组织人事部门的岗位职责

　　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的组织人事部门的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

组织人事部门的岗位职责

组织人事部门的岗位职责1

　　1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基础的入职培训和业务培训工作；

　　3、完成每月的绩效考核管理工作；

　　4、完成每月的`薪酬福利落实工作；

　　5、确保和谐的劳动关系；

　　6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

组织人事部门的岗位职责2

　　1、负责公司各类文件归档管理；

　　2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作；

　　3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁；

　　4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

　　6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护；

组织人事部门的岗位职责3

　　1、负责对公司规章制度的.保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

组织人事部门的岗位职责4

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作；

　　3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作；

　　4、负责公司社保、公积金业务办理工作；

　　5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感；

　　7、完成上级领导交代的其他事宜。

组织人事部门的`岗位职责5

　　1、负责公司人员的.招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

　　2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;

　　3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

　　6、负责费用报销审批、登记及汇总;

　　7、协助每月领票;

　　8、完成上级交代的其他事宜。

组织人事部门的岗位职责6

　　1、负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的'礼节礼貌；

　　3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约；

　　4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作；

　　5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门的岗位职责7

　　1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

　　2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

　　3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

　　6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

组织人事部门的岗位职责8

　　1、根据公司发展需求，独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；

　　2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；

　　3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；

　　4、完成人力资源相关报表；

　　5、办理入职、转正、离职手续；

　　6、协助处理其他工作、

组织人事部门的`岗位职责9

　　1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的'匹配。

　　2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

　　4、制定符合企业自身的管理制度。

　　5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

组织人事部门的岗位职责10

　　1、负责人力资源全盘工作；

　　2、负责总部后台人员的招聘；

　　3、负责公司的.劳动关系处理；

　　4、负责总部后台的薪资核算；

　　5、负责新员工的培训工作；

　　6、负责后台的行政管理工作；

　　7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

组织人事部门的岗位职责11

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

组织人事部门的岗位职责12

　　1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

　　2、负责酒店所需各类人才的'搜集、贮备、招聘和选拔工作。

　　3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

　　4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

　　5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。

　　6、上级交办其他工作事项。

组织人事部门的岗位职责13

　　1、协助行政人事部负责人工作开展；

　　2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

　　3、各岗位说明书建立及完善；

　　4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

　　6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

　　7、对公司外来文件进行整理及存档；

　　8、负责年度培训计划统筹及管理；

　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

　　10、负责公司会议通知及记录；

　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。

组织人事部门的.岗位职责14

　　1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

　　2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

　　3、负责推动集团文化建设，加强集团的.凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

　　4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

　　5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

　　6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

组织人事部门的岗位职责15

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

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