贯彻执行;
2.全面负责所开发项目的工程施工管理工作,制定项目的施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核;
3.负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案,主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会,处理一切质量、安全事故;
4.组织项目的竣工验收和备案,对项目的质量验收结果全权负责;
5.组织技术方案、设计方案论证,图纸审核,设计质量及进度管理,设计协调、评审,组织设计交底;
6.负责工程项目的`质量、进度、安全、技术、环保等方面的组织和协调工作;
7.负责配合公司投资管理部门完成报批报建相关手续及技术工作;
8.负责制定、完善工程项目管理制度;
9.负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系,并处理一切事务。
任职要求:
1.建筑工程类相关专业大专及以上学历,中级以上技术职称;
2.10年以上大型施工企业项目管理经验,经历完整项目的全程开发管理经验,熟悉工程计划管理,5年以上工程负责人岗位经历;
3.具备良好的综合协调、团队管理能力和抗压能力,极强的责任心和优秀的执行能力,善于钻研、严格要求、乐于奉献;
4.具备一定的社会资源。
总经理的岗位职责 篇13
1)在上级的领导下，贯彻执行公司各项方针、政策，全面负责项目的日常事务和管理工作;
2) 领导物管处全体员工，完成公司下达的各项责任目标;
3)安排和调整本项目人员工作，做好各项工作计划;
4)负责对下属的.工作考核及监督，指导各级工作人员按质按量完成工作任务;
5)主持物管处日常和定期工作会议，负责传达公司文件、通知和会议精神;
6)随时掌握本管理处客户服务、安全管理、工程管理、环境管理等方面的工作情况，并组织解决有关重大投诉，不断提高服务质量;
7)与业主保持良好的关系，与各职能部门保持良好的沟通;
总经理的岗位职责 篇14
1、全面负责公司新产品项目的运营管理，制定项目的发展规划、市场策划、生产管理及经营策略；
2、组织进行市场研究和竞争分析，制定合理的新产品渠道定位和市场决策，负责公关活动方案策划和主导，统筹市场推广各项工作，带领团队达成项目拓展任务；
3、维护良好的客户关系网络，保持与客户高层的.良好沟通，组织和协调公司内外资源，持续获得新的商业机会；
4、建立健全公司各种规章制度，推动项目业务管理的规范化、信息化；
5、对项目的重要环节进行把控，参与政府谈判及合同谈判。
总经理的岗位职责 篇15
1、 领导制定公司的发展战略，根据内外部环境的变化进行调整；
2、组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
3、根据公司的经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；
4、监督、控制经营计划的'实施过程，并对结果负全面责任；
5、组织实施财务预算方案及利润分配，使用方案。
6、 领导建立公司于客户、供应商、合作伙伴、政府机构等社会机构组织之间的顺畅沟通渠道；
7、 领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。
8、 领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。
9、主持、推动关键管理流程和规章制度，即使进行组织和流程的优化调整。
10、 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
11、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。、
12、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动，对重大事项进行决策。
13、负责处理公司重大突发事件。
14、 领导建立健全的公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
15、 领导建立健全的公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。
16、 领导建立健全的公司后勤及行政管理制度。
总经理的岗位职责 篇16
1．服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责。
2．严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3．负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作。
4．认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材。
5．全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务。
6．负责公司设计队伍的培养。对部门员工进行有计划的培训和管理。
7．负责与各岗位的协调工作。
8．完成公司交办的其他事务。
负责公司的美术设计和制作工作责任：
根据公司经营需要，进行各类美术设计和制作。设计、制作公司所需的广告牌、宣传品、公司用品、办公用品。
配合相关部门，对公司大型活动的.会场进行布置。为重要客人提供所需的美工服务。为树立公司形象进行美术设计和制作。保管所用的美工工具和美术材料。熟悉本岗位工作，努力
