人事行政专员的工作职责

人事行政专员的工作职责

人事行政专员的工作职责1

　　1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

　　2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；

　　3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的`方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；

　　11、完成上级交待的临时工作。

人事行政专员的工作职责2

　　1、主要负责招聘工作(渠道邀约，合理安排面试时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

　　2、负责员工的'入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

　　4、负责员工活动的跟进及举办;

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事行政专员的工作职责3

　　1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;

　　2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);

　　3、按分公司招聘计划完成年度招聘率;开展招聘计划的实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作;

　　4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理;

　　5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;

　　6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);

　　7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;

　　8、负责协调本部门与其他部门间关系;

　　9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

　　10、跟进监督劳动合同的'签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜;

　　11、完成公司交办的其他相关工作。

人事行政专员的工作职责4

　　一、人事方面：

　　1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、管理公司人事的档案整理;

　　4、负责公司相关业务合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、负责前台来访客户的接待事宜;

　　2、负责公司办公用品的`申请、管理及分发;

　　3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;

　　4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。

人事行政专员的工作职责5

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的.工作安排、指导、监督等;

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

　　4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

人事行政专员的工作职责6

　　1、分部工资表与档案的审核，核对档案人数与现场人数是否相符;对档案与分部人数不相符的处理与跟进;

　　2、员工劳动合同的编号整理、存档;

　　3、公司人事档案变动的输入、员工工资异动的`处理;

　　4、完成每周的分公司人力资源周报;

　　5、与甲方对接文件处理;

　　6、监控的管理

人事行政专员的工作职责7

　　1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作;安排面试。

　　2、办公室设备、物资管理;办公区域5S管理;

　　3、办公用品采购与领用管理;

　　4、员工考勤统计与审核;

　　5、相关行政费用审核报销工作。

　　6、公司日常维护及管理

人事行政专员的工作职责8

　　1、协助上级建立健全公司各项行政制度和流程;

　　2、负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作;

　　3、负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确;

　　4、负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;

　　5、负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确;

　　6、管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调;

　　7、负责公司培训相关工作开展。

　　8、处理相关行政事务。

　　9、人事行政事务约各占一半。

人事行政专员的工作职责9

　　完成公司行政人事日常事务工作;

　　负责公司办公用品采购与发放;

　　协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

　　负责员工宿舍管理工作;

　　协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

　　负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

　　更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

　　对业务部门相关纪律工作进行监督;

人事行政专员的工作职责10

　　1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;。

　　5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。

　　6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

　　7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。

　　8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。

　　10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。

　　11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事行政专员的`工作职责11

　　1、协助初步拟定企业的合同并对其进行归档管理;

　　2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;

　　3、协助开展与企业生产经营相关的'法律咨询、培训和宣传工作;

　　4、负责车辆以及相关的行政工作;

　　5、完成上级交代的其他事务。

人事行政专员的工作职责12

　　1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责全体员工每月考勤核算;

　　4、负责公司集体活动的策划协助与活动实施;

　　5、负责办公室日常行政事务管理;

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事行政专员的工作职责13

　　1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务;

　　2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜;

　　3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总;

　　4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜;

　　5、负责分公司日常管理。

　　6、领导安排的其他事宜;

人事行政专员的工作职责14

　　1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

　　2、办理员工各项人事手续;

　　3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

　　4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

　　6、负责采购办公室用品;

　　7、完成领导交代的临时性工作等。

人事行政专员的工作职责15

　　1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

　　2、负责监控并统计员工考勤;

　　3、协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

　　4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

　　5、办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事行政专员的工作职责16

　　1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险等;

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事行政专员的工作职责17

　　宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

　　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

　　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

　　负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

　　接待客户订餐和预订酒店

　　饭票的领取与发放;

　　与管理处工业区相关问题联络;

人事行政专员的.工作职责18

　　1、根据机场和公司要求撰写相关报告等文件，要求有相关文字工作经验及文字基础，能够熟练使用Office等软件;

　　2、参加机场各项会议和活动，及时整理并向公司汇报;

　　3、根据公司和机场要求，结合实际情况，制定各项管理办法;

　　4、制定各项台账，并按时登记，定期整理;

　　5、协助项目经理和人事主管，进行品牌和企业文化建设。

人事行政专员的工作职责19

　　1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

　　2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;

　　3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

　　4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行;

　　5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法;

　　6.根据业务发展的.需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

　　7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

　　8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

　　9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;

　　10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行;

　　11.完成上级交待的临时工作。

【人事行政专员的工作职责】相关文章：

人事行政专员职责07-03

企业人事行政专员工作职责12-17

人事行政专员的工作职责15篇02-22

人事行政专员的工作职责(15篇)02-22

人事行政专员职责范围08-03

人事行政专员的工作职责合集15篇02-22

人事行政专员工作职责（精选10篇）07-20

人事行政专员岗位职责12-21

人事行政专员的岗位职责01-26