招聘专员的工作职责(15篇)

招聘专员的工作职责1

　　1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;

招聘专员的工作职责(15篇)

　　2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

　　3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的`满意度;

招聘专员的工作职责2

　　1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；

　　2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；

　　3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；

　　4、负责招聘过程中的.人才测评与甄选工作；

　　5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；

　　6、人事行政其他相关工作临时性工作。

招聘专员的工作职责3

　　1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

　　2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

　　4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

　　5、负责公司年度招聘工作;

招聘专员的'工作职责4

　　1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的`简历甄别、筛选、面试等相关工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘计划；

　　4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上级领导交代的工作任务。

招聘专员的工作职责5

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7.负责零售员工工资结算和工资总额申报，办理相应的'社会保险等；

　　8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

招聘专员的工作职责6

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

招聘专员的'工作职责7

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的.观察力及判断能力;

　　8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员的工作职责8

　　1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;

　　2、每月招聘计划的.制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;

　　3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;

　　4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;

　　5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。

招聘专员的工作职责9

　　职责：

　　1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；

　　4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　岗位要求：

　　1、热爱漫画、动画、影视作品优先；

　　2、可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的.工作；

　　3、工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责10

　　职责：

　　1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；

　　2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位；

　　3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作；

　　4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护；

　　5、完成领导安排的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

　　2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件；

　　3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的`沟通协调能力及承压能力；

招聘专员的工作职责11

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的.问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

招聘专员的工作职责12

　　职责：

　　1、配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析；例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等；

　　2、协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

　　3、负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

　　4、通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

　　5、协助项目经理完成招聘工作。

　　任职要求：

　　1、在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

　　2、普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的'理解能力和说服能力；

　　3、强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；

　　4、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

　　5、良好的抗压性，

　　6、良好的成就动机与进取意识；

招聘专员的工作职责13

　　职责：

　　1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；

　　4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；

　　5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的'信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；

　　2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

　　3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

　　4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责14

　　职责：

　　1、全面负责公司的招聘工作；

　　2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总；

　　3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理；

　　4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告；

　　5、公司安排的`其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业，大专及以上学历；接受实习生；

　　2、有人力资源招聘工作经验优先；

　　3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧；

　　4、能适应工作出差，去看看外面的世界；

招聘专员的工作职责15

　　1、根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作；

　　2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的`考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实；

　　3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算，薪资按时准确发放，社保、公积金和个调税按时准确缴纳；

　　4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止；

　　5、完成公司行政事务。

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