【推荐】人事专员工作职责

人事专员工作职责1

　　1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

【推荐】人事专员工作职责

　　2、人员入离职的'统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

人事专员工作职责2

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员工作职责3

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试；

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据；

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划；

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜；

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的'监督与汇总；

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责4

　　1，员工入、离职手续办理；

　　2，员工就业、居住信息申报；

　　3，员工劳动合同的'签订、续签与管理；

　　4，员工考勤管理（考勤统计、工资计算等）；

　　5，员工社保购入与退保办理；

　　6，人事资料审查与录用风险管理；

　　7，人事信息、档案管理及维护；

人事专员工作职责5

　　1、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。

　　2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作

　　3、公司校区的`日常行政工作及证照、资产的管理和维护；

　　4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。

　　5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。

人事专员工作职责6

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、配合总部完成地区人力资源报表的`提交、分析等;

　　3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

　　4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;

　　6、负责内部文化建设工作;

　　6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

人事专员工作职责7

　　1、协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

　　2、了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

　　3、与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的.培训教材；

　　4、做好内部培训组织，收集和总结培训效果；

　　5、人事其他模块的相关，员工关系等。

人事专员工作职责8

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展；

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；

　　3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；

　　4、统计好每天的'简历数、邀约数以及面试人数等；

　　5、负责公司所有人员的档案管理；

人事专员工作职责9

　　1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的'招聘渠道;

　　3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

　　4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

　　5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责10

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进；

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展；

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的.跟进；

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理；

　　6、负责员工福利、员工活动的开展；

人事专员工作职责11

　　1、打电话进行面试的邀约。

　　2、参与新员工的.岗前培训工作。

　　3、员工档案的管理

　　4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

　　5、协助老板完成部门相关事宜。

　　6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层

人事专员工作职责12

　　起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系；

　　负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施；

　　进行培训课程与教材的开发与管理

　　实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

　　公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

　　负责韩国领导的.各种证件的办理

　　负责人事的基础业务和文件翻译的业务

　　完成领导交办的其它工作任务

人事专员工作职责13

　　1、部门内的招聘渠道并加以维护；

　　2、根据部门内的.业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

　　3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作；

　　4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表；

　　5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况；

　　6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

人事专员工作职责14

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的.其他工作

人事专员工作职责15

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息；

　　2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导；

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；

　　5、完成上级领导安排的`其他工作；

【人事专员工作职责】相关文章：