人事股工作职责(15篇)

人事股工作职责1

　　1.负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

人事股工作职责(15篇)

　　2.负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

　　3.建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;

　　4.负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

　　5.负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

　　6.负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的'接待等;

　　7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事股工作职责2

　　1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划;

　　2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范;

　　3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给;

　　4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，

　　5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析;

　　6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作;

　　7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡;

　　8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的`政审制度;

　　9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位;

　　10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作;

　　11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出;

　　12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。

人事股工作职责3

　　1、根据招聘需求计划，能独立的'开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事股工作职责4

　　负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设;

　　负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;

　　负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;

　　连同人才发展岗，进行干部队伍的`培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等;

　　协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;

　　协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;

　　领导安排的其它工作。

人事股工作职责5

　　1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

　　6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

人事股工作职责6

　　1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。

　　2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;

　　3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;

　　4、领导安排的其他事宜

人事股工作职责7

　　1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的'帖子;

　　3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

人事股工作职责8

　　1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;

　　2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

　　3、负责子公司人员的招聘与储备;

　　4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

　　5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

　　6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

　　7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

　　8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

　　9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

　　10、负责办公用品的`监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

　　11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

　　12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;

人事股工作职责9

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　2、组织安排对员工的'培训;

　　3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;

　　4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

　　5、负责社保公积金等工作;

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务

人事股工作职责10

　　1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作;

　　2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织策划员工的各类活动;

　　5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

人事股工作职责11

　　1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

　　2、负责员工考勤的'监督维护和核算;

　　3、负责协助组织安排各种文体活动;

　　4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

　　5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

　　6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

　　7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

　　8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事股工作职责12

　　1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的`新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;

　　2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

　　3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

　　4完成客户接送、接待的工作。

　　5.负责车辆的日常检查、维护和保养。

　　6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

　　7.完成领导交办的其他工作。

人事股工作职责13

　　1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

　　2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;

　　3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

　　5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

　　6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。

人事股工作职责14

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

人事股工作职责15

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的'人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

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