总经理的岗位职责 篇17
1、负责全国区域零售销售管理及销售渠道拓展，完成公司总销售目标;
2、开发并拓展年度新的零售专卖店及经销商，以完成零售市场全国的布局;
3、提高部门管理能力、执行力;
4、建立完善的服务体系，服务全国经销商;
5、重视品牌的`提升，贯彻在渠道发展中;
总经理的岗位职责 篇18
职责描述：
1、负责统筹公司战略管理,组织开展公司战略研究、行业研究,组织编制战略规划并对各业务单位战略及运营目标达成结果进行考核；
2、负责统筹公司信息化管理,建立和完善公司信息化系统,组织制定信息化规划和年度工作计划。
任职要求：
1、本科或以上学历,国内外金融、经济、企业运营管理、战略管理等相关专业,mba优先；
2、十年以上工作经验,大型集团公司三年以上战略运营总经理或副总经理任职经验；
3、熟悉企业战略管理、运营管理、项目管理等理论知识；
4、具备良好的领导管理才能和互联网、金融、高科技等企业管理理念；
5、具备良好的组织协调、交流沟通、外围关系拓展和维护能力。
总经理的'岗位职责 篇19
工作内容:
1、全面负责酒店月子会所日常经营管理
2、负责会所经营收入指标的完成和成本控制
3、负责会所市场渠道开拓及异业项目的合作
4、负责健全完善会所日常的运营管理规章制度及流程,保障会所经营安全
5、负责会所服务品质的提升和各项增值服务的推广和落地
6、持续维护和提升会所的品牌影响力,妥善处理各类社会关系和突发事件
7、负责会所团队建设和业务技能提升,打造有素质、执行力强的团队
职位要求:
1、形象气质佳,有母婴行业、月子会所或其他服务行业相关管理工作经验两年以上的,具备一定的市场营销、策划能力
2、具有良好的.团队管理,流程管理,客户、营销管理能力,较强的组织、协调能力
3、具有较强敬业精神和培训工作经验
4、充满爱心,热爱母婴行业
总经理的岗位职责 篇20
1、负责中层以上管理干部的培养考核任免督导;
2、审查批准年度计划内的经营投资改造基建项目和流动资金贷款使用担保的可行性报告。
3、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。
5、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
6、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议合同合约和处理相关事宜。
7、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。
8、加强廉政建设，搞好精神礼貌建设，支持各种社团组织工作。
9、研究并掌握市场发展变化状况，全面负责公司业务的市场拓展人力资源开发和计划财务工作;
10、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良纪律严明训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
11、决定对成绩显著的职员予以奖励调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
12、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配使用方案。
13、组织实施讨论透过的新上项目。
14、主持制定和完善公司的.各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制;
15、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理技术顾问并决定其报酬。
16、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免报酬奖惩，建立健全公司统高效的组织体系和工作体系。
总经理的岗位职责 篇21
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的'企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
总经理的岗位职责 篇22
岗位职责：
1、具有敏感的市场洞察和分析判断能力；
2、在工作中能起到领导示范作用；
3、有很强的统筹和团队管理能力；
4、吃苦耐劳，性格外向，有较强的抗压能力与拼搏精神；敢于挑战困难；
5、具有良好的.环境适应能力，敢于挑战困难，有追求高薪的愿望与行动力；
.任职资格：
年龄：18-25周岁，男女不限
学历：学历不限
专业：专业不限，欢迎应届毕业生。敢于挑战自己，具有表达能力，沟通能力。（如无该方面的工作经验，公司有专业完整的培训课程）
总经理的岗位职责 篇23
岗位职责:
1、要求工作原则性强,能贯彻执行集团公司对项目公司的各项指令,并提出合理化建议:
2、负责项目公司财务人力、行政规范管理,提升效率;
3、领导项目公司建立各项规范制度并保障管理目标与经营目标有效达成;
4、领导建立项目公司团队建设和组织架构,建立和完善公司财务管理体系;
5、协助董事长制定公司发展战略和经营的'发展计划(年、季、月)制定具体实施方案;
6、负责对项目公司各部门工作职能监督,组织评定各部门工作效率、工作质量;
7、负责对公司的定期经营分析报告,及时向集团公司汇报,并提出经营改善策略与措施;
8、有效推动项目公司经营目标预测、预算、预估工作,提交相应预测、预算、预估报告,整合、分解、考核各职能部门的绩效指标,并接受考核;
9、能接受出差
任职资格
1、专业要求:具有企业管理、工商管理、财经类等本科或以上学历;
