高级招聘专员工作职责15篇

高级招聘专员工作职责1

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

高级招聘专员工作职责15篇

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责2

　　职责：

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的.招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上招聘相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责3

　　1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

　　2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

　　4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责4

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的`开拓及维护;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

　　5，企业人才库的建立及管理;

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责5

　　1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

　　2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

　　3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

　　4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的`素质和沟通等能力进行评定;

　　5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

　　6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责6

　　1、根据区域发布的'岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;

　　2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

　　3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

高级招聘专员工作职责7

　　1、参与招聘体系建设及相关的`优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

　　2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

　　3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

　　4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

　　5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。

高级招聘专员工作职责8

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的.观察力及判断能力;

　　8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责9

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。

高级招聘专员工作职责10

　　1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

　　2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

　　3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

　　4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

高级招聘专员工作职责11

　　1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

　　2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

　　4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责12

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责13

　　1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

　　2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

　　3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的'完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指标

高级招聘专员工作职责14

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的`接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6、协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责15

　　1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

　　2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;

　　3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的`相关问题;

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