训练岗位职责

　　在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的训练岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

训练岗位职责

训练岗位职责1

　　职权范围:

　　您将直接就位于常营的儿童乐园。每日运营事宜向运营管理公司报告,并向总部报告整体运营和品牌战略的执行情况。

　　您负责乐园的营销,财务业绩,会计,管理和运营。您将领导一个热情的团队,并确保在您的监督下,所有的团队成员顺利地一起工作。您将负责与您的的部门主管们制定目的和目标,并管理所有运营业务(包括与第三方服务供应商及与业主联络),以实现利润最大化,并确保优质的客户服务和产品质量。您必须激励各部门实现其目标和宗旨,保持品牌诚信度。您也是乐园顾客和地方当局的'代表,会监督运营以合法的形式进行,并维护所有许可证。您将遵守定时生效的反贿赂政策。您亦将负责监督运营状况,为客户,客人,员工提供最安全的环境。

　　主要职责:

　　1.编制年度业务计划书和营销计划书,而后遵循被总部接受和认可的计划书;

　　2.维护nba乐园所开发资产的价值;

　　3.在需要时代表团队开创及管理与品牌方的关系;

　　4.直接负责市场营销,运营以及收益管理战略和其实施;

　　5.管理运营部门的业绩问题,以及培训,开发,教授和建议,开展绩效评估并解决部门团队成员和管理人员的问题;

　　6.负责完善团队所定制的标准操作程序和运营标准;

　　7.确保客人和员工的满意度,同时保持市场竞争力,至少满足财务业绩,和每年经批准的年度经营计划相称。

　　职位要求：

　　1. 在竞争性市场经营同类性质机构的相关工作经验者优先;

　　2. 深刻了解市场,有能力追求利润最大化;

　　3. 有处理管理复杂关系的能力;

　　4. 优秀的领导风格以带动团队;

　　5. 出色的沟通技巧,包括双语普通话和英语;

　　6. 能够指导部门主管;

　　7. 企业家精神;

　　8. 热情应对媒体并策划和举办高端活动;

　　9. 留意维护需求和强化服务的最低标准;

　　10. 开业前筹备经验尤为宝贵

　　11. 7至10年的在高级别运营业务角色的综合管理经验或其他综合管理经验。

训练岗位职责2

　　1、独立完成0-12周岁学员的训练课程,根据学员的测评情况制定个性化训练方案,按照训练方案进行课程设计;

　　2、课后学员训练情况整理,与家长沟通教学内容;

　　3、积极参与教研活动,提出自己的疑惑进行会商,积极分享可行性建议;

　　4、参加个人和团队开展的提高职业素养和教学技能的各类活动。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历,具有一定的.教育学、心理学知识和熟练使用办公软件者优先;

　　2、诚实可靠,有责任心、耐心,爱心,喜欢和孩子沟通,有教学研究精神;

　　3、普通话标准,无方言口音,具备良好的沟通交流和应变能力;

　　4、上课条理清晰,重点突出,有较强的课堂把控能力;

　　5、热爱教育事业

训练岗位职责3

　　岗位职责

　　1．主持驾驶训练教学日常工作，安排好操作教练员的分工，包括大、小车教练员、学员的车辆分配、人数和训练场地、路段的安排等。

　　2．对每天的出车和收车时间，操作培训负责人做好安全宣讲工作，有关注意事项、特殊情况的处理和请示，都要严格要求，切实检查。

　　3．密切上级和各操作教练员的工作和协作关系，深入工作第一线，了解培训计划的执行完成情况，及时发现问题和处理问题。

　　4．要了解和掌握好各个阶段学员的`人数、进展的时间，什么时候应参加考试，什么时候毕业，都要了解清楚，做到心中有数。

　　5．经常注意各教练员的工作状态、动态，协助解决各教练员和学员所遇到的问题，协调好教练员与学员间的关系，创造良好的师生关系和学员链。

　　6．组织好每一次科目二、三学员的测、考试，组织、协调、解决好每次学员参加考试的吃饭和住宿等问题。

　　7．对将毕业的学员，要组织好最后的毕业工作，照好每一届的毕业相，配合好驾校做好学员的档案管理工作，健全每一位学员的档案资料。

　　8、监督安全例检员每天对教练车的安全例检工作。

训练岗位职责4

　　儿童情商训练师龅牙兔儿童情商乐园南京派纳工贸有限公司,派纳工贸,龅牙兔,南京派纳职责描述:

