人事职责与工作内容（精选35篇）

　　在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的人事职责与工作内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事职责与工作内容（精选35篇）

　　人事职责与工作内容 1

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；

　　4、员工劳动关系维护与管理；

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理；

　　6、企业文化建设；

　　7、人力、行政制度执行监督。

　　人事职责与工作内容 2

　　1、参与公司经营管理，编制公司年度经营计划；

　　2、制定、执行公司人力资源规划；

　　3、制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　4、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

　　5、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

　　6、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

　　7、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

　　8、人事关系：办理员工各种人事关系的'转移；

　　9、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　10、参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　11、负责公司行政后勤事务管理工作，

　　12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、负责公司对外接待工作。

　　人事职责与工作内容 3

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的.其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

　　人事职责与工作内容 4

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等；

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计；

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作；

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面；

　　5、完成上级交代的其他事项。

　　人事职责与工作内容 5

　　1、负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的.工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　7、对新入职人员进行入职培训；

　　8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

　　人事职责与工作内容 6

　　1、办公用品采购及固定资产管理

　　2、协助各类报告输出

　　3、合同、协议的制作与管理

　　4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作

　　5、专项费用及北京部人员发票的'上传、整理及报销

　　6、维持办公环境卫生

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理

　　9、协助企业宣传工作

　　10、领导交办的其他工作。

　　人事职责与工作内容 7

　　1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作；

　　2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款；

　　3、负责办理员工的入离职及合同的`签订；

　　4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作；

　　5、每月不定期对客户进行回访；

　　6、适时提出工作合理化改进建议；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人事职责与工作内容 8

　　1、人事计划和人员招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求规划（和各部门主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，满足公司的需求；

　　（3）执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

　　（2）制定公司人事制度并进行管理；

　　（3）负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　（1）协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

　　（2）如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；

　　（3）负责筛选初级员工，并提供支持；

　　（4）和即将离职的员工面谈并评估；

　　（5）负责组织员工入职培训并负责HR模块的'讲解；

　　（6）协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　（1）负责员工满意度评估的开展与资料统计；

　　（2）负责处理一般劳动纠纷；

　　（3）负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

　　（4）负责组织公司文体活动的开展；

　　（5）负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　人事职责与工作内容 9

　　1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求；

　　2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的'人员招聘；

　　3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整；

　　4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活；

　　人事职责与工作内容 10

　　1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

　　2、负责离职员工的`薪酬核算工作；

　　3、统筹处理人事数据的统计；

　　4、负责全公司社保公积金的操作；

　　5、协助绩效考核相关工作；

　　6、完成上级交待的其他工作。

　　人事职责与工作内容 11

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作；

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理；

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等；

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等)；

　　5、协助上司处理销售文职类工作；

　　人事职责与工作内容 12

　　1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的.采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

　　4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5、协助校长完成其他日常事务性工作。

　　人事职责与工作内容 13

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库；

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告；

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量；

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程；

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　人事职责与工作内容 14

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的'人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4、负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

　　6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8、召集、记录公司会议

　　9、完成领导交办的其它相关事宜

　　人事职责与工作内容 15

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的`人才引进，确保完成各项招聘指标；

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；

　　6.其他人力资源支持工作。

　　人事职责与工作内容 16

　　1、日常部门文件处理，表格填写检查、签名跟进；

　　2、负责汇总绩效考核信息，并分析考核结果；

　　3、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

　　4、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

　　5、负责员工入职、试用、转正、调动、离职交接等的`登记和检查工作；

　　6、健康証相关信息管理、归档；

　　7、负责人事档案及电子档案库的建立、更新和整理工作；

　　8、协助部门负责人处理劳资关系、负责公司“劳动合同终止和解除”制度执行；

　　9、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作；

　　10、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作；

　　11、负责招聘渠道的建立和维护工作，起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时、准确；

　　12、审核统计员工的考勤，及各种休假并备案；

　　13、完成部门负责人临时交付的其他工作任务。

　　人事职责与工作内容 17

　　1、负责公司日常人事行政事务工作；

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的`执行工作；

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

　　人事职责与工作内容 18

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进；

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同；

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

　　人事职责与工作内容 19

　　1.根据公司现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2.负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理；

