招聘经理工作的岗位职责(11篇)

　　现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的招聘经理工作的岗位职责，欢迎大家分享。

招聘经理工作的岗位职责(11篇)

招聘经理工作的岗位职责1

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理工作的.岗位职责2

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的`招募;

　　4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理工作的岗位职责3

　　职责：

　　1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

　　2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;

　　3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;

　　4.根据公司发展规划，编制各岗位的`岗位说明书;

　　5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

　　6.积极推动企业文化。

　　任职要求：

　　1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

　　3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

　　4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理工作的岗位职责4

　　职责：

　　1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　4.招聘信息的.发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1.英语熟练者佳。

　　2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理工作的岗位职责5

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划；

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求；；

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作；

　　完成领导交办的`其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验；

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力；

　　5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力；

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理工作的岗位职责6

　　职责：

　　1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

　　2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

　　3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

　　2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

　　3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的`压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

招聘经理工作的岗位职责7

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的'能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理工作的岗位职责8

　　职责：

　　1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

　　2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

　　3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

　　4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的'审核;

　　5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

　　5、完成上级交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

　　2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

　　4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理工作的岗位职责9

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的.招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘经理工作的岗位职责10

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;

　　2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

　　4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.领导安排的.其它事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

　　3、优秀的语言表达及沟通能力;

　　4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理工作的岗位职责11

　　职责：

　　1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划；

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的`调查及不足点完善方案建立；

　　5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择；

　　6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验；

　　2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规；

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

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