　　岗位职责:

　　1、标准化教案及教学流程的学习与实施;

　　2、组织学员进行游戏、活动和eq训练;

　　3、学员家长的定期互动沟通,疑问解答;

　　4、促进所属乐园学生的续课及转介绍的.达成;

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历,教育类、心理学类专业优先;

　　2、有儿童教育机构工作经验优先;

　　3、热爱儿童教育事业,35岁以下,男女不限;

　　4、良好的沟通表达能力和抗压能力;

　　5、有销售意识和目标感,不排斥做业绩。

训练岗位职责5

　　1、热衷于教育事业，对思维教育理念有认同感

　　2、对魔方、益智游戏等有强烈的兴趣和爱好

　　3、具有亲和力，友善，擅长和学生家长沟通

　　4、思维敏捷，有较强的表述能力，可以为学生及家长讲解魔方的还原流程和步骤

　　5、有耐心，敢于创新，乐于挑战，善于学习，可以快速掌握多种魔方的还原教学技巧

　　6、三阶或其他魔方项目有较好的成绩，在少儿魔方培训方面有丰富的经验优先

　　7、师范院校毕业或具有教师资格证者优先

　　8、有较强的招生和活动策划能力者优先，负责魔方课程的'招生策划执行、活动组织实施、教学研发实践和日常跟踪服务

　　9、有较好的营销意识和销售能力者优先，负责魔方学员的内部转报其他课程的引导工作，配合课程顾问和其他课程老师完成快速记忆、快速阅读等其他课程的续课报班。

训练岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责学习能力提升课程的个性化教学;

　　2、负责到项目学校(小学)授课(学能提升课程);

　　3、参与教研;

　　4、完成上级主管布置的其他工作任务

　　任职资格:

　　1、有爱心、有耐心，亲和力强，喜欢孩子;

　　2、小学教育、教育学、心理学、体育教育、学前教育、艺术教育等专业优先;

　　3、能快速接受新的'教育理念和教育模式;

　　4、有相关教学经验者优先。

　　5、英语专业优先

训练岗位职责7

　　职责描述:

　　1.在运营总监的带领下,完成前厅培训系统的管理。

　　2.完成日常新员工、在职员工、管理干部的培训的.培养和训练。

　　任职要求:

　　1.有3年相关工作经验。

　　2.熟悉连锁餐饮管理培训体系。

　　3.有上进心。

训练岗位职责8

　　职位要求:

　　1.拥有较强的沟通能力,团队配合是关键

　　2.思维开放性强

　　4.对游戏的.创意要有大胆、建设性想法

　　5.当然热爱游戏是必须的

　　6.有一定的问题分析能力

　　7.能配合学术师,设计出符合训练目标的策划案

　　8.了解3-10岁儿童行为者优先

　　9.如果你对开发儿童训练游戏感兴趣,当然可加入我们,培养和成长是必须的。

　　10.熟悉ms-office办公软件,并通过visio编写训练逻辑流程图。

　　岗位职责:

　　编写游戏策划方案

训练岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、执行市场内人员训练发展

　　2、执行区域管理课程工作的开展

　　3、主导与协助市场执行营运标准推广工作

　　4、推动市场顾客满意度提升

　　5、推动市场企业文化的推广

　　任职要求:

　　1、大专或以上学历

　　2、4年以上餐饮行业工作经验，担任2年以上餐厅经理岗位

　　3、良好的`沟通能力、授课技巧

训练岗位职责10

　　1、总厨主要职责

　　（1）组织和指挥厨房工作，监督食品制备，按上级规定的成本生产优质产品。

　　（2）根据料理店经营目标和方针及下达的生产指标，负责厨房及旋转吧各类菜单的筹划和更换，负责产品规格的审定。并参与原料价格的制定。

　　（3）协调旋转吧及厨房与其它部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗位的人员安排和调动工作。

