人事经理的岗位职责（通用25篇）

　　在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人事经理的岗位职责（通用25篇），希望对大家有所帮助。

人事经理的岗位职责（通用25篇）

　　人事经理的岗位职责 1

　　1、负责公司的整体架构及体系建设；

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划；

　　3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　人事经理的岗位职责 2

　　1、具有现代理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

　　2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织，完成人员配备。

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

　　6、负责完成员工的'薪酬及福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供的专业咨询。

　　人事经理的岗位职责 3

　　职责描述：

　　1、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况；

　　2、制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作；

　　3、负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理；

　　4、组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务；

　　5、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支；

　　6、负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的'处理等，以及公司所有对外合同的法律审核；

　　7、负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

　　任职要求：

　　1、有房地产公司项目办公室运营经验；

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作；

　　3、熟悉项目前期证件的办理工作流程，协助开展报建工作；

　　4、能接受区域调动

　　人事经理的岗位职责 4

　　职责描述：

　　1、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量

　　2、下属区域公司人力资源工作监管

　　3、公司编制管理，制定年度编制方案

　　4、公司培训方案制定、实施，管理、组织，效果评估，档案建立

　　5、公司人才盘点，日常管理

　　6、公司考核体系搭建，管理流程梳理，制度体系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市场薪酬水平动态了解

　　8、公司激励体系建设

　　9、一般公共关系的.维护

　　10、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的保障。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历，有同岗位工作经验，对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验，擅长招聘、培训，熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则，写作能力较好，执行能力强，沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

　　人事经理的岗位职责 5

　　1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；

　　2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　3、组织实施对员工的.考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；

　　5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

　　人事经理的岗位职责 6

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责组织行政管理工作的.开展；

　　8、负责部门的日常事务管理工作。

　　人事经理的岗位职责 7

　　1、负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库；

　　2、负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

　　3、协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

　　人事经理的岗位职责 8

　　1、协助总经理根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行

　　2、完善公司管理体系，建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行

　　3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准

　　4、重点根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知，为企业发展进行人才储备

　　5、组织制定员工培训计划，协助各部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果，

　　人事经理的岗位职责 9

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系；

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施；

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设；

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识；6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验；

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的'全局意识；

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；

　　5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力；

　　6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件；

　　7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；

　　8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；

　　9、能够承受较大的工作压力。

　　人事经理的岗位职责 10

　　1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设；

　　3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责对外、对内各部门的`协调与关系维护；

　　6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

　　7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

　　8、领导交办的其他工作

　　人事经理的岗位职责 11

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地；

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施；

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行引导与培养；

　　5、负责员工的入管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的.预算与控制。

　　人事经理的岗位职责 12

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的'培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

　　人事经理的岗位职责 13

　　1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选。

　　5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　　6、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7、确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8、负责人事行政部的团队建设。

　　9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的'工作。

　　11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13、负责公司文控管理。

　　14、行政外联工作。

　　15、负责公司领导交办的其他工作。

　　16、向总经理负责。

　　人事经理的岗位职责 14

　　（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的`绩效考核和奖励惩罚事项。

　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

　　（9）完成总经理临时交办的工作。

　　人事经理的岗位职责 15

　　第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　第二、岗位说明书的`制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；

　　2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；

　　3）实施面试，确定试聘人选。

　　第四、负责公司员工合同管理。

　　1）签订劳动合同；

　　2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

　　3）劳动合同存档管理。

　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

　　人事经理的岗位职责 16

　　岗位职责：

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并具备独立解决事情的能力；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、处理用人部门的招聘工作，完成招聘任务；

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历；

　　2、2年以上人力资源工作经验，3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　人事经理的岗位职责 17

　　人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司，科牧职位概要：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　职责：

　　1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；

　　2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单；

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先；

　　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

　　4、对人及组织变化敏感，具有较强的.沟通、协调和推进能力；

　　人力行政部经理岗位

　　人事经理的岗位职责 18

　　1、负责构建关键岗位或核心岗位的`任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔；

　　2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力；推动干部职业化训练；

　　3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放；

　　5、全面负责公司绩效考核管理推进工作；

　　5、主持HR部门的日常管理工作。

　　人事经理的岗位职责 19

　　任职要求：

　　1、年龄28—40之间，形象气质较好；

　　2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；

　　4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；

　　5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

　　任职要求：

　　1、年龄28—40之间，形象气质较好；

　　2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；

　　4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；

　　5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

　　人事经理的岗位职责 20

　　1、负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

　　2、根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

　　3、负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

　　4、负责公司与外单位的外联工作。

　　5、负责协助公司组织大型活动的.筹备工作和本部门的集体活动。

　　6、认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。

　　人事经理的岗位职责 21

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

　　2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作；

　　3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

　　5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

　　7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划；

　　8、协助总经办完成重要文件的`起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作；

　　9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作；

　　10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

　　人事经理的岗位职责 22

　　1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

　　3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励；

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

　　5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。

　　人事经理的岗位职责 23

　　1、负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。

　　2、熟悉各招聘平台

　　3、招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的.招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面试，做好面试接待工作；

　　人事经理的岗位职责 24

　　行政方面：

　　1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

　　2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　4、负责公司档案管理工作。

　　5、负责公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

　　7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

　　8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

　　9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　10、完成直属上司交办的临时性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的.实施进度及效果。

　　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作。

　　4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　人事经理的岗位职责 25

　　1、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　2、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　3、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。

　　5、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理的工作。

　　6、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　7、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　8、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。

　　10、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

　　11、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　12、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。

　　13、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

　　14、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　15、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核。

　　16、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　17、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　18、人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　19、协助财务和各部门做好考勤和排班工作。

　　20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

　　21、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作。

　　22、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　23、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　24、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

　　25、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的.生活环境和业余文化生活。

　　26、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

　　27、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

　　28、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　29、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　30、积极完成上级及会议交待的临时性工作。

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