高级招聘专员工作职责(15篇)

高级招聘专员工作职责1

　　1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

高级招聘专员工作职责(15篇)

　　2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

　　3、负责招聘数据的.整理、分析、反馈;

　　4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

　　5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

高级招聘专员工作职责2

　　1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

　　4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责3

　　1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;

　　2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;

　　3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;

　　4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;

　　5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。

高级招聘专员工作职责4

　　1、维护现有招聘渠道（招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道），及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果；

　　2、负责招聘广告的'撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况；

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求；

　　4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作；

　　5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险；

　　6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库；

　　8、适时提出工作合理化改进建议；

高级招聘专员工作职责5

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理；

　　6、完成上级领导交办的事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑；

　　2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的'能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力；

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳；

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

高级招聘专员工作职责6

　　1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

　　2、关注客户的.项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

　　3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

　　4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

　　5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

　　6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责7

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的'礼节礼貌;

　　2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6、协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责8

　　1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

　　2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

　　4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责9

　　1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;

　　2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

　　3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、负责区域对接部门的`面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

高级招聘专员工作职责10

　　1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

　　2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

　　3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

　　4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

　　5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

　　6、配合完成其它部门工作。

高级招聘专员工作职责11

　　1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的'问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

　　2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

　　3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

　　4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

　　5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。

高级招聘专员工作职责12

　　1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的.制定与落地；

　　2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；

　　3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；

　　4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；

　　5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理；

　　6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工作职责13

　　1、深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布：

　　2、候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库;

　　3、面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;

　　4、过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

　　5、员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。

高级招聘专员工作职责14

　　1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;

　　2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;

　　3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、人员的入职、离职、调岗等事务办理;

　　5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进;

　　6、上级领导交代的.其他工作。

高级招聘专员工作职责15

　　1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的'有效协助；

　　2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘；

　　3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；

　　4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。；

　　5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。

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