　　（4）根据各岗位生产特点和料理营业状况，编制厨房工作时间表，检查下属对员工的考勤工作。

　　（5）督导各厨房管理人员，对厨房设备、用具、食品原料等进行科学管理，审定厨房设备及用具的更换，添置计划。

　　（6）掌握各厨房的工作程序，及时处理运行工作中出现的问题。

　　（7）审定厨房各部门工作计划、培训计划、规章制度，岗位工作程序及其标准。

　　（8）负责菜点出品质量的检查、控制，对高规格以及重要宾客的菜点、菜肴亲自烹饪。

　　（9）定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，使厨房生产质量和经济效益不断提高。

　　（10）负责对贵重原料的申购、验收、申领、使用等方面的检查控制。

　　（11）主动咨询、了解客人对菜肴、菜点的质量和供应方面的意见，采取有效措施进行改进，负责处理客人对菜点方面的投诉。

　　（12）主持召开厨房工作会议。

　　（13）巡视检查各岗位出勤、班次安排及工作职责的执行情况，检查厨房用具及设备、设施的清洁、安全及完好状况，检查厨房食品及其环境的清洁卫生状况，检查贮存原料及食品的质量和数量，发现问题及时解决。

　　（14）根据餐饮推销计划和原料的季节性特点，组织菜肴的生产和成本核算，不断更新和丰富菜肴品种。

　　（15）完成上级下达的各项工作任务。

　　（16）有组织指挥安排厨房生产的权力。

　　（17）有决定厨房班次，安排厨房各岗位人员的权力。

　　（18）有对厨房各级员工奖惩的决定权，有对厨房员工招聘及辞退的建议权。

　　（19）有签署有关厨房工作的文件和单据的权力。

　　（20）有对食品原料的监控和处理权。

　　2、料理部经理的主要职责

　　（1）管理整个料理部的正常运转，执行计划、组织、督导及控制等工作，使宾客得到更大的满足及达到预期的效益。

　　（2）负责策划餐饮特别推广宣传活动。

　　（3）每天审阅营业报表，进行营业分析，作出经营决策。

　　（4）制定各类人员操作程序和服务规范。

　　（5）建立作健全考勤、奖惩和分配等制度，并切实予以实施。

　　（6）与总厨、其他部门一起研究制定

　　长期和季节性菜单、酒单。

　　（7）督促搞好食品卫生和环境卫生。

　　（8）负责对大型团体就餐和重要宴会的巡视、督促。

　　（9）处理客户的意见和投诉，缓和不愉快局面。

　　（10）抓员工的业务知识与技术培训。

　　（11）审阅和批示有关报告和各项申请。

　　（12）协助人事部门搞好定岗、定编、定员工作。

　　（13）参加饭店例会及业务协调会，建立良好公共关系。

　　（14）主持部门例会，协调各部门内部工作。

　　（15）分析预算成本、实际成本，制定售价，控制成本，达到预期指标。

　　（16）拟定最新水平之食品配方资料系统。

　　（17）协调内部矛盾，处理好聘用、奖励、处罚、调动等人事工作，处理员工意见及纠纷，建立良好的下属关系。

　　3、料理部主管的主要职责

　　（1）掌握料理店内的`设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。拟订料理店服务标准、工作程序

　　（2）安排员工班次，核准考勤表。

　　（3）对员工进行定期的培训，确保料理店的政策及标准得以贯彻执行。

　　（4）经常检查料理店内的清洁卫生、员工个人卫生、服务台卫生，以确保宾客的饮食安全。

　　（5）与宾客保持良好关系，协助营业推广、征询及反映宾客的意见和要求，以便提高服务质量。

　　（6）与厨师长联系有关餐单准备事宜，保证食品控制在最好水平。

　　（7）监督每次盘点及物品的保管。

　　（8）主持召开餐前会，传达上级指示，作餐前的最后检查，并在餐后作出总结。带领服务员做好班前准备工作与班后收尾工作。

