人事职责与工作内容

人事职责与工作内容1

　　1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；

人事职责与工作内容

　　2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；

　　3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；

　　4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；

　　5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；

人事职责与工作内容2

　　1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

　　2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的`优化;

　　3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

　　5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;

　　6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;

　　7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;

　　8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

　　9、领导交办的其他临时性工作。

人事职责与工作内容3

　　1、负责公司前台接待及电话；复印文档，收发信件、文件等；

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

　　4、公司日常环境卫生监督以及管理；

　　5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等；

　　6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达；

人事职责与工作内容4

　　1。妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2。按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3。协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的`使用情况；

　　4。负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5。协助校长完成其他日常事务性工作。

人事职责与工作内容5

　　1。人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；

　　2。协助会计工作，负责出纳行政的相关工作；

　　3。完成领导交办的`其他工作，或其他日常行政相关工作。

人事职责与工作内容6

　　1、人事计划和人员招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求规划（和各部门主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，满足公司的需求；

　　（3）执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

　　（2）制定公司人事制度并进行管理；

　　（3）负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　（1）协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

　　（2）如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；

　　（3）负责筛选初级员工，并提供支持；

　　（4）和即将离职的员工面谈并评估；

　　（5）负责组织员工入职培训并负责HR模块的'讲解；

　　（6）协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　（1）负责员工满意度评估的开展与资料统计；

　　（2）负责处理一般劳动纠纷；

　　（3）负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

　　（4）负责组织公司文体活动的开展；

　　（5）负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容7

　　1.协助机制、体系、文件的推动执行;

　　2.负责招聘渠道维护与人员招聘需求的达成工作;

　　3.负责人员培训成长计划的'制定与开展实施;

　　4.负责绩效管理体系的考核、访谈及应用工作;

　　5.负责月度工资核算及考勤工作;

　　6.负责员工关系维护，包含劳资、系统、保险等;

　　7.负责部门助理工作。

人事职责与工作内容8

　　1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

　　2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

　　4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；

　　5、员工档案的'整理和维护，及时更新员工个人资料；

　　6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

　　7、公司福利平台维护及信息更新；

　　8、日常报表数据制作及整理；

　　9、完成上级交办的其他任务。

人事职责与工作内容9

　　1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；

　　2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；

　　5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；

　　6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；

　　7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；

　　8、协助项目经理开展其他工作。

人事职责与工作内容10

　　1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划，全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的.甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总;

　　7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的持续健康成长。

人事职责与工作内容11

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事职责与工作内容12

　　1、负责公司内帐的明细记录，登记

　　2、核对货款/运费等各项费用支出

　　3、负责收集登记退税资料

　　4、月底盘点核对

　　5、每月初出利润报表/现金流/资产报表

　　6、申请各项补贴

　　7、能给老板提供数据分析后的`建议

　　8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情

人事职责与工作内容13

　　1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

　　3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;

　　4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

　　6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的`安检配合;;

　　8、受控文件发放、回收，归档管理;

　　9、完成领导交办的其他各项工作。

人事职责与工作内容14

　　1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

　　2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的`人员招聘;

　　3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

　　4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事职责与工作内容15

　　1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

　　2、负责离职员工的薪酬核算工作；

　　3、统筹处理人事数据的`统计；

　　4、负责全公司社保公积金的操作；

　　5、协助绩效考核相关工作；

　　6、完成上级交待的其他工作。

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