2、有5年以上知名公司管理岗位工作经验,有地产相关领域工作经验者优先;
3、熟悉企业全面运作及经营管理,具有先进的、系统的管理理念;
4、有较强的敬业精神、分析判断能力、沟通协调能力和组织统筹能力和抗压能力。
总经理的岗位职责 篇24
岗位职责:
1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；
2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；
3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；
4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的.运营模式和盈利模式，搭建运营平台；
5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；
6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；
7、参与儿童教育培训产业并购项目的评估；
8、完成上级领导安排的专项工作。
任职要求：
1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；
2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；
3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；
4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；
总经理的岗位职责 篇25
1、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济事物合同和处理业务。
2、行使对分公司经理及以下人员的聘任解聘调配工作执行监督指导奖惩等权利。
3、站在全局的高度，本着实事求是公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。
4、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
5、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度KPI绩效考核处罚制度福利制度各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。
6、组织分公司相关部门负责人本着实事求是公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标利润指标销售指标服务等指标认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通协调监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
7、定期向股东会集团公司总经理提出经营和财务状况报告。
8、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作上游供货商分公司之间行业接触等外联工作。努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
9、拟订分公司各项财务预算严格各项费用管控弥补亏损方案;极力避免及负责追究处理各类给企业造成的'经济损失和不良影响。
10、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。
11、履行股东会集团公司分公司企业章程授予的其它权利与任务。
12、参与股东集团公司办公会议，贯彻执行会议决议。
13、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策遇事不推诿，敢于承担职责;忠于企业用心领导杜绝重大事故失误发生。
14、拟订完善分公司各级岗位职责工作流程等制度，用心推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则大公无私弘扬正气。
15、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。
总经理的岗位职责 篇26
岗位职责:
1、贯彻执行集团公司的各项规章制度和业务准则并下达部门各项工作和指标;
2、负责招商渠道拓展、资源整合、重点客户关系的开拓和维护、建立并动态维护商户品牌资源;
3、负责项目租金的测算、成本费用的预算和控制,已达成公司的经营目标;
4、依据公司战略规划确定品牌组合、拟定招商计划、策略和政策,获得公司批准后执行落实;
5、全面负责商铺租赁管理及运作,定期进行租户销售汇总与分类分析,提供收租预警与业态调整参考;
6、建立完善的档案管理制度,确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;
7、倡导并督促实行良好的租户服务与顾客服务;
8、负责部门人员的选拨、训练、分工、日常管理和绩效考评;
9、负责组织市场与竞争对手的定期调查,并上报调整方案;
10、其它集团总部安排的工作。
任职要求:
1、年龄:30-40岁;
2、本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业;
3、有独立业务谈判和交涉的能力、市场调查、预测和分析的.能力,及丰富的商品业务知识和商业管理经验;
