人事工作岗位职责
在现实社会中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的人事工作岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人事工作岗位职责1
1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的.招聘工作,筛选简历并组织面试,开发及维护公司招聘渠?
2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;
3、建立管理好员工人事档案;
4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;
5、完成上级领导交办的其他任务;
人事工作岗位职责2
1、制定完善集团各项规章制度并推动执行,使集团进一步规范化管理
2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划,合理开发和维护各个招聘渠道
3、完善相关人力资源制度,完善招聘培训,薪酬绩效和员工关系各大模块
4、完善健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的.企业文化,建立完善的企业文化体系,并实施相对应的团队建设
人事工作岗位职责3
1、负责员工入离职手续的办理,人员岗位调动管理等工作;
2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;
3、根据集团公司培训计划,负责组织人员参加培训,评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);
4、适时掌握公司各部门人员配置情况,参与协助完成公司人员招聘相关工作;
5、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的'其它工作。
人事工作岗位职责4
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理,劳动合同的'管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理,负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。
人事工作岗位职责5
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作,保障公司人资计划的顺利实施;
2、协助上级执行招聘工作流程,协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助上级执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;
4、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
5、协助上级编制人力资源相关报表;
6、完成上级交办的其他事务,并及时配合其他部门工作。
人事工作岗位职责6
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的.入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事工作岗位职责7
1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的`新人体验;
2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;
3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;
4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;
5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;
人事工作岗位职责8
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;
2、参与公司招聘、考勤等工作,执行公司各项制度与管理流程的实施;
3、协助公司安排各项会议的日常与议程,行政公文处理、办公采购等及事务管理;
4、负责部门统计报表的.编报及各类文档的整理归档;
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作岗位职责9
1、 招聘管理,根据年度人力资源规划,制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
2、 根据年度人力资源规划,制定年度培训计划并上报审核,根据人才培养需求,制定本项目公司专项培训方案。
3、 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。
4、 员工异动及员工关系管理,及时更新本项目公司员工名录,并上报备案。
5、 绩效管理,根据绩效管理体系,定期组织所有员工的绩效考核工作,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等,形成绩效考核结论。
6、 薪酬福利管理,负责本项目公司薪酬总额的预算和控制,负责权限内员工的薪酬福利计算。
7、 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作,负责本项目公司员工五险一金的.申报和基数核定等管理工作
人事工作岗位职责10
1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
3、负责公司来访客户的'接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。
4、协助行政人事做好入离职、考勤
5、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放
6、完成上级布置的其他工作
人事工作岗位职责11
1.负责薪酬核算及报告输出;
2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;
3.负责组织实施各项公司内部培训活动;
4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;
5.落实公司企业文化宣传工作,组织实施各项团建工作。
人事工作岗位职责12
1、负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
2、负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的`贯彻、宣传、咨询工作;
3、负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
4、负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5、负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务;
6、负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7、部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务;
8、负责相关工作的月报表整理和提交;
9、完成上级安排的其他工作;
人事工作岗位职责13
1.根据公司业务发展和人才招聘计划,及时完成招聘任务,满足公司的人才引进需求;
2.负责日常招聘基础工作的'推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;
3.充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;
4.负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;
6.其他人力资源支持工作。
人事工作岗位职责14
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置
4.负责各部门人员联络沟通,组织会议
5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6.日常办公用品、劳保用品的'统计、申购、保管及发放
7.固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人
8.召集、记录公司会议
9.完成领导交办的其它相关事宜
人事工作岗位职责15
1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新员工劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
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