人力资源助理岗位职责(合集15篇)

　　在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的人力资源助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源助理岗位职责(合集15篇)

人力资源助理岗位职责1

　　1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

　　2.负责公司外联及接待工作

　　3.负责公司行政后勤管理工作

　　4.负责办公用品管理

　　5.协助审核公司各类会计凭单

　　6.领导安排的其他事宜

人力资源助理岗位职责2

　　一：员工关系

　　1、协助收取员工入职材料

　　2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

　　3、收取员工档案及党组织关系转入

　　4、收取员工保险及公积金转移材料

　　5、协助办理员工OA整理上传

　　二：社保、公积金、商业保险及公司福利

　　1、汇总社保公积金增减员信息

　　2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

　　3、协助社保、住房基数采集及申报

　　4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

　　5、提供商保增减和申报的咨询

　　6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的`社会保障等；

　　8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

　　3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源助理岗位职责4

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的'人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责5

　　工作职责：

　　1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

　　2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

　　3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

　　4、HRD交办的'其他项目性或临时性工作。

　　任职资格：

　　1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

　　2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

　　3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

　　4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

　　5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

人力资源助理岗位职责6

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的`工作，协助上级做好后勤、日常事务；

人力资源助理岗位职责7

　　1、负责协助总经理的业务资料整理；

　　2、负责公司客户来访招待；

　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

　　4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接；

　　5、负责公司员工的.招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；

　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档；

　　7、组织员工培训讲解；

　　8、总经理交代的其它工作业务；

人力资源助理岗位职责8

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

　　4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

　　5、维护人才储备库;

　　6、完成上级安排的其他工作任务。

　　7、对前来面试人员进行面试。

　　8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理岗位职责9

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

　　4、网站招聘信息的日常维护;;

　　5、维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的.其他工作或临时任务。

人力资源助理岗位职责10

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

　　3、档案管理：员工人离职档案整理；

　　4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

　　5、其它各项事务性工作管理；

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；

　　3、有良好沟通及学习能力；

　　4、应届毕业生优先。

人力资源助理岗位职责11

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理岗位职责12

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位职责13

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

　　2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责14

　　1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的`人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；

　　2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；

　　3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；

　　4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理岗位职责15

　　1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

　　2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

　　3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

　　5、劳动合同的'管理，社会保险、公积金的协助办理

　　6、各类人事报表的统计与制作

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