　　3.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；

　　4.负责薪酬核算、绩效考核的实施；

　　5.负责员工的社保、公积金办理与管理；

　　6.负责处理与员工的劳动关系。

　　人事职责与工作内容 20

　　1、负责公司前台接待及电话；复印文档，收发信件、文件等；

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的`领用、发放、出入库做好登记；

　　4、公司日常环境卫生监督以及管理；

　　5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等；

　　6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　人事职责与工作内容 21

　　1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件；

　　2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。

　　3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排；

　　4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。

　　5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。

　　人事职责与工作内容 22

　　1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作；

　　2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。

　　3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作；

　　4、负责员工考核表收集与登记工作，

　　5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。

　　人事职责与工作内容 23

　　1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作；

　　3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作；

　　4、负责员工薪资核算工作；

　　5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　6、负责人事档案及内部文件的`管理工作；

　　7、协助部门主管完成日常人事工作；

　　8、完成部门领导交办的其他工作。

　　人事职责与工作内容 24

　　1、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系；

　　2、根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务；

　　3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库；

　　4、协助完成培训、团建活动的.组织、实施

　　5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析；

　　6、员工关系实施方案的建设和执行维护员工关系，做好员工关怀工作；跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队；

　　7、办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理；

　　8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利；

　　9、每月完成人力资源报表并作分析建议；

　　10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读；

　　11、监督与复核员工考勤、开具各类员工证明；

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

　　人事职责与工作内容 25

　　1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料；

　　2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作；

　　3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作；

　　4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作；

　　5、领导交办的其他事项。

　　人事职责与工作内容 26

　　1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等

　　2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育

　　3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；

　　4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　人事职责与工作内容 27

　　1、负责招聘渠道的维护和网络信息的发布和更新；

　　2、对初试人员进行简历筛选和约会选拔工作；

　　3、负责员工绩效考勤、薪酬结算审核和档案整理；

　　4、负责人员招聘基本岗位面试、岗前培训、入职离职手续；

　　人事职责与工作内容 28

　　1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作；

　　2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款；

　　3、负责办理员工的入离职及合同的.签订；

　　4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作；

　　5、每月不定期对客户进行回访；

　　6、适时提出工作合理化改进建议；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人事职责与工作内容 29

　　1、根据集团组织管理制度，审核组织设置、调整的合理性，并提出建议；

　　2、根据集团岗位管理制度，审核岗位设置、调整的合理性，并提出建议；

　　3、结合公司制度，协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的'搭建和流程设计工作

　　4、根据岗位说明书编写导则，审核岗位说明书的规范性，并提出修改建议。

　　人事职责与工作内容 30

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；

　　4、员工劳动关系维护与管理；

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理；

　　6、企业文化建设；

　　7、人力、行政制度执行监督。

　　人事职责与工作内容 31

　　1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、了解掌握各部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、管理、开发招聘渠道；

　　5、维护人才储备库。

　　人事职责与工作内容 32

　　1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作；

　　2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理；

　　3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全；

　　4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解；

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　人事职责与工作内容 33

　　1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；

　　2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；

　　3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；

　　4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；

　　5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；

　　人事职责与工作内容 34

　　1、负责公司员工月度考勤核算；

　　2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的`办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；

　　5、负责新员工入职培训的计划和安排；

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；

　　8、日常行政事务及上级临时安排事项。

　　人事职责与工作内容 35

　　1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；

　　2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

　　4、建立、管理和保存公司所有员工的.档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；

　　5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；

　　6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；

　　7、领导布置的其他工作。

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