人资经理岗位职责

　　现如今，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的人资经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人资经理岗位职责

人资经理岗位职责1

　　主要职责:

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

　　3、根据国家相关的'政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

　　5、承办公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

　　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　　3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

　　4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

　　5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

人资经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

　　6、公司安排的其他工作。

　　职位要求:

　　1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

　　2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

　　3、有实际参与公司管理项目落地经验

人资经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；

　　3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；

　　5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的'职业形象；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人资经理岗位职责4

　　1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;

　　2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;

　　3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

　　4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;

　　5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;

　　6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

　　7、人事经理交代的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

　　2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;

　　3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;

　　4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;

　　5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;

　　6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;

　　7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;

　　8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的'工作压力;

　　9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;

　　10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人资经理岗位职责5

　　1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

　　2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;

　　3.负责下属员工的`工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;

　　4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;

　　5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

　　6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案;

　　7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

　　8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

　　9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资经理岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的`重大人力资源问题。

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理专业本科及以上学历。

　　2、熟悉人力资源管理各模块，具有丰富的理论认识及实际操作经验。

　　3、具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通。

　　4、具有团队合作精神，品行端正。

　　5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

　　6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

人资经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划，并加以落实;

　　2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算;

　　3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人力成本;

　　4、指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和效果;

　　5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;

　　6、指导、监督集团的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性;

　　7、统筹集团的培训与员工发展工作，建立具有激励性的'员工发展平台。

　　任职要求:

　　1、1980年(含)后出生，本科及以上学历;

　　2、精通人力资源相关知识与工作流程，熟悉人力资源管理各职能模块，有丰富的实践经验;

　　3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验，具备集团管控思路，具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

　　4、诚实稳重，具有高度的责任感和良好的合作意识，能够适应压力状态下工作;

　　5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

人资经理岗位职责8

　　1.年龄:28—40岁,男女不限;

　　2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

　　3.3—5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3—5个板块的工作;

　　4.能够熟练使用各种办公室软件;

　　5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

　　6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

　　7.负责公司人员的'招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

　　8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

　　9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资经理岗位职责9

　　1、完成客户的招聘需求;

　　2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;

　　3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;

　　4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;

　　5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;

　　6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;

　　7、项目后期跟踪及收款;

　　8、和客户的`长期合作;

　　9、带领和管理团队。

人资经理岗位职责10

　　任职资格

　　1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

　　2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

　　3、有知名产业集团同等管控经验优先。

　　工作职责

　　协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

　　任职资格

　　1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

　　2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

　　3、有知名产业集团同等管控经验优先。

人资经理岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

　　3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。

　　4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。

　　5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

　　6.突发事件处理和领导交办的`工作。

　　任职资格:

　　1.企业管理或人力资源管理等相关专业，本科以上学历。

　　2.8年以上人力资源工作经验，3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

　　3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作。

　　4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

　　5.优秀的计划性和实施执行的能力，良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　6.熟练使用office办公软件。

人资经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1.参与人力资源规划工作，完善并加强集团化人力资源垂直管理和流程梳理等;

　　2.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　4.负责组织编写各部门职位说明书;

　　5.参与任职资格体系建设;

　　6.协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　岗位要求:

　　1.本科以上学历，人力资源相关专业，5年大型企业人力资源工作经验;

　　2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的`工作团队;

　　5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人资经理岗位职责13

　　1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;

　　2、负责集团人事日常运营管理工作;

　　3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本;

　　4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标;

　　5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估;

　　6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系;

　　7、负责组织人事档案的.管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;

　　8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

　　任职要求:

　　1、35岁-45岁，人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;

　　2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作，其中3年以上人力资源副总工作经历;

　　3、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

　　4、具有一定的财经知识，善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力。

人资经理岗位职责14

　　1、负责工程质量、安全管理、技术指导和参与工程预算，并承担责任。

　　2、主持审核投资项目的设计方案，审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知。负责审核、控制工程项目建设成本。

　　3、负责参与承建单位的选择和招、投标工作。

　　4、主持审批权承建单位提出的组织设计、施工技术方案和施工进度计划。

　　5、负责参与审查承建单位提出的材料和设备清单及规格、质量。

　　6、负责督促、检查承建单位严格按图纸及技术规程施工，做好安全生产，确保工程质量。

　　7、负责处理质量、安全事故。

　　8、负责验收各工程项目所使用的.材料、构件及设备的质量情况，严格把关。

　　9、负责督促整理合同文件和技术档案资料。

　　10、负责组织设计单位(部门)和承建单位(施工队)进行工程竣工初步验收，向有关部门提出竣工验收报告。

　　11、负责督促竣工工程资料存档。

　　12、负责定期制定月、季、年度的部门工作计划和工作总结并及时上交。

人资经理岗位职责15

　　职责描述:

　　1、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;

　　2、依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;

　　3、组织建立公司的`薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;

　　6、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;

　　8、负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

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