4、熟悉购物中心招商、营运方面的运作模式,有完整的商业项目前期筹备招商工作经历,熟悉大型商业综合体前期筹备相关工作;
5、8年以上购物中心招商工作经验,有商业项目实际操作能力,拥有丰富的品牌资源,熟悉省内行业情况,有知名项目招商经验优先。
总经理的岗位职责 篇27
岗位职责：
1、协助分公司总经理进行公司运营情况进行监督及管控；
2、协助分公司总经理协调各部门的'业务关系往来；
3、跟踪落实分公司总经理交办的各项工作；
4、以及其他需要完成的工作。
任职资格：
1、正规院校本科以上学历；研究生以上学历优先考虑；年龄30—40岁；
2、英语听说读写优秀；
3、懂生产管理，懂设计；
4、机械相关行业从业经历，汽车行业工作经验者优先；
5、良好的沟通协调能力，持续学习能力、突发事件处理能力，为人正直，性格温和。
总经理的岗位职责 篇28
岗位职责：
1、根据公司内部资源和外部环境,组织制定并实施公司中长期发展战略规划；
2、根据集团战略规划内容,组织制定公司年度目标和经营计划；
3、提供各层级的规划模板和工具,推进公司各层级的规划工作按计划、高效完成；
4、分析集团内部资源和能力,查找企业发展瓶颈、提出改进建议；
5、帮助持续提升公司高管层的战略思考力和对战略管理工具的'应用能力；
6、建立一个专业化、职业化、有激情的战略团队；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、教育水平：全日制本科(含)以上学历,研究生学历优先；
2、专业：经济管理类相关专业(主攻战略研究方向优先)
3、培训：接受过战略管理知识相关培训；
4、经验：10年以上工作经验；
5、职称：中级职称
6、能力：具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力、逻辑思维能力；擅长对事物的宏观把握能力,概念技能；具有较强的计划和组织能力、人际交往能力和沟通能力。
总经理的岗位职责 篇29
1、确立酒店的各阶段经营计划、发展规范，制定经营管理目标并组织实施；
2、监督酒店的各项规章制度、服务操作规程按集团标准实施；
3、研究并掌握市场变化和发展情况，制定价格体系，并实施营销计划；
4、全面负责酒店市场拓展、人力资源开发和财务工作计划;
5、负责重要客人接待，保持与社会各界的广泛联系，塑造良好的内、外部形象；
6、负责中层以上管理人员的`培养和使用，督导各项培训工作，提高各级员工的素质；
7、定期巡视各部门工作情况，检查员工服务质量及态度，发现问题及时解决；
8、关心下属，努力改善员工生活条件，使员工具有高度凝聚力和热情服务的态度；
9、主持召开定期员工大会和部门经理例会；
10、阅读分析各种财务报表，督促各部门做好成本控制；
11、加强酒店维修保养工作及安全管理工作；
12、负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等；
13、完成上级临时交办的其它工作。
总经理的岗位职责 篇30
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的.企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
十六、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
十七、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。
十八、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
十九、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
二十、负责中层以上管理干部的培养、考核、督导。
总经理的岗位职责 篇31
1、认真贯彻执行国家、省、市有关的法律法规、方针和政策，全面负责公司的建设、经营和管理工作。
2、制订落实公司中长期发展规划和年度方针目标、生产经营计划和其他各项工作计划，落实上级下达的各项目标任务。
3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001质量/环境/职业健康安全管理体系的推导工作,制订质量/环境/职业健康安全管理方针，不断完善体系建设，确保可持续改进。
4、决定公司组织机构、劳动人事政策及员工薪酬和福利待遇；决定公司副总经理和副总经理以下中层干部的聘免、报酬、奖惩;建立健全公司科学、统一、高效的`组织与工作体系。
5、负责制定公司年度财务预算方案，负责公司财务收入与支出的审批。
6、审査批准公司的经营、改造、工程建设项目和流动资金贷款、使用等报告。
7、主管公司计划财务部工作。
8、公司章程或董事会授权的其他职责。
总经理的岗位职责 篇32
1、认真执行董事会下达的指令和会议决议,主持部门会议，布置工作，解决难题。
2、主持本部日常工作，负责向上级汇报工作，合理调配酒吧员工，实行对下级的奖惩权。
3、制订工作计划、培训计划，并督促下级执行。
4、认真抓好大堂内各项工作，制订未来计划，并向上级汇报月度计划。
5、注重下级素质的培养与提高，不断提高下级的职业标准、知识程度、操作技能、应变能力，强化时尚酒吧意识。
6、负责受理客人投诉，妥善处理客人与酒吧之间发生的问题，对客人提出的问题进行协助解决或作出合理的解释，与客人之间保持良好的.关系。
7、负责酒吧音乐类型的控制和把握。
8、把握酒吧的经营定位并适时的根据市场需要进行调整，推陈出新。
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