人事行政主管工作职责26篇

人事行政主管工作职责1

　　1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;

人事行政主管工作职责26篇

　　2、公司会议的组织及会议纪要的梳理;

　　3、负责公司企业文化的`建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;

　　4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;

　　5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

人事行政主管工作职责2

　　1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3. 根据现有的'编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施

人事行政主管工作职责3

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的'开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作;

人事行政主管工作职责4

　　负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;

　　人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的.综合管理;

　　负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;

　　负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;

　　协助业务部门活动现场支持

人事行政主管工作职责5

　　负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;

　　负责校区各类行政事务性工作;

　　负责办公及教学用品、器材的采购与管理;

　　负责员工人事手续办理及考勤管理;

　　负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

　　人事行政主管工作职责7

　　1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

　　2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

　　3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

　　4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

　　5.指导公司人才队伍的`建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

人事行政主管工作职责6

　　1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

　　2、参与公司重大人事决策;

　　3、定期组织收集员工想法和建议;

　　4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

　　6、督促公司人力资源战略的.执行

　　7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

人事行政主管工作职责7

　　1、负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

　　2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、负责制定公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

　　9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

　　11、完成公司领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责8

　　1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;

　　2、对公司的`招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;

　　3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施;

　　4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力;

　　5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;

　　6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;

　　7、领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责9

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政主管工作职责10

　　1.负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理;

　　2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集;

　　3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

　　4.员工每月薪资核算、社保与公积金的.正常缴纳;

　　5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

　　6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

　　7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

　　8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

　　9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护;

　　10.负责公司钥匙的管理工作;

　　11.完成领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责11

　　1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

　　2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

　　3、项目各类报告、文件撰写;

　　4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

人事行政主管工作职责12

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的'异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

人事行政主管工作职责13

　　1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

　　2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

　　3、配合其他部门顺利完成相关工作。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

　　6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责14

　　1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;

　　4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的'的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

　　5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;

　　6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

　　7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

　　8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

　　12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

　　13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

　　14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。

　　15、全力负责公司后勤保障工作。

　　16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。

　　17、完成总经理交赋的其他工作。

人事行政主管工作职责15

　　(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

　　(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的'激励机制;

　　(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

　　(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

　　(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

　　(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

　　(8)、完成领导交给的其他工作。

人事行政主管工作职责16

　　1.负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3..上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5.职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9.招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10.用的申请、控制和报销;

　　11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

人事行政主管工作职责17

　　1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。

　　2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。

　　3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符。

　　4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。

　　5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。

　　6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。

　　7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

　　8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。

　　9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。

　　10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。

　　11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

　　14、负责公司档案的管理工作。

　　15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。

人事行政主管工作职责18

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责公司的整体企业文化建设;

　　6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。

人事行政主管工作职责19

　　1、公司内部考勤管理工作;

　　2、社保、公积金、意外保险统计及申报;

　　3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

　　4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)

　　5、出具各类证明，及各类通知;

　　6、OA、钉钉、考勤系统的.管理;

　　7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

　　8、协助各个部门的工作开展。

人事行政主管工作职责20

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;

　　3、制定福利制度，发展支援，组织文化;

　　4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;

　　5、及时处理公司管理过程中的.重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作职责21

　　1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

　　2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

　　4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

　　5、负责公司绩效考核工作。

　　6、负责公司的`整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

　　7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管工作职责22

　　1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;

　　2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;

　　3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的`统计与分析;

　　4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;

　　5、负责公司绩效管理工作;

　　6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;

　　7、全面负责公司行政后勤事务工作。

人事行政主管工作职责23

　　1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

　　2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;

　　3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;

　　4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;

　　5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的'企业文化，提高大家的工作积极性。

人事行政主管工作职责24

　　一、人事工作

　　1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

　　4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　二、行政工作：

　　1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;

　　3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

　　4、管理行政日常事务工作;

　　5、协助对外联络与接待工作。

人事行政主管工作职责25

　　1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;

　　2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作职责26

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

　　3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

　　5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的'培训方案。

　　6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。

　　7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。

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