人力资源文员岗位职责
在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人力资源文员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源文员岗位职责1
1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;
2 、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的.准确性;
3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;
4 、按时提供相关的人力成本数据;
5、上级安排的其他工作。
人力资源文员岗位职责2
1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的.有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
人力资源文员岗位职责3
1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；
2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理；
3、负责公司薪资、社保的'核算审核；
5、负责员工关系和人事系统的维护和发展；
4、各项人力资源制度的制定和不断优化；
人力资源文员岗位职责4
1. 员工档案及用工管理;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告
4. 协助上级完成对员工的年度考核;
5. 协助人力资源其他方面的工作。
人力资源文员岗位职责5
1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;
2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;
3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;
4、持续搜集整理公司核心文化的.故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;
5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;
6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;
7、执行并完善公司现有薪酬制度;
8、执行并优化公司现有绩效考核制度;
9、完成领导交代的其他任务。
人力资源文员岗位职责6
1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；
2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；
3、负责离职手续的跟进；
4、负责招聘前端和后端的`工作；
5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；
6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。
人力资源文员岗位职责7
1、协助招聘工作;
2、协助入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续签等工作;
3、协助员工档案(电子/纸质)整理、管理等工作;
4、协助统计各类表格等文件：
6、协助考勤工作;
7、协助各项活动组织、执行;
8、完成领导安排的其它工作。
人力资源文员岗位职责8
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
人力资源文员岗位职责9
1、负责公司培训事项的'落实，包括公司级培训、入职培训和岗前培训;
2、负责社保、公积金的购买;
3、负责新入职员工劳动就业备案;
4、绩效、会议、制度的执行与落地、OA工作系统跟踪;
5、人员招聘，安排面试及简历的筛选;
6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;
人力资源文员岗位职责10
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源文员岗位职责11
1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥善解答员工疑问。
2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。
3、统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息;
4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;
5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。
6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;
7、协助公司的企业文化推进及文化活动的`实施工作。
人力资源文员岗位职责12
1、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；
2、签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。
3、及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的.文件。
4、及时将本部门发文送交相关部门。
5、负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。
6、负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。
7、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。
8、每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。
9、热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。
10、负责人力资源部各种会议记录工作。
11、负责做好员工的考勤工作。
12、负责酒店员工相关证件的管理。
13、定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。
14、及时跟办上司委派的其他工作任务。
人力资源文员岗位职责13
1.处理各类往来公函及信件。
2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。
3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。
4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及申领发放等工作。
5.25日前收集人力资源部各岗位的.月总结进行汇总后上报至人力资源部经理。
6.完成人力资源部经理交办的其他工作。
人力资源文员岗位职责14
1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；
4、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源文员岗位职责15
1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘。
5.依据公司的`人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。
10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
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