　　（9）直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。

　　（10）审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。

　　（11）督促及提醒员工遵守料理店的规章制度。

　　（12）推动下属大力推销产品。

　　（13）抓成本控制，严格堵塞偷吃、浪费、作弊等漏洞。

　　（14）填写工作日记，反映料理店的营业情况、服务情况、宾客投诉或建议等。

　　（15）负责料理店的服务管理，保证每个服务员按照饭店规定的服务程序、标准去做，为宾客提供高标准的服务。

　　（16）经常检查料理店常用货物准备是否充足，确保料理店正常运转。

　　（17）每日了解当日供应品种、缺货品种、推出的特选等，并在餐前会上通知到所有服务人员。

　　（18）及时检查料理店设备的状况，做好维护保养工作、料理店安全和防火工作。

　　（19）营业结束带领服务员搞好餐厅卫生，关好电灯、电力设备开关，锁好门窗、货柜。

　　（20）处理宾客投诉及突发事件

　　（21）保证出口准时、无误。

　　（22）当直属餐厅经理不在时，代行其职

　　（23）核查帐单，保证在交宾客签字、付账前完全正确。

　　（24）负责重要宾客的引座及送客致谢。

　　4、迎领服务员的主要职责

　　（1）在本料理店入口处礼貌地问候宾客，迎领宾客到适当的餐桌，协助拉椅让座。

　　（2）递上菜单，并通知区域值台员提供服务。

　　（3）熟悉料理店内所有餐桌的位置及容量，确保进行相应的迎领工作。

　　（4）将宾客平均分配到不同的服务区域，以平衡各位值台服务员的工作量。

　　（5）在营业高峰料理店满座时妥善安排候餐客人。如客人愿意等候，则请客人在门口休息区域就座，并告知大致的等候时间。

　　（6）记录就餐宾客的人数及其所有意见或投诉，并及时向上级汇报。

　　（7）接受宾客的预订。

　　（8）协助宾客存放衣帽、雨具等物品。

　　（9）积极参加培训，不断提高自己的服务水平和服务质量。

　　5．料理店服务员的主要职责

　　（1）负责擦净餐具、服务用具，搞好料理店的清洁卫生。

　　（2）到仓库领货，负责料理店各种布件的点数、送洗和记录工作。

　　（3）负责补充工作台，并在开餐过程中随时保持其整洁。

　　（4）按本料理店的要求摆台，并做好开餐前的一切准备工作。

　　（5）熟悉本餐厅供应的所有菜点、酒水，并做好推销工作。

　　（6）接受宾客点菜，并保证宾客及时、准确无误地得到出品。

　　（7）按料理店的标准为宾客提供尽善尽美的服务。

　　（8）做好结帐收款工作。

　　（9）在开餐过程中关注客人的需求，在宾客呼唤时能作出迅速的反应。

　　（10）负责将点菜单上的所有菜点按上菜次序准确无误地传送到点菜宾客的值台员处。

　　（11）协调值台员将脏餐具撤回洗碗间，并分类摆放。

　　（12）负责宾客就餐完毕后为下一餐摆台，做好餐厅的营业结束工作。

　　（13）积极参加培训，不断提高自己的服务水平和服务质量。

训练岗位职责11

　　岗位职责

　　1、负责校区日常的学习能力相关课程的教学活动;

　　2、负责关注与记录学生的心理和智力健康发展;

　　3、根据学生特点,因材施教,培养其能力;

　　4、认真备课,丰富教案内容,组织适合的教学活动;

　　5、按时参加公司组织的各类培训,提高自身教学水平;

　　6、负责规整维护学能教室教材教具;

　　7、根据孩子自身的发展水平和学习进度与学能老师定期进行沟通协调;

　　8、定期与各部门协调组织各类活动;

　　9、保证与学员家长保持有效沟通,及时反馈孩子的学习情况;

　　10、配合教务部门做好教研活动。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历,心理学或教育相关专业,学习能力强者可适当放宽专业限制;

