招聘总监工作的岗位职责
现如今,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家收集的招聘总监工作的岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
招聘总监工作的岗位职责1
职责:
1.负责拟定集团各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;
2.负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
3.负责集团招聘团队的`日常管理,完成招聘周、月报;
4.开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;
5.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6.建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。
任职资格:
1.五年以上大型企业招聘管理经验;
2.精通素质模型构建、任职资格体系;
3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;
4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;
5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;
6.知识结构丰富,能快速理解公司战略、业务;
7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强,高效、务实
招聘总监工作的岗位职责2
职责:
1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。
3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。
5:对外人力资源业务工作。
任职资格:
1:具有20xx年左右的连续HR从业经验,其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2:对招聘面试常用的`渠道熟练,并有一定的渠道资源。
3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。
4:统招大专以上学历。
5:良好的个人职业素质和专业能力。
招聘总监工作的岗位职责3
职责;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求:
1、本科及以上学历,本科第一学历要求国内211,985高校毕业生,年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的`语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
招聘总监工作的岗位职责4
职责:
1、管理招聘团队,对招聘人员进行培养与激励,充分调动大家的工作积极性;
2、负责中高端岗位的招聘;
3、负责公司的'各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、招聘渠道的开发及维护;
6、调配招聘资源,保证招聘任务的及时有效完成。
岗位要求:
1、本科学历,5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;
2、3年以上中高端人才招聘经验,有猎头经验优先;
3、拥有丰富的招聘技巧,积极主动,富有团队工作精神;
招聘总监工作的岗位职责5
职责:
1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;
2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;
3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;
4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。
任职条件:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;
3、具备良好的.沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;
4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。
招聘总监工作的岗位职责6
1、根据公司战略规划,制定部门的招聘策略与计划;
2.负责开拓招聘渠道,擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根据公司各项目的招聘需求,全力支持项目订单,及时处理招聘入职突发异常事件;
4.负责学校招聘团队的组建,对团队成员进行培训和指导;
5.负责团队的日常管理工作,拟定部门管理制度及流程,宣导、监督、执行,确保团队的.执行力;
6.储备招聘管理人员,帮助提高招聘业务及管理能力;
7.负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;
8.积极完成上级安排的其他临时工作。
招聘总监工作的岗位职责7
职责;
1、拟定公司区域岗位招聘方案,组织实施招聘活动;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、分析、评估招聘效果;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上招聘工作经验,有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的.洞察能力和分析判断力。
招聘总监工作的岗位职责8
1、根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;
2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;
3、分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库;
4、执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;
5、负责校园招聘及实习院校的`校企合作工作;
6、拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;
7、负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;
8、部门领导安排的其他工作。
招聘总监工作的岗位职责9
职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的`面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监工作的岗位职责10
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
招聘总监工作的岗位职责11
职责
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的`招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历,十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监工作的岗位职责12
1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2、根据公司人力资源规划和各部门的.人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3、善用各种有利资源,开展招聘工作;
4、完成直接上级交办的其他工作。
招聘总监工作的岗位职责13
职责:
1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划;
2、按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备;
4、开发和发展公司内部人才的推荐能力,以确保人才的'有效内部推介招聘;
5、已录用人员入职前跟进等;
6、领导安排的其他工作
任职资格:
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;
2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
招聘总监工作的岗位职责14
1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;
2、对接公司的'项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;
3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;
4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;
5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;
6、负责招聘渠道的拓展与维护。
招聘总监工作的岗位职责15
职责:
1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。
3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。
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