人力资源工作职责（精选20篇）

　　在日常生活和工作中，接触到工作职责的地方越来越多，制定工作职责可以有效规范操作行为。你所接触过的工作职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的人力资源工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　人力资源工作职责 1

　　1.负责公司人员的人员招聘。

　　2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　3.负责劳动合同的`签定与管理工作，对人事档案进行管理。

　　5.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　人力资源工作职责 2

　　1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

　　2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

　　3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

　　4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

　　5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

　　6、负责员工关系的'日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

　　人力资源工作职责 3

　　1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

　　2.负责办公用品的'采购，和发放;

　　3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

　　4.负责每月绩效和考勤的统计;

　　5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

　　人力资源工作职责 4

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

　　2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

　　3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

　　4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

　　5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

　　人力资源工作职责 5

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

　　2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

　　3、负责培训物资的准备、培训资料的'整理存档工作；

　　4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

　　人力资源工作职责 6

　　1、协助办理入离职相关的手续办理;

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

　　4、配合领导安排的其他工作事宜;

　　5、负责广发项目招聘的.相关事宜。

　　人力资源工作职责 7

　　一、宣传贯彻执行国家的就业再就业方针政策，认真落实就业再就业政策。

　　二、全面掌握辖区内城镇失业人员、下岗失业人员及农村劳动力等人力资源情况，掌握企事业单位用工需求情况，建立基础信息库。

　　三、协调指导全区人力资源分市场,做好就业再就业政策工作。

　　四、负责岗位开发、职业介绍的统计和供求分析等工作，提供职业指导、就业指导、求职登记、推荐就业等职业介绍服务。

　　五、负责公益性岗位和组合型小额担保贷款项目的开发及岗位补贴、社保补贴的申报工作。

　　六、负责创业项目的`开发、收集及评估。建立创业项目资源库和创业意愿人员档案数据库；指导创办公益性的社区创业实体；为各类人员提供创业指导服务。

　　七、组织各类培训，抓好劳务输送、就业岗位定单培训。增强培训针对性和适用性,注重培训与就业再就业的有效结合，建立完善培训就业再就业互动机制。

　　八、开展劳务交流，提供劳动就业政策咨询等工作。采取经验交流会、洽谈会等宣传形式，为创业者提供创业经验交流。

　　九、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源工作职责 8

　　1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

　　2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

　　3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的`适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;

　　4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

　　6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

　　7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

　　8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

　　9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

　　10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

　　人力资源工作职责 9

　　1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

　　2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

　　3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

　　4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

　　5、进行培训安排事宜。

　　人力资源工作职责 10

　　1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

　　2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

　　3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

　　4、协助公司相关培训资料的'制作整合。

　　人力资源工作职责 11

　　1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；

　　2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；

　　3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；

　　4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

　　人力资源工作职责 12

　　1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；

　　2、负责销售团队薪酬福利核算；

　　3、负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；

　　4、协助HR政策在销售团队落地及支持。

　　5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

　　人力资源工作职责 13

　　1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

　　2.负责应聘人员的预约，接待及安排。

　　3.负责新员工入职。

　　4.负责新员工培训工作，工作内容的'安排以及工作结果的考核。

　　5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订。

　　6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

　　人力资源工作职责 14

　　职责：

　　1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

　　3、完成领导交办的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；

　　3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；

　　4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

　　人力资源工作职责 15

　　职责：

　　1.人力资源规划;

　　2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

　　3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

　　4.培训体系建立工作;

　　5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

　　6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;

　　7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

　　8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的`人力资源问题。

　　任职资格：

　　1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

　　2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

　　3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

　　4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;

　　7.能接受短期出差。

　　人力资源工作职责 16

　　职责：

　　1、负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设；

　　2、协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围；

　　3、主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的`良好沟通与高效配合；

　　4、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，

　　2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑；

　　3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规；

　　4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力；

　　5、良好的解决问题能力和推动能力。

　　人力资源工作职责 17

　　1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的'人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

　　3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

　　4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

　　5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

　　7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜。

　　人力资源工作职责 18

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的'监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作。

　　人力资源工作职责 19

　　职责：

　　1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;

　　2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;

　　3、招聘渠道的'建立、评估与管理;

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

　　5、汇总分析相关招聘报表;

　　6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;

　　3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;

　　4、工作踏实认真，高效，执行力佳;

　　5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

　　人力资源工作职责 20

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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