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人力资源部经理的职责

时间:2023-02-26 10:22:04 人力资源 我要投稿

人力资源部经理的职责

人力资源部经理的职责1

  1.为满足工厂的人才需求,根据公司人才会议工作计划,定期对工厂内的各级别员工进行盘点。

  2.为打造工厂优秀的人才梯队,对盘点出的`各梯队后备人员进行制定培养计划,并跟踪实施。

  3.为提升本部门员工的竞争力,对部门人员进行多岗位技能培训。

人力资源部经理的职责2

  1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统;

  2、根据市场的现状,适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

  3、负责建立公司人才储备资源库,为公司的`发展招募优秀的人才;

  4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系;

  5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率;

  6、根据公司状况,制定相应的人事管理规章制度,促使员工管理有章可循;

  7、指导下级员工的的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部经理的职责3

  岗位职责:

  1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

  3.部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;

  4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

  5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

  6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

  7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的'工作指导;

  8.负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。

  任职要求:

  1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;

  2.十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

  3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

  4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部经理的职责4

  1、负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  2、负责培训体系建立、培训计划及人才发展计划的制定,培训项目的实施;

  3、协调处理员工关系问题;

  4、支持集团总部下属新业态公司的'人力资源管理工作。

人力资源部经理的职责5

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的`绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理的职责6

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

  3、参与公司重大人事问题的决策;

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  5、负责公司人力资源战略的执行;

  6、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  8、全面负责人力资源管理的.各项事务;

  9、负责公司内部人力资源调配;

  10、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理的职责7

  1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;

  2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

  3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

  4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

  5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

  6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

  7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

  8、负责对外衔接政府部门的.沟通、关系维护、接待来访工作;

  9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源部经理的职责8

  1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

  3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

  5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

  6、负责员工培训工作的.计划、组织、协调和管理

  7、具体实施公司的各项人力资源政策

  8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

  9、完成领导交办的其他工作

人力资源部经理的职责9

  1. 开展公司组织架构设计,岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作,岗位说明书及任职资格编写与审核工作;

  2. 根据公司战略和发展目标,编制年度人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

  3. 建立、健全人力资源管控体系,完善人力资源管理制度和操作流程,并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策,开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施,指导、监督公司薪酬福利管理工作;

  5. 高管人才开发与引进,核心人才梯队建设;

  6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;

  7. 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

  8. 及时完成领导交办的`其它工作任务,积极配合有关部门的相关工作。

人力资源部经理的职责10

  职责:

  1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

  2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

  3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;

  4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作,持续提升人力资源管理效率与质量;

  5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,重点院校人力资源管理类专业毕业,有较强的`人力资源管理专业功底;

  2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景,有丰富的团队带领工作经验;

  3、对房地产开发流程有较深的认识,熟练掌握人力资源各模块专业知识,熟悉党务管理相关知识及操作流程,具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

  4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源部经理的职责11

  一、战略规划、内部管理

  1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施;

  2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定;

  二、招聘、培训

  3、建立人才储备库,做好上级的.参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向上级推荐;

  4、拟订企业在职人员培训计划,做好员工各种岗前培训工作;

  5、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人;

  6、按照公司编制的用人计划,协助公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司;

人力资源部经理的职责12

  1、全面负责和主持人力资源部工作

  2、参与制订人力资源规划,为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。

  3、依据分解的总体规划,拟定部门年度人力资源管理目标和年度工作计划,并以此修订企业组织架构,进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述

  4、主导搭建各部门各直系人员的素质模型,与其他各部门经理建立员工职业发展体系,做好企业员工关系管理;

  5、协助推行薪酬体系改革,主导具体工作的执行和推进。完善各部门绩效管理体系,对各部门、各岗位的工作业绩做量化考核;

  6、建立并实施企业系统化培训体系,主导内部培训的具体开展工作及外部培训机构和课程的'评定与选择;

人力资源部经理的职责13

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

  3、参与公司重大人事问题的决策。

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5、负责公司人力资源战略的执行。

  6、根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位责任设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  8、全面负责人力资源管理的各项事务。

  9、负责公司内部人力资源调配。

  10、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的全面筛选。

  11、负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。

  12、负责组织公司员工的考核,并对考核结果作出评价。

  13、负责组织公司员工的职称评定工作。

  14、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案,审核公司员工每月的工资。

  15、负责建立公司内部的'沟通机制,及时了解员工的思想动态。

  16、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。

  17、负责其他人事事务。

  18、负责员工的养老保险,失业保险医疗保险等工作。

  19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

  20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

  21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

  22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。

  23、负责人力资源内部的组织管理。

  24、负责指导下属员工制订阶段工作计划,并督促执行。

  25、负责人事队伍建设,选拔,配备,培训本部门人员并做出评价。

  26、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  27、负责控制部门预算,降低费用成本。

  28、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理的职责14

  1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

  2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

  3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

  4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

  5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

  6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

  7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

  8、 主导公司信息化发展建设提供的'后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

  9、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。

  10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

  11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源部经理的职责15

  1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好总部员工考勤统计工作,负责加班的'审核和报批工作

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人力资源部经理的职责

人力资源部经理的职责1

  1.为满足工厂的人才需求,根据公司人才会议工作计划,定期对工厂内的各级别员工进行盘点。

  2.为打造工厂优秀的人才梯队,对盘点出的`各梯队后备人员进行制定培养计划,并跟踪实施。

  3.为提升本部门员工的竞争力,对部门人员进行多岗位技能培训。

人力资源部经理的职责2

  1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统;

