【荐】行政人事主管工作职责

行政人事主管工作职责1

　　1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

【荐】行政人事主管工作职责

　　2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策提供依据;

　　3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;

　　4、负责指导人力行政整体预算的'制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

　　5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

　　6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

　　7、负责行政人事部的日常管理工作;

　　8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责2

　　1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

　　2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

　　3.主导组织建立ISO9001：20__质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

　　4.根据总经理的指示起草各种文稿。

　　5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

　　6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

　　7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

　　8.负责公司人员的`招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

　　9.完成总经理临时交办的任务。

行政人事主管工作职责3

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议

　　3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的`需求;

　　4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

　　5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

　　7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。

　　8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

　　9、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

　　10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

行政人事主管工作职责4

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的`执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责5

　　1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

　　2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

　　3、负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

　　4、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

　　6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的`用车需求。

　　7、做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

　　8、能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政人事主管工作职责6

　　1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的'面试与筛选，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

　　4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

　　6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责7

　　1、负责公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;

　　3、负责与其他部门间的`协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　4、负责公司工资、社保、公积金、个税;

　　5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;

　　6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目，如年会、拓展、年度体检等;

　　7、领导安排的其它工作事项;

行政人事主管工作职责8

　　协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

　　配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

　　根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议

　　根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

　　督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的'申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;

　　审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;

　　费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;

　　后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

　　完成上级领导安排的其他工作

行政人事主管工作职责9

　　1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;

　　2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;

　　4、政府部门相关事务及其它行政事务等。

行政人事主管工作职责10

　　1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

　　2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;

　　3.负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

　　4.负责公司的外联工作，维护稳定高效的.相关业务与职能部门的关系;

　　5.完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管工作职责11

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

　　2、负责制度建设、落实实施等工作。

　　3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

　　4、负责固定资产及低值易耗管理

　　5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

　　6、负责团队建设、员工关系处理等工作

　　7、领导交办的其他事宜。

行政人事主管工作职责12

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作职责13

　　1、负责公司的日常行政、后勤管理及费用控制。

　　2、公司管理制度的拟定及监督执行。

　　3、人员招聘和培训相关工作。

　　4、负责员工关系管理及公司活动的.组织。

　　5、公司各项资质的申请和年审。

　　6、各部门的协调工作。

行政人事主管工作职责14

　　1、负责日常人事行政事务的'处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管工作职责15

　　1、全面负责大、中型连锁超市的`人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

　　2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

　　3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

　　4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

　　5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

　　6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决

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