人力资源部长岗位职责15篇
在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的人力资源部长岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人力资源部长岗位职责1
1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施;
3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续;
4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;
5、负责集团员工关系、劳动纠纷的`处理，保持合理的员工满意度;
6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、完成上级交办的其他临时性工作。
人力资源部长岗位职责2
职责：
1、根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;
3、负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;
4、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
5、全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
6、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;
7、完成上级领导交办的'其它事务。
任职要求：
1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历;
2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;
3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验;
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
人力资源部长岗位职责3
一．岗位描述：
1.负责员工招聘重点岗位引进。
2.培训、人力资源调配及职业生涯管理
3.完成公司交办的`其它工作
二．任职资格：
〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点
〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历
〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限
〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识
〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定
三．职业素养：
〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识
〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新
〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念
〈四〉、处事公道、廉洁自律
〈五〉、身体健康
人力资源部长岗位职责4
任职资格
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；
2.具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；
3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的`能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。
任职要求：
（1）38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。
（2）10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。
（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。
（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。
（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的,条件可适当放宽。
人力资源部长岗位职责5
岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策；
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
4、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
5、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的.职务说明书，并提出合理的人员配置方案；
6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
7、负责指导招聘与培训工作；
8、负责指导薪酬与考核工作；
9、负责指导劳动合同与保险管理工作；
10、负责指导人力资源部的各项管理工作;
11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;
12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
14、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
16、负责控制本部门预算，降低费用成本。
17、完成公司领导交办的其它各项工作
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。
2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。
3、责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。
岗位职责：
1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；
4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。
人力资源部长岗位职责6
1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;
2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;
3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;
4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;
6、领导交办的其他事项。
人力资源部长岗位职责7
职责：
1.负责公司年度人力资源整体战略规划；
2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6.负责绩效管理体系建设；
7.薪酬管理；
8.员工关系管理；
9.企业文化建设；
10.部门人员管理。
任职要求：
1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；此岗位为主
2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，
3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神；
4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力；
5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作；
人力资源部长岗位职责8
1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;
2、协助部门总监编制或修订集团的.基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;
5、其他日常管理事务;
人力资源部长岗位职责9
1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议
16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17组织工作手册的'编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部长岗位职责10
招聘管理部：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划；
3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施；
4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训管理部：
1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系；
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的.开展；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
组织绩效部：
1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准；
2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。
3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进；运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持；
4、负责建立干部及员工的绩效激励制度；
5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作；
6、完成上级交办的其他工作；
企业文化部：
1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作；
2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广；负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象；5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
6、完成领导安排的其他工作。
人力资源部长岗位职责11
-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;
-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;
-培训数据的.录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;
-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;
-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。
人力资源部长岗位职责12
职责：
1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的.人才信息并组织实施招聘工作。
4、制订员工培训计划并组织实施、考核。
5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。
6、审批经核准的奖惩，并安排执行。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。
9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。
10、公司交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、有药企工作经验者优先。
人力资源部长岗位职责13
岗位职责：
1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;
4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;
5、完成领导临时交办的'其他相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;
5、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等;
人力资源部长岗位职责14
1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的'日常工作;
2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;
3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。
4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;
6、负责公司员工关系管理;
人力资源部长岗位职责15
1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系;
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;
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