  2、根据市场的现状,适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

  3、负责建立公司人才储备资源库,为公司的`发展招募优秀的人才;

  4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系;

  5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率;

  6、根据公司状况,制定相应的人事管理规章制度,促使员工管理有章可循;

  7、指导下级员工的的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部经理的职责3

  岗位职责:

  1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

  3.部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;

  4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

  5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

  6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

  7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的'工作指导;

  8.负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。

  任职要求:

  1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;

  2.十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

  3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

  4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部经理的职责4

  1、负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  2、负责培训体系建立、培训计划及人才发展计划的制定,培训项目的实施;

  3、协调处理员工关系问题;

  4、支持集团总部下属新业态公司的'人力资源管理工作。

人力资源部经理的职责5

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的`绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理的职责6

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

  3、参与公司重大人事问题的决策;

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  5、负责公司人力资源战略的执行;

  6、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  8、全面负责人力资源管理的.各项事务;

  9、负责公司内部人力资源调配;

  10、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理的职责7

  1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;

  2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

  3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

  4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

  5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

  6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

  7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

  8、负责对外衔接政府部门的.沟通、关系维护、接待来访工作;

  9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源部经理的职责8

  1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

  3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

  5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

  6、负责员工培训工作的.计划、组织、协调和管理

  7、具体实施公司的各项人力资源政策

  8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

  9、完成领导交办的其他工作

人力资源部经理的职责9

  1. 开展公司组织架构设计,岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作,岗位说明书及任职资格编写与审核工作;

  2. 根据公司战略和发展目标,编制年度人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

  3. 建立、健全人力资源管控体系,完善人力资源管理制度和操作流程,并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策,开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施,指导、监督公司薪酬福利管理工作;

  5. 高管人才开发与引进,核心人才梯队建设;

  6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;

  7. 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

  8. 及时完成领导交办的`其它工作任务,积极配合有关部门的相关工作。

人力资源部经理的职责10

  职责:

  1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

  2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

  3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;

  4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作,持续提升人力资源管理效率与质量;

  5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,重点院校人力资源管理类专业毕业,有较强的`人力资源管理专业功底;

  2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景,有丰富的团队带领工作经验;

  3、对房地产开发流程有较深的认识,熟练掌握人力资源各模块专业知识,熟悉党务管理相关知识及操作流程,具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

  4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源部经理的职责11

  一、战略规划、内部管理

  1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施;

  2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定;

  二、招聘、培训

  3、建立人才储备库,做好上级的.参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向上级推荐;

  4、拟订企业在职人员培训计划,做好员工各种岗前培训工作;

  5、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人;

  6、按照公司编制的用人计划,协助公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司;

人力资源部经理的职责12

  1、全面负责和主持人力资源部工作

  2、参与制订人力资源规划,为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。

  3、依据分解的总体规划,拟定部门年度人力资源管理目标和年度工作计划,并以此修订企业组织架构,进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述

  4、主导搭建各部门各直系人员的素质模型,与其他各部门经理建立员工职业发展体系,做好企业员工关系管理;

  5、协助推行薪酬体系改革,主导具体工作的执行和推进。完善各部门绩效管理体系,对各部门、各岗位的工作业绩做量化考核;

  6、建立并实施企业系统化培训体系,主导内部培训的具体开展工作及外部培训机构和课程的'评定与选择;

人力资源部经理的职责13

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

  3、参与公司重大人事问题的决策。

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5、负责公司人力资源战略的执行。

  6、根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位责任设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  8、全面负责人力资源管理的各项事务。

  9、负责公司内部人力资源调配。

  10、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的全面筛选。

  11、负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。

  12、负责组织公司员工的考核,并对考核结果作出评价。

  13、负责组织公司员工的职称评定工作。

  14、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案,审核公司员工每月的工资。

  15、负责建立公司内部的'沟通机制,及时了解员工的思想动态。

  16、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。

  17、负责其他人事事务。

  18、负责员工的养老保险,失业保险医疗保险等工作。

  19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

  20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

  21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

  22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。

  23、负责人力资源内部的组织管理。

  24、负责指导下属员工制订阶段工作计划,并督促执行。

  25、负责人事队伍建设,选拔,配备,培训本部门人员并做出评价。

  26、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  27、负责控制部门预算,降低费用成本。

  28、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理的职责14

  1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

  2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

  3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

  4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

  5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

  6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

  7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

  8、 主导公司信息化发展建设提供的'后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

  9、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。

  10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

  11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源部经理的职责15

  1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好总部员工考勤统计工作,负责加班的'审核和报批工作

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。