【热门】人事专员工作职责25篇

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的【热门】人事专员工作职责，欢迎大家分享。

【热门】人事专员工作职责25篇

　　人事专员工作职责 1

　　1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

　　2、负责员工入、离职手续的办理;

　　3、负责员工档案材料的`管理;

　　4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

　　5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

　　人事专员工作职责 2

　　1、负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　2、负责人事合同管理，做好职工劳动合同的.签订、公证，社会保险的办理；

　　3、负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

　　4、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

　　5、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

　　6、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

　　人事专员工作职责 3

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程;

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　人事专员工作职责 4

　　1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的'综合管理；

　　2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

　　人事专员工作职责 5

　　1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

　　2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

　　3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；

　　4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

　　5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

　　6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

　　7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

　　人事专员工作职责 6

　　1、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3、负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的`结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4、组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

　　人事专员工作职责 7

　　1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

　　2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

　　人事专员工作职责 8

　　1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

　　2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

　　3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

　　4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作（包括继续教育、延续、变更、注销）

　　5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

　　6、根据各政府部门的`有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

　　7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

　　8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。

　　9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

　　10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

　　11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

　　人事专员工作职责 9

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；

　　3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责统计客户单位的.员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

　　人事专员工作职责 10

　　1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

　　2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

　　3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

　　4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　人事专员工作职责 11

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；

　　5、沟通协调候选人与公司之间的.面试安排，跟进进展并及时反馈；

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　人事专员工作职责 12

　　1、负责员工考勤统计，人事工作的`核查；

　　2、负责人事档案更新、维护及日常管理；

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；

　　4、社会保险、居住证等手续办理；

　　5、薪酬绩效的审核及核算；

　　6、员工关怀活动规划、组织；

　　7、随时协助和执行上级分配的工作。

　　人事专员工作职责 13

　　1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才；

　　2、负责招聘实施的'全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；

　　3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训（行政人事类），人员的入职、离职手续的办理；

　　4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行；

　　5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

　　6、完成上级安排的其他工作；

　　人事专员工作职责 14

　　1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

　　2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

　　3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的'整理和归档。

　　4、上级主管安排的其他工作。

　　人事专员工作职责 15

　　1、负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作；

　　2、协助领导做好各项目的人员调配管理工作；

　　3、维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的`合作关系；

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作；

　　6、负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　7、核算每月员工工资；

　　8、负责员工社会保险及公积金的办理；

　　9、组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发；

　　10、上级领导安排的其他日常事务。

　　人事专员工作职责 16

　　1、负责公司人才招聘工作，确定招聘目标，制定招聘计划。

　　2、发布招聘信息，熟悉招聘平台，维护招聘渠道。

　　3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试。

　　4，对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作。

　　人事专员工作职责 17

　　1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标；

　　2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐；

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

　　4、完善公司的'人才库，并对资源进行系统整合；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

　　人事专员工作职责 18

　　1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　2、核算月底绩效、员工工资；

　　3、员工入职、离职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等；员工入职培训的'开展；

　　5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护管理；

　　6、确定公司所需申办的各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作；

　　7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等；

　　8、协助公司项目部后勤工作。

　　人事专员工作职责 19

　　1.负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

　　2.根据岗位特性，形成相对应的`招聘方案，并组织落实;

　　3.负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

　　4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

　　人事专员工作职责 20

　　1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程；

　　2、负责人才市场、网站的招聘工作；

　　3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理；

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的`执行；

　　5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理；

　　6、完成领导安排的其它任务；

　　人事专员工作职责 21

　　1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

　　3、负责本店企业文化建设工作。

　　4、负责公司培训计划实施情况的监督。

　　5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

　　8、协议酒店、票务公司的联系。

　　9、公司区域的5S管理的'实施。

　　10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

　　11、保洁员的管理。

　　12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

　　人事专员工作职责 22

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

　　3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作；

　　4、负责工作会议的.组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查；

　　5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作；

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

　　人事专员工作职责 23

　　1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的`相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系；

　　2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；

　　3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；

　　4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜；

　　5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；

　　6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理；

　　7、上级领导交办的其他工作。

　　人事专员工作职责 24

　　1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

　　4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　5、协助实施公司的.企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　8、完成领导交办的其它工作任务。

　　人事专员工作职责 25

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

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