公司人事专员岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的公司人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人事专员岗位职责15篇

公司人事专员岗位职责1

　　1.贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

　　2.根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;

　　3.负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

　　4.编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;

　　5.负责员工日常考勤的管理;

　　6.负责员工档案整理、归档等工作;

　　7.根据公司行政管理要求，参与办公资源的'调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

　　8.监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

　　9.完成领导交办的其他工作。

公司人事专员岗位职责2

　　贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;

　　根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的.工作;

　　负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;

　　编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;

　　负责员工日常考勤的管理;

　　负责员工档案整理、归档等工作;

　　根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;

　　监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;

　　完成领导交办的其他工作。

公司人事专员岗位职责3

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

公司人事专员岗位职责4

　　建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

　　负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;

　　负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的'凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

　　办公用品采购。

　　领导交代的其他工作。

公司人事专员岗位职责5

　　主要职责：

　　1.客户维护

　　1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

　　2.业务执行

　　1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ

　　2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

　　3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施

　　3.收费管理及数据维护

　　职位要求：

　　本科及以上学历

　　人力资源管理专业优先

　　三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先

　　熟练用英语书写日常工作邮件

　　公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

公司人事专员岗位职责6

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：22—30岁

　　3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

　　4、经历：1年以上人事工作经验。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

　　②性格外向，亲和力强。

　　6、特殊技能：

　　①熟练操作电脑等办公设备。

　　主要岗位职责

　　1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

　　2、负责公司人事档案的存放和管理。

　　3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

　　4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

　　5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

　　6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的'各类活动。

　　7、完成领导临时交办的其他任务。

公司人事专员岗位职责7

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的`开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

　　6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事专员岗位职责8

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的.人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

公司人事专员岗位职责9

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的`劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

　　3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;

　　4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

　　6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;

　　2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;

　　3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

　　4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

公司人事专员岗位职责10

　　1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

　　2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的'关系。

　　3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

　　4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

　　5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

公司人事专员岗位职责11

　　1.负责员工招聘、入职和培训

　　2.协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的.执行

　　2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核

　　3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。

　　4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

公司人事专员岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的'书面和口头表达能力及较强的应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

公司人事专员岗位职责13

　　负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

　　新员工入职手续办理，培训等;

　　员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

　　协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

　　协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

　　协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

公司人事专员岗位职责14

　　1.建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

　　2.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;

　　3.负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的'凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　4.组织安排员工活动、节假日福利申请发放;

　　5.办公用品采购。

　　6.领导交代的其他工作。

公司人事专员岗位职责15

　　1、负责学习中心日常人事管理;

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的.上传下达;

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　7、完成上级交办的其它工作;

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