人事行政主管工作岗位职责（通用12篇）

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人事行政主管工作岗位职责（通用12篇）

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人事行政主管工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政主管工作岗位职责（通用12篇）

　　人事行政主管工作岗位职责 1

　　1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行；

　　2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报；

　　3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划；

　　4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的`日常管理；

　　5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织；

　　6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理；

　　7、各类行政物资的询价及采购；

　　8、其他临时性工作；

　　人事行政主管工作岗位职责 2

　　1、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成；

　　2、负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

　　3、根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本；

　　4、制定、监督及执行公司管理相关的'规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度；

　　5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符；

　　6、领导安排的其他工作。

　　人事行政主管工作岗位职责 3

　　1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设；

　　2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员；

　　3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的.实施，组织培训以及独立授课

　　4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师

　　5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理

　　7、负责微信公众号软文的撰写和推广

　　8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则

　　人事行政主管工作岗位职责 4

　　1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选；

　　2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标；

　　3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷；

　　4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案；

　　5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议；

　　6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的'管理目标；

　　7、上级安排的其他工作。

　　人事行政主管工作岗位职责 5

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；

　　3、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　人事行政主管工作岗位职责 6

　　1、负责公司日常行政管理；

　　2、负责公司办公用品的购买领用；

　　3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的.执行；

　　4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进；

　　5、负责员工的入职、离职手续办理；

　　6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续；

　　7、负责领导安排的其它工作。

　　人事行政主管工作岗位职责 7

　　1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

　　2、负责企业培训及管理工作。

　　3、负责员工招聘工作。

　　4、负责组织开展员工活动。

　　5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

　　6、协助上级开展其他工作。

　　人事行政主管工作岗位职责 8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；?

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?；?

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

　　6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系；

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　人事行政主管工作岗位职责 9

　　1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

　　2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

　　3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；

　　5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

　　6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

　　7、协助帮助员工建立职业生涯规划；

　　8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的'企业文化氛围，建立学习型企业；

　　9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；

　　10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

　　11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；

　　12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；

　　14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　人事行政主管工作岗位职责 10

　　1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘；

　　2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的`公司企业文化体系；

　　3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标；

　　4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。

　　人事行政主管工作岗位职责 11

　　1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制；

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　6、负责新进员工试用期的跟踪及考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的'工资；奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作；做好考勤严格把关；

　　9、负责劳动用工备案；解决劳务纠纷；定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围，维持员工稳定性，减少流失率；

　　10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人；

　　11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

　　人事行政主管工作岗位职责 12

　　1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动；

　　2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈；

　　3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作；

　　4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持；

　　5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。

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