　　2、有志于从事教育事业,有责任心,有爱心、耐心以及良好的沟通协调能力;

　　3、有4-12岁儿童教育工作经验者优先;

　　4、善于启发引导孩子,调动课堂气氛,让孩子能在专业指导下取得进步。

　　5、具备较强的学习能力。

　　福利政策

　　基本福利:

　　五险:为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

　　公积金:为每位员工缴纳公积金;

　　体检:员工年度体检;

　　带薪休假:享受国家规定的`各类带薪休假;

　　专项福利:

　　员工活动:年度旅游,定期聚餐等团建活动;

　　员工生日:公司赠送专属生日惊喜;

　　完善的内部竞聘机制,提供良好的晋升平台;

　　专业的员工培训

训练岗位职责12

　　督导工作职掌

　　一、餐厅经营：

　　1、餐厅年度经营计划制定。

　　2、餐厅提升营业额对策提交与执行。

　　3、经营目标达成之执行。

　　4、各月经营成果分析并提交改善之行动方案。

　　5、月盘执行。

　　二、人员发展与训练

　　1、餐厅管理组发展计划制定。

　　2、餐厅管理组工作目标设定。

　　3、管理组绩效考核

　　4、承担训练责任：

　　1）、熟练掌握训练组各工作站指导。

　　2）、指导训练员执行训练工作。

　　3）、定期举行训练员会议。

　　4）、指导训练工作，对训练员评估。

　　5、与管理干部充分合作：

　　1）、提供管理干部与训练员之间沟通机会。

　　2）、使所有管理干部了解餐厅训练需求。

　　3）、向营运经理汇报管理组在训练方面的表现。

　　6、制定训练班表及预算，达成高效率。

　　1）、评估每月预估与实际训练总时数。

　　2）、决定受训服务员最佳上岗时机。

　　7、每月训练预算呈报营运经理批准。

　　三、行政工作

　　（一、）餐厅班表审核

　　1、拟作“营业额生产小时对照表”。

　　2、每周制作非生产小时预估表。

　　3、合理控制餐厅员工之离职率及员工工时。

　　4、了解餐厅内每个员工姓名、住址、各工作站训练程度及他们的特长、兴趣、性格等。

　　（二、）每月1日完成上月之离职率及员工薪资比较表。

　　（三、）定期与员工沟通追踪。

　　1、每月1日交“餐厅人事资料表”

　　2、每月26日交下月行事历。

　　3、餐厅人力需求的完成及服务员的招募。

　　4、新近员工的健康证检查

　　5、定期现金稽核。

　　6、各项营运、行政工作指导、追踪、稽核。

　　7、管理组会议定期召开与主持。

　　四、SP工作职掌

　　（一、）组织餐厅各种比赛、季活动、员工大会及员工士气的`激励案提交。

　　（二、）单店以及区域促销活动企划案制定，并与每月20日提案。

　　（三、）全国性促销、区域性促销活动执行推广。

　　（四、）餐厅企划活动的进度、统计、分析与建档整理。

　　五、市场调查：

　　1、商圈调查、建立社区良好的关系。

　　2、顾客意见调查、分析、建档。

　　3、竞争者资料收集、整理及竞争者动态了解。

　　六、每月提出上月最佳服务员的人选。

　　七、机修部分

　　（一、）每周对例行公事进行检查和追踪。

　　（二、）每月评估水、电用量并合理控制相关能源。

　　（三、）对餐厅的机器设备做定期日、周、月、三个月、半年或年度之保养与维护并记录。

　　（四、）记录所有的维修事项并作追踪。

　　（五、）建立维修手册，以利正常营运及故障排除与追踪。

　　（六、）餐厅相关PM工具箱、预存零件的管理储备。

训练岗位职责13

　　注意力训练师/教师上海小海豚健康信息咨询有限公司上海小海豚健康信息咨询有限公司,小海豚职责描述:

　　1、能独立负责5~12岁儿童的教学(小班教学,有完整课程体系);

　　2、课后与家长沟通孩子的课堂表现,阶段性完成小结报告;

