人力资源助理岗位职责（精选20篇）

　　在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的人力资源助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源助理岗位职责（精选20篇）

　　人力资源助理岗位职责 1

　　1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

　　2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

　　3.日常招聘表格的维护和整理;

　　4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

　　5.协助部门完成其他相关工作。

　　人力资源助理岗位职责 2

　　1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的`组织与执行；

　　2、培训：日常培训和员工活动的开展；

　　3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

　　4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

　　5、部门助理：会议纪要撰写等。

　　人力资源助理岗位职责 3

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作;

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的'员工关系，防范和处理劳资风险;

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

　　人力资源助理岗位职责 4

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的'团队合作意识。

　　人力资源助理岗位职责 5

　　1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

　　2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

　　3、负责员工的日常考勤管理和维护;

　　4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

　　5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

　　6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

　　7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

　　8、负责公司员工劳动合同的.签订、变更等维护工作;

　　9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

　　10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

　　11、负责完成上级领导交办的临时事项。

　　人力资源助理岗位职责 6

　　1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的`正常运作。

　　2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

　　3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

　　4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

　　5、办公区域清洁卫生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作

　　人力资源助理岗位职责 7

　　1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

　　2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;

　　3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;

　　4、根据招聘计划的'执行情况及改善建议;

　　5、完成领导交代的其他工作。

　　人力资源助理岗位职责 8

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的.建立与管理;协调员工关系

　　(5)完成领导交办的其他工作;

　　人力资源助理岗位职责 9

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立、维护人事档案;

　　6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的`跟踪、反馈;

　　9、完成上级领导交代的其他事项。

　　人力资源助理岗位职责 10

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的.沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

　　人力资源助理岗位职责 11

　　一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　　二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　　三、协助部门经理制定完善职务说明书;

　　四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

　　五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　　六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　　七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　　八、负责绩效考核工作;

　　九、负责指导社会保险工作;

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

　　人力资源助理岗位职责 12

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的.培训工作

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6、完成上级交代的其他工作

　　人力资源助理岗位职责 13

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的.学习能力；

　　4、招收应届大学生。

　　人力资源助理岗位职责 14

　　1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

　　2、员工关系：

　　1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

　　2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

　　3)员工关怀及劳动纠纷管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

　　1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

　　2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、绩效/培训协助工作;

　　人力资源助理岗位职责 15

　　1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

　　2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

　　3.负责公司人事通知、管理文件的`打印、分发、督办。

　　4.协助开展招聘、考核等工作。

　　5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

　　6.组织员工活动。

　　7.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　8.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

　　9.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

　　10.完成领导安排的其他工作。

　　人力资源助理岗位职责 16

　　职责:

　　1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。

　　2、协助部门完成日常事务及领导交代的.其他任务。

　　任职资格:

　　1、在校生，有志于从事人力资源工作;

　　2、工作细心，能熟练使用办公软件;

　　3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;

　　4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力

　　人力资源助理岗位职责 17

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的`考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；

　　人力资源助理岗位职责 18

　　1、新员工入职培训的'组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

　　人力资源助理岗位职责 19

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

　　8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的.关系、组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

　　3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

　　人力资源助理岗位职责 20

　　1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的.招聘工作，校招活动的组织与执行；

　　2、培训：日常培训和员工活动的开展；

　　3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

　　4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

　　5、部门助理：会议纪要撰写等。

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