人事行政主管工作职责(集锦15篇)

人事行政主管工作职责1

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的`发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

人事行政主管工作职责(集锦15篇)

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

　　5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

　　7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　8、熟悉现代酒店管理制度;

　　9、领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责2

　　1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

　　3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的`办理；

　　4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管工作职责3

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

　　6、其他相关工作。

人事行政主管工作职责4

　　1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

　　3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

　　4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

　　5、负责行政工作的管理;

　　6、完成上级交办的.其他工作;

人事行政主管工作职责5

　　1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

　　2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;

　　3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;

　　4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;

　　5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;

　　6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作;

　　7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的.管理工作。

人事行政主管工作职责6

　　1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

　　2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写;

　　3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

　　4、负责各项推广活动的`会前准备、会后整理;

　　5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。

人事行政主管工作职责7

　　1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

　　2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

　　3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

　　4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的.全面建设与实施)。

人事行政主管工作职责8

　　1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;

　　2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

　　5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管工作职责9

　　1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;

　　2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

　　3、负责公司人力资源战略的.执行;

　　4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作职责10

　　1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;

　　3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的.选、育、用、留等相关方案并推动实行;

　　4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

　　5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

　　6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

　　7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管工作职责11

　　熟悉公司行政人事全盘工作;

　　负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;

　　招聘工作的'展开、跟进、入职;

　　员工入离职办理、档案管理等;

　　负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表;

　　负责公司固定资产管理;

　　负责公司的工商管理;

　　负责管理日常办公室环境维护;

　　日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;

　　负责部门日常行政工作;

　　完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政主管工作职责12

　　1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

　　4、负责监督检查各项目的.制度执行情况、考勤管理;

　　5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;

　　6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

人事行政主管工作职责13

　　行政管理：

　　一、会议组织：

　　1、负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。

　　二、档案管理：

　　2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。

　　三、文书的撰写与处理：

　　3、起草及归档公司相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。四、办公用品及固定资产的管理：

　　4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；公司办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。

　　五、办公环境的维护：

　　5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。

　　六、行政成本控制及各项财务开支和盘点：

　　6、负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。

　　7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。

　　8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。

　　七、日常工作事务：

　　9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。

　　10、负责公司名片、广告制作；公司网站的维护；公司宣传报道、摄像；终端资料（包括照片）的收集；柜台装修协助。

　　11、负责资料的`打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。

　　12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。

　　八、其他：

　　13、其他行政事务的处理。

　　人事管理：

　　一、：规章制度的监督与执行

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。

　　二、考勤、福利待遇、社保：’

　　2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。

　　三、培训:

　　3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

　　四、文化建设：

　　4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。

　　五、办证：

　　5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。

　　六：其他

　　6、领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责14

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的`沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管工作职责15

　　1、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

　　2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。

　　3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。

　　5、完成领导交付的`其他工作。

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人事行政主管工作职责(通用15篇)01-30