人力资源主管岗位的工作职责

人力资源主管岗位的工作职责

　　现如今，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的人力资源主管岗位的工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位的工作职责

人力资源主管岗位的工作职责1

　　职责：

　　1.人力资源规划;

　　2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

　　3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

　　4.培训体系建立工作;

　　5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

　　6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;

　　7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

　　8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　任职资格：

　　1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

　　2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

　　3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

　　4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;

　　6.具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;

　　7.能接受短期出差。

　　1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

　　2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

　　3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

　　4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

　　5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

　　6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的`监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

　　7、例会的会前准备与记录。

　　8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

　　10、完成上级交办的其他任务。

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