人事工作岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的人事工作岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事工作岗位职责15篇

人事工作岗位职责1

　　1.负责公司所有岗位的.招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作岗位职责2

　　1、招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

　　2、根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

　　3、负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

　　4、员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

　　5、绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

　　6、薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。

　　7、负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的`申报和基数核定等管理工作

人事工作岗位职责3

　　1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

　　2.组织开展基层人员的培训工作;

　　3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

　　4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的`办理;

　　6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

　　5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;

　　6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　7.其他各项行政工作的管理。

人事工作岗位职责4

　　1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

　　2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

　　3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

　　4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

　　5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的`团队建设

人事工作岗位职责5

　　1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的.新人体验;

　　2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;

　　3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;

　　4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;

　　5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事工作岗位职责6

　　1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;

　　2、协助做好培训管理;

　　3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;

　　4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;

　　5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;

　　6、完成领导交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

　　8、负责文档管理，负责文档管理工作;

　　9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

　　10、负责公司日常办公需求的`协调，做好上传下达的工作;

　　11、及时完成领导交付的其他工作事项。

　　13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

人事工作岗位职责7

　　1、负责公司日常人事行政事务工作;

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的'执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作岗位职责8

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

　　5、完成上级领导交办的.其他任务;

人事工作岗位职责9

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

　　5、协助上级编制人力资源相关报表；

　　6、完成上级交办的.其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事工作岗位职责10

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的`人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

　　6.其他人力资源支持工作。

人事工作岗位职责11

　　1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的`礼节礼貌；

　　3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

　　4、协助行政人事做好入离职、考勤

　　5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

　　6、完成上级布置的其他工作

人事工作岗位职责12

　　1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

　　2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的.有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;

　　5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;

　　6.完成领导交代的其他事情。

人事工作岗位职责13

　　1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事工作岗位职责14

　　1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;

　　2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展;

　　3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;

　　4、员工入离职手续的`办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;

　　5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;

　　6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事工作岗位职责15

　　岳粹春：人事处处长

　　主持人事处工作。

　　分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

　　李红：人事处副处长

　　分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

　　胡婷婷：负责劳资工作

　　劳资工作岗位职责

　　1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

　　2、负责教职工请假、日常考勤工作。

　　3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

　　4、负责办理教职工的各种保险。

　　5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作

　　6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

　　7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

　　8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

　　9、完成处领导交办的其它工作。

　　赵波（秘书）：负责师资工作

　　师资工作岗位职责

　　1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

　　2、负责专业技术职务评聘工作。

　　3、负责人才引进工作。

　　4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

　　5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。

　　6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

　　7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

　　8、负责有关师资统计工作。

　　9、协助教务处做好兼职（客座）教授和外聘教师的聘任工作。

　　10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的'申报工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

　　吴长龙：负责人事工作

　　人事工作岗位职责

　　1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

　　2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

　　3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

　　4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

　　5、负责教职工证明、政审工作。

　　6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

　　7、负责合同工管理工作。

　　8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

　　9、负责相关人事统计工作。

　　10、协助国际交流与合作处做好教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

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