　　3、负责跟踪带教学员的中心/家庭训练计划,适时调整训练进度与方向;

　　4、能督导团队成员,保证教学质量;

　　5、能积极参加公司组织的专业培训,精进教学技术&知识体系;

　　6、能基于已有课程体系,进一步优化与完善;

　　7、完成公司安排的`其他工作。

　　任职要求:

　　1、性格开朗,积极活泼;

　　2、有爱心、耐心,亲和力强,擅长与儿童沟通交流;

　　3、工作认真负责、灵活主动,热爱学习;

　　4、普通话标准,言行得体大方,有较好的表达与沟通能力;

　　5、心理学、学前教育、小学教育等相关专业优先;

　　6、有5~12岁儿童班级授课经验者优先。

训练岗位职责14

　　工作职责：

　　1、收集健康信息：健康指导教练通过健康信息调查表、检测工具等对会员的健康信息进行收集、整理、汇总，为健康评估和健康改善做好准备。

　　2、建立电子健康档案：健康指导教练根据所收集到的健康信息，为会员建立个人电子健康档案，进行永久保存，便于健康信息的保管和查询。

　　3、健康评估：健康指导教练根据会员的个人健康信息，对会员的健康状况和生活方式作出科学合理的.风险评估及危险因素评估。

　　4、健康指导：健康指导教练根据会员健康的评估状况给出个性化的健康指导方案，并予以指导。对会员健康咨询给予解答指导或主动关心。

　　5、健康督促：健康管理师对会员的个性化健康指导方案作出解读、指导，以及定期督促会员进行方案实施。

　　6、健康跟踪：健康指导教练定期以健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对会员进行健康方案实施情况的交流、指导和跟踪，了解会员健康改善情况

　　7、健康教育：健康指导教练定期向会员开展养生、疾病预防、健康生活方式指导等健康教育。

　　8、健康管理效果评估：全程健康管理服务结束后，健康指导教练将对会员健康改善情况及效果作出分析评估。

　　9、加强贴心服务，创造会员最大价值。

　　10、完成公司年度业绩目标。

　　任职资格：

　　1、性别不限，男女均可；

　　2、医学相关专业，大专以上文化，有良好的书面和语言表达能力；

　　3、会简单英语口语、普通话流畅；

　　4、能承受工作压力，热心健康管理事业；

　　5、具有良好的服务意识和亲和力；较强的沟通能力、应变能力；

　　6、能够熟练掌握公司检测仪器，并能对检测结果进行分析和讲解；

　　7、熟悉营养保健、心理、运动等方面知识，具备健康评估、健康指导、健康教育、健康服务的基本能力；

　　8、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为会员提供健康咨询和管理，能做健康状况的初步诊断和判定；

　　9、热爱公司，有团队合作精神；

训练岗位职责15

　　职责描述:

　　1.负责本营销服务部产品说明会、创业说明会、职岗前培训、代理人考核等相关工作的组织工作;

　　2.负责追踪反馈各类营销员培训活动、激励方案实施效果;

　　3.负责衔接教育、专项培训及其他训练、辅导活动;协助营业单位的部分制式化培训,不断提升业务员和销4.售主管的`销售技能与服务水平,改善销售队伍体能;

　　5.参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估;督导营业单位的经营目标达成;推动营业单位的业务发展;

　　6.参与营业单位日常管理活动(包括差勤、早会、夕会、周会、报表及各种业务kpi经营会议);检讨关键业绩指标;策划专项销售活动

　　7.负责传达上级单位各项营销政策、方案,并予以追踪落实;

　　8.负责收集基层对于公司政策方案的意见与建议,并向上级单位反馈;

　　9.公司或上级安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1.本科或以上学历,专业不限;

　　2.一年以上保险行业相关工作经验;

　　3.熟悉寿险经营运作流程,熟悉公司各项规章制度、工作流程等;

　　4.具有较强的教学和管理经验,有相当的语言和文字表达能力。有较强的业务推动能力和企划能力。

【训练岗位职责】相关文章：

英语阅读训练06-23

英语听课训练06-23

定语从句训练07-06