人事部部长的岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的人事部部长的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事部部长的岗位职责

人事部部长的岗位职责1

　　1.执行、监督公司各类管理制度;

　　2.负责公司培训计划组织实施;

　　3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

　　4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的.办理;

　　5.负责协助上级完成各阶段的考核;

　　6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

　　7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

　　8.完成直属上司交办的临时性工作。

人事部部长的岗位职责2

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的.政策法规和信息。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部部长的岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

　　2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

　　3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

　　4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

　　5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

　　6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

　　7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

　　8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

　　9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

　　10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的'管理技能。

　　2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长的岗位职责4

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

　　2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

　　3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

　　4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

　　5、完成领导安排的.其他行政工作。

　　6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

　　7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

　　8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

人事部部长的岗位职责5

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的'例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

人事部部长的岗位职责6

　　1、负责部门统筹管理工作；

　　2、负责组织人事相关制度建设；

　　3、负责公司人力资源规划的编制和实施；

　　4、负责公司组织机构和编制管理；

　　5、协助党委开展干部选拔、任用工作；

　　6、协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。

　　7、指导下属企业人力资源管理工作；

　　8、负责公司工、青、妇工作；

　　9、领导交办的`其他工作。

人事部部长的岗位职责7

　　1、协助上级进行公司人力资源规划；

　　2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

　　3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

　　4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

　　5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

　　6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

　　7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

　　8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

　　ISO管理体系建设：

　　9、协助上级推进质量管理体系的'策划、建立、完善和实施；

　　10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

　　11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

人事部部长的岗位职责8

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设);

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部部长的岗位职责9

　　1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；

　　2、员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工；

　　3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；

　　4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜；

　　5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；

　　6、人力资源部会议、资料的整理；

　　7、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施。

人事部部长的岗位职责10

　　1.行政类工作：

　　1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

　　2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

　　3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

　　4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

　　5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

　　6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

　　7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

　　8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

　　9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

　　11、协助行政人事部长处理公司各部门的'行政后勤类相关工作;

人事部部长的岗位职责11

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作；

　　2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作；

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的.企业文化宣导落地相关活动；

　　4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果；

　　5、其他人力资源日常工作。

人事部部长的岗位职责12

　　1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

　　2、组织年度考核工作和评先评优工作；拟订及实施中层干部和职工调配方案。

　　3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

　　4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资；负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

　　5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施；负责继续教育工作的组织管理。

　　6、负责办理录（聘）干部，招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

　　7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

　　8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

　　9、负责教职工劳动保护用品的'购置、发放。

　　10、认真完成领导交办的其他任务。

人事部部长的岗位职责13

　　1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；

　　2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；

　　3、根据管理层的`指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；

　　4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

人事部部长的岗位职责14

　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

　　2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

　　3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

　　4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的`考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

　　7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

　　8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

　　10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

　　11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

　　13、完成单位领导交给的其他任务。

人事部部长的岗位职责15

　　1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

　　2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；

　　3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；

　　5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作；

　　6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的`培训；

　　7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；

　　8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

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